【募集背景】 メディカルフォースは、私たちのVISIONの実現、またさらなる事業成長に向け本格的に新卒採用を始めることといたしました。 会社にとっても大きな変化、新しい取り組みである新卒採用を１人目として牽引し、全社を巻き込んで推進してくださる方が必要です。 私たちはバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーとして、日本のあらゆるこれからの産業に対して事業を立ち上げてまいります。現在の社名からすると、医療しかイメージできないかもしれませんが、 自由診療向けSaaS、ブランドコンサルティングサービス、また警備産業向けのオールインワンSaaSのリリースも行うなど、コングロマリット化を進めています。 引き続き、大きく事業を拡大していくフェーズの中で、会社の未来を作っていく大事な存在と向き合い、固定概念にとらわれず、柔軟に思考し、スピード感を持って実行いただける環境となります。 【新卒採用を行う背景・ポジションの魅力】 メディカルフォースは、創業からこれまで実績や経歴にとらわれず、コアバリューであるPunkを強く体現するメンバーに裁量を渡して成長してきました。 結果的に、入社時点では実績を持たなかった若手が大きく飛躍し、活躍してくれています。 連続的にプロダクトを立ち上げていくにあたってはパラシュート人事を行うことがセオリーではありますが、これからも若手がチャンスをつかめる会社であり続けたいと思っています。 社内で検討した結果、こうした若手を輩出するのは新卒が最も適しているという結論になりました。そのため、創業からまだ日は浅いものの、コアバリューPunkを体現してくれる新卒を採用したいと考えております。 新卒採用担当としては、経営陣と直接コミュニケーションを取ることができ、かつ立ち上げであるため、前例にとらわれずにあるべき姿を追求することができます。 それだけでなく、若手が本当にチャンスを手にできる会社であるため、採用担当として納得感を持って採用業務に向き合うことができます。 【仕事内容】 新卒採用戦略全般の舵取りはもちろん、立ち上げ担当として、ミッションや目標設定、必要な体制の構築などこれまでのルールに囚われずに、裁量を持って進めていただきます。 1. 新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層/各事業責任者との採用要件と採用目標決め ・ターゲティング・ポジショニング設定 2. 採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・インターンシップの企画、運営 ・選考プロセスのコミュニケーション設計 ・採用広報やイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 3. 入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 いずれの役割においても、経営陣や現場社員など、社内のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを進めていただきます。 【必須（MUST）】 ・新卒採用の経験 【歓迎（WANT）】 ・営業職の経験 ・スピード感のある、変化の激しい企業での採用（中途でも可）の経験 ・既存の枠組みではなく、小さくてもゼロイチを推進し、成果につなげた経験 【求める人物像】 ・人に対して良い第一印象を与えられる方 ・高い言語化能力をお持ちで、それによって他者を動かすことのできる方 ・自身の考えにとらわれず、素直にフィードバックを受け止め、改善し続けられる方