優秀なITエンジニアを企業にご紹介し、マッチングにつなげます》★8割が大手企業など既存顧客★SNSを駆使した営業手法★チーム制で個人ノルマなし！ 具体的には IT人材不足に悩む企業に対して、自社雇用・登録のエンジニアの中からマッチする人材を紹介します。 ＜仕事内容＞ ◆X（旧:Twitter）・WeChat・LinkedIn・メルマーケをなど用いたアプローチ ◆企業のニーズ・課題をヒアリング ◆エンジニアの紹介、面接 ◆IT企業が集まる展示会への参加 ◆エンジニアのフォロー など 入社後の流れ ▼1ヶ月目（座学&先輩同行） 基本的な営業手法や当社の理念を学びます。 ▼2ヶ月目～（クライアント先で実践） 経験を積んでいきましょう。 ※勉強会で最新の情報やスキルも身につけられます！ ▼キャリアアップへ 会社規模が拡大していくにつれて、実力のある方は、早い段階でマネージャー職をお任せしていきます。 配属先の編成 ＼チームワークで目標達成を目指す！／ 部署は現在6名体制で、20代・30代の若手が活躍中。チームワークで目標達成を目指します！ 例えば、語学に堪能で新規開拓が得意なメンバーがアポイントへ繋げ、豊富なIT知識を持つメンバーがヒアリングと人材の紹介を行うなど、ペアで一つの案件を成功まで導くこともあります。 大手企業と直接取引し、ビジネススキルアップ！ ＼個人ノルマに縛られない営業スタイル／ NTTグループ、富士ソフト、NRIグル－プなどの大手クライアントからも多くの信頼を得る私たち。個人ノルマがないため、顧客のIT人材の課題解決に向けて余裕をもって向き合うことができます。どんなIT人材が適性であるかを見極め、顧客との長期的な関係性を築いていきましょう。 【100%中途入社！20代30代男女が活躍中！学歴不問】★土日祝休み 【歓迎条件】※以下いずれかの経験をお持ちの方 ◆IT業界の営業経験 ◆人材業界の営業経験 ◆エンジニア経験（開発・インフラなど不問） あなたの経験・スキル・能力を考慮した上で、適切なクライアントの引き継ぎ・割り振りを行います。 現代は多様性が求められる時代。当社では、柔軟なワークスタイルを奨励しています。みんながインセンティブを獲得しながらも、メンバーの残業は月平均10時間以内。土日祝のお休みでしっかりとプライベートを確保していただけます。また、状況に応じてリモートや直行直帰も可能。効率的で生産性が上がる働き方もできます。