■ 募集背景：企業にとっての「インフラ」を、自らの手で確立する。 累積導入30万社を突破したクラウドERP「ジョブカン」。HR領域から会計まで企業の根幹を支える多角的なプロダクトを展開してきましたが、単なる便利ツールの提供にとどまらず、経営の意思決定を劇的に加速させるフェーズにあります。 ドメインスキルを求める特定領域向けの募集とは別に、領域を縛らない募集を行うのは、期待を超える成果を出す可能性は経験者だけに限らないと考えているからです。あなたの強みや適性が最も発揮される場所で、その才能を爆発させてください。 「どこでも通用する営業スキルを磨きたい」 「単なるツール売りではなく、日本企業のインフラ創りに携わりたい」 そんな想いを持つあなたと、プロダクトの力で社会を動かす、大きな挑戦ができる日を楽しみにしています。 ■ 私たちのミッション：「価値ある仕事であふれる世界」の実現 国内の多くの企業では、点在するシステムを手作業でつなぎ合わせる力技の運用が常態化しています。データの移し替えや二重入力といった不要な作業によって、向き合うべきクリエイティブな時間が奪われているのが現状です。ジョブカンが目指すのは、これらの情報をひとつに繋ぎ、データを経営の機動力へと変えること。磨き抜かれたプロダクトで事務作業を極小化し、本質的な仕事に専念できる世界を目指し、日本企業における新たなインフラへとして昇華させていきます。 ■ なぜ、私たちは分業という効率を選ばないのか 昨今のSaaS業界では、インサイドセールス（IS）がアポイントを取り、フィールドセールス（FS）が商談のみを行う分業制が主流かつ効率的と考えられています。しかしジョブカンでは、あえて一気通貫のスタイルを貫いています。 ・全プロダクト共通概念として、最初のアプローチで伺った顧客の微細な悩みや現場の温度感をそのまま提案に反映でき、情報の解像度を落とすことなくプロダクトを顧客の組織に深く浸透させることが可能です。 ・用意されたアポイントをこなす商談担当に留まるのではなく、自ら商機を創り出し、複雑な業務フローを再設計して顧客への導入を完遂する。このプロセスを繰り返すことで、領域を問わず通用する「真の課題解決力」を、圧倒的なスピードで習得できます。 ■導入事例：各領域における「停滞」から「加速」への転換 ・勤怠・労務・給与領域（多拠点展開のサービス業） Before： 100拠点以上の勤怠を紙とエクセルで管理。毎月の集計に担当者が10名以上稼働し、計算ミスや法律改正への対応漏れが常態化。現場とバックオフィスの信頼関係に歪みが生じていた。 After： ジョブカンによる一括管理へ移行。打刻データがリアルタイムで給与計算に自動反映され、集計工数が90%削減。法令遵守がシステムで担保され、担当者は「ミスの確認」ではなく「働きやすい環境づくり」に注力できるようになった。 ■ 業務内容 プロダクトを顧客の経営課題に最適化させるアーキテクトとして動きます。 ・インバウンドリードからのアポイント取得 ・顧客の現在の業務フローや規定をヒアリングし、非効率の根本原因を特定 ・プロダクトをどのように運用または組み合わせれば情報の断絶が解消されるか、理想のフローを提案 ・現場の利便性と経営側のガバナンスを両立させ、全社導入への意思決定を支援 ・現場の声を企画・開発へと繋ぎ、プロダクトをより強固に磨き上げる ■ ジョブカンで得られる具体的経験と市場価値 【20代：キャリアの土台を最強にする】 ・数多の商談機会を通じ、論理的思考、仮説構築、プレゼン能力を高いレベルで定着させられます。「何を売らせても一流」という市場価値を早期に確立できます。 ・急成長するSaaS市場において、プロダクトを社会に浸透させる手触り感のある経験は、次世代リーダーへの最短距離です。 【30代：戦略的アーキテクトへの昇華】 ・単なるツールの導入ではなく、顧客の「社内規定」や「意思決定ルール」を書き換える経験は、BPR（業務プロセス再設計）のスペシャリストとしての価値を十分に積み上げることができます。 ・個別のプロダクトを繋ぎ、複合的なソリューションを構築する視座は、将来の事業責任者やCXOへと繋がる「事業を創る視点」を養います。 応募要件： 法人個人を問わず営業の実績（2年以上）をお持ちの方 特に下記にまつわる経験は必須とします。 ・自責思考で泥臭いPDCAを繰り返し、目標達成への強い執着心とコミットメントにより成果に責任を持ってきた方 ・顧客の複雑な課題を整理し、プロダクトの価値を分かりやすく言葉にできる方 ・受動的な姿勢ではなく、自ら工夫して案件化に繋げた実績をお持ちの方