株式会社出前館は国内最大級のデリバリーサービス「出前館」を運営しています。 私たちは「テクノロジーで時間価値を高める」というミッションのもと、流れゆく有限な時間をテクノロジーの力を駆使して、人々の生活や時間をより価値のあるものにしていきたいと考えています。 また、それぞれの地域に根付いたサービスを展開し、あらゆる人々を支えるこれからの「ライフインフラ」として地域経済の更なる活性化を目指します。 ただ単に"食事"や"モノ"をお届けするだけではなく、地域の人と人を繋ぎ、幸せな時間をお届けしたいと考えています。 【主軸事業】 ▶出前館（https://demae-can.com/） 国内最大級のデリバリーサービス『出前館』は、アプリやサイトから簡単に注文でき、さまざまなシーンで活用可能な全国47都道府県に展開しています。 サービス開始以降、ユーザー及び加盟店舗数は拡大し、AU657万人・加盟店100,000店舗以上へと成長しました。 フードデリバリーサービスとして始まった『出前館』は、昨今では日用品、飲料などの生活するうえで欠かせない商品を取り扱うノンフードの領域に加えて、クイックコマースと呼ばれる商品を即時で配達を開始するなど、"ラストワンマイル"のサービスを展開しています。 【会社の特徴】 ◆直近5年間で、加盟店は約5倍の10万店、アクティブユーザーは約657万人へ急成長。年間の配達件数は1億8600万件に上ります。 ◆創業は1999年。20年以上の歴史と実績があり、デリバリー業界では珍しい“国産”サービスです。 ◆2020年に、（現）LINEヤフーと資本業務提携を発表。グループの技術力やビッグデータも活かした新サービスも開発中の、第二創業期の真っただ中です。

◆「日常化」しつつあるデリバリーサービス この数年の間に、デリバリーサービスは世界中で急速に普及しました。一度は使ったことがある、あるいはリモートワークのおともに欠かせないものになっている、という方も多いのではないでしょうか。 ユーザーの世代も幅広くなり、デリバリーは「週に一度の贅沢」という利用から、「日常生活にとけこんだインフラ」へと変化しはじめています。今後、この流れはさらに加速していくことでしょう。 ◆「ライフインフラ」としての定着を目指して コーポレートミッションは、「テクノロジーで時間価値を高める」。 当社はこれまでも、"時間価値の最大化"をテクノロジーの力で実現していくため、アプリやWebサイトのUIはより使いやすく、配達の品質や効率をより高く、飲食店の売上はより拡大できるように、サービスの向上を常に続けてきました。また最近では、日用品や生鮮食品の配達など“ラストワンマイル”の領域までサービスを拡大。クイックコマースプラットフォームとして、さまざまなシーンにフィットするサービスを拡大していきます。 デリバリーサービスを本格的に定着させ、日常生活をさらに便利なものにしていくことは、業界をリードする“国産サービス”である『出前館』だからこそ実現できる未来だと考えています。私たちはこれからも激しい時代の変化にいち早く対応し、加盟店やユーザーの声と常に真摯に向き合いながら、ライフインフラとして『出前館』をさらに進化させていきます。 ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/demaecan/hui-she-shuo-ming-zi-liao-202310 . ■社員インタビュー ・新卒1年目でトップクライアント担当に！若手が活躍＆挑戦できる環境 https://hr.demae-can.co.jp/people/4.html ・新卒1年目4名 成長の裏側にあった苦労とは？ https://hr.demae-can.co.jp/people/15.html ・新卒2年目 出前館営業の魅力とは？ https://hr.demae-can.co.jp/people/16.html ・新卒4年目でグループマネージャーに！営業から企画立案の道へ https://hr.demae-can.co.jp/people/9.html ・新卒6年目 「熱量×データ」トップ営業マンの営業活動の心構え https://hr.demae-can.co.jp/people/11.html ■コンセプトムービー https://youtu.be/9U4uM1o7BMg

《メンバー一人ひとりが大きな裁量を発揮》 業界トップクラスへと成長した当社ですが、ベンチャーらしさもまだまだ健在。 「年齢」「社歴」「役職」「性別」などは問わず、社員が「やってみたい」と思ったことを自分の手で実現できる環境です。役員との距離も近く、コミュニケーションをフラットに行なえるオープンな環境のため、自分の意見をどんどん発信できます。飲食店業界は、IT化が遅れている分野。そのなかで前例のないビジネスモデルを創造するからには、挑戦や失敗を恐れて踏み出せないようなことがあってはならない、そう考えています。 新卒1年目で大手チェーンでのコンサルティング営業や、新卒4年目でマネージャーに抜擢されているメンバーも多数！ 《成長企業ならではのキャリア形成》 成果や実力をしっかり評価するため、若手のメンバーも責任ある仕事やポジションで活躍中。実際に、20代後半で執行役員となったケースもあります。キャリアプランはマネジメントのみならず、スペシャリストやゼネラリストといった個人の志向性にあった形で描いていくことができます。 《充実した福利厚生も！》 土日祝日休み・フレックス制度・自己啓発支援なども整って、働きやすい！ リモートで活躍しているメンバーもいるほど、柔軟な働き方ができる環境です。チャットツールを通じたカジュアルなコミュニケーションにより、チームの枠を越えた連携も活発に行なわれています。 ■出前館の「文化」 Q.社内の雰囲気は？ A.代表を含め、「さん」づけで呼び合うフラットな文化です。 　業務中は、Slack(チャットツール)やZoomを使用したコミュニケーションを取る事が多いです。 　また、社内にカフェスペース(ランチなど社員なら誰でも使えるスペース)や用途に合わせたミーティングルームもあるため、部署をを超えたアイデア出しやディスカッションをしている社員も多いです。 Q.働く環境は？ A.入社から半年はメンター面談の実施やそれ以降も月に1回以上は上長との1on1を実施しています。 　仕事の悩みはもちろん、中長期的なキャリアに関しても相談できる環境があります。 Q.服装の規程はありますか？ A.基本的には自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている社員がほとんど。お客様とのお打ち合わせがある社員に関しては、TPOに合わせてビジネスカジュアルやスーツで勤務しています。 Q.評価制度について教えてください。 A.半期(＝6カ月)ごとに、「成果評価」「360度評価」の、評価に応じて報酬の見直しを行います。 　昇給もこのタイミングで決定するので、最大年2回の昇給のチャンスがあります！

デリバリーサイト『出前館』の加盟店を増やし、出店、さらには売上向上までコンサルティングをしていただくお仕事です。 本人の希望や適性を判断し、大手外食チェーンに対して売上を拡大する営業コンサル、大手企業の課題に対して顧客ニーズに合わせ新たに創出しながら提案・解決を一緒に行っていく営業戦略なども行っていただきます。 . ＜具体的な仕事内容＞ ・電話や訪問、WEB面談システムなどを利用した、全国の飲食店に対する出前館への加盟促進 ・20年以上のノウハウとデータを駆使し、大手飲食チェーン・地域の飲食店等への加盟促進、及びコンサルティング営業 ・加盟店の抱える課題に対するソリューションの提示 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜説明会参加特典＞ ・希望者には、スピード選考ルートへご案内 ・最短3週間で内定！ ＜選考フロー＞ 説明会 ※Wantedlyより「話を聞きに行きたい」を押してエントリーいただくと、 　採用担当より説明会日程をご連絡いたします。参加可能な日時をご選択ください。 　▼ 書類選考 　▼ 1次選考 　▼ 2次選考 　▼ 最終選考（代表との最終面接） 　▼ 内定 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜この仕事の魅力＞ ・市場が大きく成長する中、自ら積極的に提案した結果がダイレクトに見え、加盟店からも感謝されるため、手応え・やりがいを感じられる点 ・フードデリバリーに留まらず未来の当たり前を創造するチャレンジングな会社だからこそ一人ひとりが挑戦できる環境である点 ＜求める人物像＞ ◎ 指示や助言を待つだけでなく、必要な情報は自ら調達するなど主体的に動く事ができる方 ◎自分の考えに固執しすぎずに、自社・加盟店・ユーザー、各々の視点を持って 　現状把握・分析・課題解決ができる方 ◎課題を解決するために、自分の意見を遠慮することなく、はっきり主張できる方 ・素直に物事を受け入れ、取り組むことができる方 ・チャレンジ精神を持っている方