Unlocking the Playfulness in Work. 働く楽しさを解き放つ。 人材会社としてスタートしたVILUCK WORKがIT領域にも進出し、 『人×テクノロジー』を実現します。 ■HRソリューション事業部■ Mission 『多様化する情報社会の中で、「働くマインド」「スキル向上」の本質部分を教育し、日本の生産性を上げる。』 ホワイトカラー、通信販売領域を中心に派遣事業を展開し、クオリティファーストでクライアントの課題を解決します。 ■ITソリューション事業部■ Mission 『歪みがある現在の業界におけるゲームチェンジャーとなる。』 ソフトウェア開発・インフラ設計構築・システム運用支援など様々なニーズに対応できるITソリューション事業を展開しています。開発や設計などの業務を請け負って完了後に納める「一括請負型」と、クライアントのオフィス等に人材を常駐させて求められる役務を担う「役務常駐型」の2種類の受注形態で、柔軟に対応しています。 ------------ ITソリューション事業部では、 2024年2月（設立4期目期首）から3年間で4億円を研修に費やすことが株主総会で決議いたしました。 『200名未経験からエンジニアへ育てる』ことを4期目の必達目標としております。 今後は、社会課題でもある『IT人材不足』をVILUCK WORKが取り組んでいきます。

■IT業界について■ 現在のIT業界では、『IT人材不足』が叫ばれており、2030年には、IT人材が約79万人不足すると言われております。 しかし現在、未経験から『ITエンジニア』としてデビューすることに対するハードルは高く、エンジニアスクールなどが多数あるが『就職ができない』といった現状です。 私たちは、『人×テクノロジー』の可能性が無限大であると考えており、研修から開発までを一気通貫して行い 『歪みがある現在の業界におけるゲームチェンジャーとなる。』ことが、 『ITソリューション事業部』のMISSIONです。 その先に、『社員の成長』と『会社の成長』と『社会課題の解決』があると考えております。 ■成長が未来を切り拓く■ 事業の成長と社員の成長は連動しています。 VILUCK WORKが目指すのは、社員の成長が事業を成長させ、 会社の成長が社員の成長を加速させることです。 ■成長のための行動指針■ 会社➡️社員の成長 社員➡️会社の成長 お客様目線に立ってどのようなソリューションが、 適切なのか、流行に流されるビジネスではなく、 当たり前のことを当たり前にするクオリティの高さを 追求し、代替不可能な企業へと成長します。

■事業の特徴■ 当社最大の特長は、中間業者を介さず、エンドクライアントと直接取引しているという点です。メンバーに対しては、研修費用だけで億単位での費用を投じており、研修を自社内で完結してクライアント先に送り出しています。アサイン先に就業してからも研修は継続していくので、働きながら学びスキルアップしていけます。 ■圧倒的スピード■ 2021年から現在までも激動でした。VILUCK WORKでは組織が大きくなってもこの速度が「当たり前」の基準です。 事業成長が個人の成長を加速させると考えているからこそ、 最優先すべき『事業成長』にフルコミットします。 ■本質的思考■ 表層を撫でて課題解決はありえないと考えています。 本質を捉えると潜在ニーズであることが多く、その解決にはかなりのビジネススキルが必要です。 また、それを理解していただくためのコミュニケーションスキルも重要です。 VILUCK WORKではそこに向き合い続けます。 ■徹底した社内研修制度■ 各自の課題を数値的に設定し、それをFB面談にて擦り合わせる。 自分の成長と足りないものを可視化させる。 その結果で会社が成長すると考えています。 成長には年齢、経歴は一切関係ありません。

----- 当社は、未経験ITエンジニアを排出するベンチャー企業です。 『若手ITエンジニアの研修費用として4年間で3億円の投資』 『年間200名エンジニアを輩出する』 この目標を達成させるセールスポジションを募集いたします。 IT業界の経験は問いません。 3ヵ年売上計画 第4期（2024年2月〜2025年1月） 700百万円 第5期（2025年2月〜2026年1月） 2,000百万円 第6期（2026年2月〜2027年1月） 4,000百万円 ----- ■具体的な業務内容■ 当社では、未経験ITエンジニアの研修を行なっております。 研修を終えた後のアサイン先の販路開拓と、 アサイン後のスキルアップなどのフォローアップを行なっていただきます。 ターゲットクライアント ・大手SIer 従来の派遣営業やSES営業のような、『人の提案』ではなく、 当社の研修制度をご評価いただくような提案営業を行います。 『人を売る』のではなく、『サービスを売る』 IT技術的なフォローは、専任がいるため、 皆様には今後のキャリアビジョンや、目標設定を中心とした 技術者フォローをお願いいたします。 第5期には、営業ポジションを10名増員予定です。 営業マネジメントのフェーズに入る際は拠点責任者として 最終面接や、営業計画の策定等の大きな裁量をお任せします。 ※本募集は株式会社VILUCK WORKの正規雇用です。 ■求める人物像■ ・BtoB営業経験3年以上 ・業界を変革する想いの強い方 ・チームを牽引していける、リーダーシップのある方 ・新規事業や取り組みに常に取り組める方 ・大企業との折衝が得意な方 ・事業開発会議や経営陣会議にも入って発言できる方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！ ----- 【応募後の流れ】 ① オンライン会社説明（代表取締役） ② 1次面接（事業責任者） ③ 最終面接（人事責任者） ④ 内定 ⑤入社 ※入社時期は考慮いたします。希望などを伺えればと思います。 また、現職でオンタイムでの面接が難しい方はご相談ください。