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札幌/フロント開発を横断的に取り仕切るフロントエンジニア

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Mid-career

on 2024-07-19

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札幌/フロント開発を横断的に取り仕切るフロントエンジニア

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Tomohito Kanemaru

今は第二創業期という位置付けで、経営含めさまざまなポジションで、共に働く仲間を募集しています! どんどん任せていきたいと思っていますので、よろしくおねがいします!! ---- SCSKに入社。PM・エンジニアとしてスーパーゼネコン各社の業務システムの開発に従事。 退社後、フリーエンジニアとして活動すると共に各種飲食店の立ち上げも行う。役員として参画したフレンチレストランは9年連続ミシュランを獲得。 2012年、ヴィジョナリーバンガードを設立。大手外資系メーカーや一部上場企業などにシステムを提供する。

モチベーションを失い、エンジニアとして成長を止める人を減らしたい

Tomohito Kanemaru's story

鈴木 智恵

■株式会社 八重コンサルティング 代表取締役 社長 鈴木 智恵(VV札幌支社責任者) 札幌支社の理念は、 「人が人らしく働く世界」の創造を目指して活動することです。 そのためには、すべての人が快適な環境で生活し、各々の経験、才能、そして情熱を最大限に活かせる職場を提供することが不可欠です。個々の能力が十分に発揮されることによって、社会全体がより良く進歩すると信じています。 例えば、 ひたすら伝票をチェックする仕事があったとします。 こういう仕事が好きな人もいるとは思いますが、そのような仕事は機械やシステムの得意分でもあります。 24時間365日休む事無く稼働するシステムは、このような作業に向いており、人は機械に敵いません。 ゆっくりと休んだり、感情的だったり、人ならではの感性があってこと、生み出すことのできるクリエイティブな仕事があります。機械が得意な事は、機械に任せましょう。 ものづくりに対する情熱や成功体験や成長を共感できるメンバーで、北海道の価値を高めるべく、新しい事!大きい事!にチャレンジして行ける仲間ができればと思います。

Hal Nakano

■社員の声 Q1.今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい →風通しもよく、自分の裁量にて進められる割合が大きいのはやりがいを感じる。職場の環境も試行錯誤を繰り返しながらも良くしていこうという風土もあり、自分の意見を推し進められやすい点が自分自身にマッチしている点ではないかと思う。 Q2.あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか? →まだまだ人員が整ってなく、一人ひとりの業務範囲が大きい。現在は丁寧な仕事でクライアントからご評価いただいているが、さらなる仕事の幅を持てるよう環境整備が必要かと思う。 Q3.自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか? →セルフマネージメント力がある人。コミュニケーションスキルの高い人。スピード感をもって進めていける方に向いている風土だと思う。 Q4.これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか? →自身に制限をかけている人やコミュニケーションが苦手な方、社内でのポジショニングなどを意識しない方には、自由がありすぎて目標設定がしづらいと思う。

言われたものは作らない、真に価値のあるものを作り上げる!

Hal Nakano's story

遊佐 宜晋

■自己紹介 大学を卒業後、TIS株式会社入社。SEとして、金融系の基幹システムの開発に従事。 その後、外食チェーン店の役員として店舗開発や運営管理、事業計画や金融調整などの経営に関与。 現在は、採用担当として、自身の経験を活かしVVに貢献出来たらと思っております。 【Q1.今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい】 第二創業期として、積極的にエンジニアを募集しており、20代~50代までの幅広い年齢層のスタッフがそろいつつあり、社内が活気づいて参りました。正に、過渡期にあって、いい方向に向かっている感じがします。おそらく、今が会社組織としての最も楽しい場面にあり、いたるところにやりがいが転がっている感じです。 仕事の振られ方は、大きく大胆に示され、後は、個々の裁量で1から形にして行く状況です。失敗を恐れず、まずはやってみよう!そこから何か見出そう!という社風が出来上がって来た感があり、私は、このスタートアップの雰囲気にとても良いやりがいを感じます。 【Q2.あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?】 少数精鋭の能力の高い人に取っては、最適化された環境が構築されているのだとおもいます。 しかしながら、これからは、売上も、スタッフ数も、どんどん倍々で大きくして行く事を目標にしているので、そのサイズに合わせた仕組み作りが必要だと思います。個性のある方、キャリアの浅い方、新卒者など、様々なタイプの人材がパフォーマンスを発揮できるように、教育、体制、人のつながりなど、環境を整えたいです。 あとは、女性の採用を増やしたいです。もっと、家庭環境に合わせて、女性が活躍できる場を整えたいです。 【Q3.自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?】 ①誠実な人 ②プラス思考でチャレンジ精神が豊富な人 ③穏やかで寛容な人 ④伝える事が上手い人 逆に、文句や否定的な発言、人の揚げ足取り、悪口を言う人は、うちの組織にはいらないです。 【Q4.これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?】 自分で何らかの答えが示せない人。 →考えて合っているか?間違っているか?は、あまり関係ないです。 どうして、そのような答えになったのか、そのプロセスが説明出来て、自らの考えでアクションが起こせれば良いのですが、受け身で、与えられた仕事を単純にこなすタイプの人では、馴染まないと思います。 更に、間違いや指摘を、自身の至らなさ、反省として、素直に受け入れる事が出来て、次の自分の成長の糧にできる人がでなければ、ならないと思います。失敗をプラスに切り替えてほしいです。

更なる進化を求め、新たにスタートします!

遊佐 宜晋's story

株式会社ヴィジョナリーバンガード's members

今は第二創業期という位置付けで、経営含めさまざまなポジションで、共に働く仲間を募集しています! どんどん任せていきたいと思っていますので、よろしくおねがいします!! ---- SCSKに入社。PM・エンジニアとしてスーパーゼネコン各社の業務システムの開発に従事。 退社後、フリーエンジニアとして活動すると共に各種飲食店の立ち上げも行う。役員として参画したフレンチレストランは9年連続ミシュランを獲得。 2012年、ヴィジョナリーバンガードを設立。大手外資系メーカーや一部上場企業などにシステムを提供する。

What we do

▍株式会社ヴィジョナリーバンガード(VV)について 私たち株式会社ヴィジョナリーバンガードは、 「本質的な課題解決と新たな価値創出を追求する」システム開発会社です。 システムは課題解決ツールの1つであると認識し、 「クライアントの目標達成のためにこのシステムはどうあるべきか?」 「そもそも、この機能はビジネス的にこのタイミングで必要か?」 など、クライアント目線でシステムを考える事に重点を置いています。 ▍事業内容 ・ITコンサルティング ・WEBアプリケーション開発 ・Android /iOSアプリケーション開発 ・情報デザイン / UI・UX デザイン/ webデザイン ・IoTプロダクトの企画、開発 ・SPORTS推進事業 ▍クライアントに寄添い上流工程から開発を行う環境があります! 弊社は元請けとして開発を手掛けており、クライアントとの距離が近いことが特徴です。 これにより、自社の裁量で開発を進めることができ、開発したシステムの使用状況や評価を直接把握し、改善提案に繋げることが可能です。これは大きなやりがいとなっています。 特に若手エンジニアの成長のためにも、クライアントとの接触を増やし、上流工程への早期参加を心掛けております。要件定義から始まり、プロジェクトの全工程を上流から経験することで、実装者に留まらず、マネージャーやコンサルタントへのキャリア形成を見据えた幅広い知識と経験を得ることができます。この実践的な開発現場での経験は、スキルに直結する貴重な機会となります。 ▍当社で手がけるプロジェクトの一例 ・大手外車メーカーの顧客向け会員サービスの開発・運用サポート ・大手信販会社が提供するローンシュミレーションシステム開発 ・大手ゼネコンの見積作成システム開発 ・スポーツアプリ開発 ・地域振興サービスアプリ・WEB開発 ・有名和装会社の顧客管理システム開発 など、秘匿情報につきこちらには載せきれないのですが、受託案件は多数あります

What we do

▍株式会社ヴィジョナリーバンガード(VV)について 私たち株式会社ヴィジョナリーバンガードは、 「本質的な課題解決と新たな価値創出を追求する」システム開発会社です。 システムは課題解決ツールの1つであると認識し、 「クライアントの目標達成のためにこのシステムはどうあるべきか?」 「そもそも、この機能はビジネス的にこのタイミングで必要か?」 など、クライアント目線でシステムを考える事に重点を置いています。 ▍事業内容 ・ITコンサルティング ・WEBアプリケーション開発 ・Android /iOSアプリケーション開発 ・情報デザイン / UI・UX デザイン/ webデザイン ・IoTプロダクトの企画、開発 ・SPORTS推進事業 ▍クライアントに寄添い上流工程から開発を行う環境があります! 弊社は元請けとして開発を手掛けており、クライアントとの距離が近いことが特徴です。 これにより、自社の裁量で開発を進めることができ、開発したシステムの使用状況や評価を直接把握し、改善提案に繋げることが可能です。これは大きなやりがいとなっています。 特に若手エンジニアの成長のためにも、クライアントとの接触を増やし、上流工程への早期参加を心掛けております。要件定義から始まり、プロジェクトの全工程を上流から経験することで、実装者に留まらず、マネージャーやコンサルタントへのキャリア形成を見据えた幅広い知識と経験を得ることができます。この実践的な開発現場での経験は、スキルに直結する貴重な機会となります。 ▍当社で手がけるプロジェクトの一例 ・大手外車メーカーの顧客向け会員サービスの開発・運用サポート ・大手信販会社が提供するローンシュミレーションシステム開発 ・大手ゼネコンの見積作成システム開発 ・スポーツアプリ開発 ・地域振興サービスアプリ・WEB開発 ・有名和装会社の顧客管理システム開発 など、秘匿情報につきこちらには載せきれないのですが、受託案件は多数あります

Why we do

▍第2創業期2年目突入 人柄が良く、優秀なメンバーで急成長させることを目標にしております。 本年2024年度は、創業12年目となっております。 前半の10年間は、事業規模を意識せず、代表を中心とた少数精鋭の小回りが利く経営をおこなっておりました。しかしながら、今後の10年は、事業規模の拡大を伴う成長を目指した経営に舵を切り、「第二創業期」としてあらたなスタートを切っております。 2023年は新規案件の獲得!既存案件の拡張!3名の中途採用!を達成しました。 今後は、さらに成長スピートが高まることが見込まれ、事業局面が新展開を迎えているフェーズにあり、とても面白い時期にります。 ▍「エンジニア」が主役になる会社を目指して 代表の金丸自身、以前は大手SIerでPMとして従事していました。 お客様との打ち合わせや折衝、各種マネジメント業務など、フロントに立って全体を取りまとめる一方、SESの常駐エンジニアの悲哀も多く見てきました。自己成長の機会が掴める機会に恵まれず、その状況下でモチベーションを失って成長を止めてしまう方も少なくありません。そこで「エンジニアが成長し続けられる、活躍できる環境を作りたい」と思い立ち、VVを立ち上げました。 ▶(代表の思い)モチベーションを失い、エンジニアとして成長を止める人を減らしたい https://www.wantedly.com/companies/v-vanguard/post_articles/490704 ▍価値を生み出すしくみをつくる 大切なのは「つくること」ではなく「価値を生み出すこと」です。 単にクライアントの要望に沿ったシステムを開発するだけでは「価値」に繋がりません。 私たちは、自分たちの仕事がクライアントやユーザー、社会に対して新たな価値を創造しているのかを問い続け、ビジネスや暮らしの中に新しい価値を提供します。 ▶言われたものは作らない、真に価値のあるものを作り上げる! VVのデザイナーの中野さんにインタビューした時に語ってもらった内容です。 弊社の企業理念を分かりやすく例を上げて説明して頂きました。 https://www.wantedly.com/companies/v-vanguard/post_articles/446309

How we do

▍既存メンバーの雰囲気 ・配慮や思いやりのある、やさしいスタッフしかいません。  ↑弊社の強みです。穏やかな人の集まりです。 ・困っている人に「どんな感じ?」って、声をかける文化があります。 ・自己成長への強い想いを持った社員が多い ・個で働くよりも、チームで形にする雰囲気 ●ストリー記事:経験豊富なPMが2名入社!これから成長を加速させます! https://www.wantedly.com/companies/v-vanguard/post_articles/548749 ▍リモート勤務 週に2~3日のリモート勤務の社員が多いです。 ※週5日のフルリモート勤務は行っておりません。 オフィスにて、実際にコミュニケーションを取ることを価値観を置いております。 仕事とプライベートのバランスを保ち、ライフワークを大切にして頂きたいです。 ▍残業 残業も推奨しません。 場所は問わず、決められた期間内で、 しっかりとパフォーマンスを発揮することが、本来のあるべき姿と考えます。 ▍配属部署 本社のシステム開発事業部 ※100%自社への持帰りでの開発なので、常駐先での勤務はございません。

As a new team member

▍仕事内容 フロントエンドのリードエンジニアとして、アーキテクチャの設計や実装を担当していただきます。Webサイトだけでなくモバイルデバイスやアプリケーションなど、手掛けるフロント/UIデザインは多岐にわたります! ■特徴 弊社では、バックエンドに強みを持ったフルスタックエンジニアが多く、フロント側を兼任しながら開発を行っております。こちらの職種は、デザイナー、PM、バックエンド担当者など、様々なポジションの方々と関わり合いながら、横断的にPJを担当するフロントのリードエンジニアとなっております。 弊社にとっては、重要なポジションであり、今後のフロント領域をリードして行って欲しいです。 ■ 担当業務の例 ・WEBアプリケーション開発 ・UI設計/UXの提案 ・PC向けサイト/スマートフォン向けサイトの制作 ・LP制作 ・サイト制作や改修 ◎1案件の実施期間 は、新規開発:3ヶ月〜6ヶ月程 ーーーーーーーーーーーーーーー ▍応募資格 【 必須要件/スキル 】 ・WEBサービスのフロントエンドの3年以上の開発経験 ・HTML/CSS/JavaScript ・WebAPIへの深い知識 ■歓迎条件 ・Vue.js、jquery、Reactを用いての開発経験 ・ビジネス、UI/UXなど複数視点での制作を得意とされる方 【 歓迎要件/スキル 】 ・IT業界でのディレクション経験がある方 ・マネジメント経験のある方 (タスク管理、チームビルディング等も含む) ・要件定義、基本設計の経験者 【 求める人物像 】 ・コミュニケーション能力高く顧客折衝ができる方 ・受け身ではなくプロジェクトを推進できるような主体性のある方 ・VVの理念を共有できる方 ・清潔感があり、笑顔の素敵な方 ・ビジネスレベルの日本語能力がある方 ・いろんな業界に興味があり、知見がある方 ・新しい技術、ツール、プログラミング言語を必要に応じて学ぶ能力と意欲 ・臨機応変に状況に対応できる柔軟性 【参考/技術スタック 】 ・フロントエンド:JavaScript(vue.js / Nuxt.js / jQuery) / Typescript / HTML / CSS ・バックエンド:PHP(Laravel / CakePHP / Symfony) ・データベース:MySQL(Aurora) ・インフラ:AWS(ALB, EC2, [ECS], RDS, S3…) ・リポジトリ管理:GitHub ・CI/CD:GitHub Action / Code Deploy ・開発環境:Docker / [Terraform] ・チケット管理:backlog ・コミュニケーション:Slack
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