【募集の背景】 一言でインフラ系、と言っても様々な分野があります また、弊社においてはここ数年で新規技術分野への進出、及び新規顧客が増加してきています その為、これまで注力してきた未経験者採用だけではなく、既にインフラ系スキルをお持ちの方々について採用を進める事により、成長を加速させていきたいと考えています 【こんな方と共に働きたい！】 IT業界、特にインフラ系スキルに関し、網羅的に記載をするには、このスペースではとても足りません その為、一部切り出しますと、以下の様な要素群となってきます ・OS分野（各種LINUX、Windows、HP-UX、AIX、Solaris等） ・NW分野（CISCO製品群、LB/FW、セキュリティアプライアンス製品等） ・DB分野（ORACLE、MySQL、Postgresql、NoSQL、Hadoop等） ・他MW分野（JP1/Tivoli/Hinemos、メール系、DNS系等） ・クラウド分野（AWS、GCP、OCI、AZURE等） ・仮想化分野（VMWare、Xen、Hyper-V、OpenShift等） ・RPA/自動化分野 などなど、IT系インフラにおいて様々なスキルセットが存在しています 当募集ページをご覧の皆様は、上記キーワード群における初期検討/発注/キッティング/設計/構築/運用/チューニング/更改/移行といった、様々なご経験をお持ちの状態と思います これら各種キーワード群に合致するご経験をお持ちであれば、是非お話を聞かせていただきたいと考えています 【入社後は？】 採用に至るまでの話し合いの中で、ご本人の将来に向けた意向を踏まえつつ、担当いただく業務を決めていく事になります もちろん即戦力としての採用という側面もある為、長期間にわたる学習期間を設ける事は難しいですが、比較的短期の学習期間でより良いスキルセットとなる事が想定される際には、まずは社内にて新分野に関し学習/知識の吸収をしていただく事もあります 【将来的には？】 仕組みとしてキャリアパス毎の学習支援制度があります これまでのキャリアパスから方向性に変化を求めたい際には「どの様に動いていけば、よりスムースなキャリアパス変更が可能か？」について話し合い、会社からの学習支援を受けながら進めていく事になります また他社様が真似しづらい要素としては、社内にてJDLA/E資格に関する学習も実施する事が可能ですので、ChatGPT等を使用する側ではなく、生成AIを作れる人材への第一歩を踏み出せる可能性もあります 【選考の流れは】 Wantedlyにおけるカジュアル面談も含め、選考における各フェーズを以下に記載します ①カジュアル面談を実施 現場エンジニアが担当いたします 様々お話聞かせてください！ もしカジュアル面談後に弊社への興味が膨らんでくるようでしたら、正式応募をお願いします 　　　↓ ②正式応募後、選考書類を提出いただく 選考書類を提出いただいた後、カジュアル面談時のF/Bを受けながら弊社内にて書類選考作業を実施いたします 　　　↓ ③書類選考通過で一次面接実施 一次面接については弊社千駄木本社にて行わせていただきます ここでも現場エンジニアが実際にお会いし、面接を実施させていただきます もちろん可能な範囲で回答しますので、是非ご質問してください 　　　↓ ④一次面接合格で二次面接へ 二次面接については弊社社長が対応いたします 場所は同様に千駄木本社となります 　　　↓ ⑤二次面接合格からの入社時期調整 社長面接に合格しましたら、入社時期に関し相談、調整を行う事となります 多くの方々が既に何かしらの案件を抱えている事と思います 弊社としては応募者の方の現在の担当されているお客様へご迷惑をおかけする事は、できるだけ避けたいと考えています 弊社では応募者様の人生における既存の人間関係、顧客との関係性も大事にしていく事が、応募者様ご自身の明るい将来へつながると考えています その為、弊社では特に既存の現場を抱えられている方々について、しっかりとした調整と十分な期間を持った引継ぎをお願いしています