”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

■個性あふれる優秀なメンバーと切磋琢磨してみませんか？ Wantedlyには個性豊かで優秀なメンバーが揃っています。 そんな中、Wantedlyはインターンを単なる学生としてではなく、 会社の貴重な戦力として扱います。 事業を成長させるための一員として、他メンバーと協力・競争しながら社員と同じKPIを追いかけてもらいます。 ■1→10の事業フェーズへ WantedlyはWEB・IT系のスタートアップ、ベンチャー企業には広く認知をいただいてますが、 シゴトでココロオドルひとを増やすには今後より大きな市場への展開が必須です。 そのためにはビジネスサイドの強化が必須であり、 インターンにも自らの手で事業成長の一端を担っていただきます。 ■新規事業への配属や内定も 大きな成果を出せれば、新規事業への配属や 内定へのルートをご用意させていただきます。 ■こんな人に来てほしい！ - 個性豊かなメンバーと切磋琢磨したい - 事業の拡大に貢献したい - Wantedlyのビジョンに共感しサービスを広めていきたい - 休学して自分や会社の成長に全力投球したい - 平日週3日以上コミットできる ■まずは気軽に話を聞きに来ませんか？ 毎週木曜日(不定期で休みあり)に、 カジュアル座談会を開催しています。 会社のこと、社員のことから、就活やキャリアのこと、これからの社会のことなど、 当日集まったみなさんと本音ベースでざっくばらんにお話しています！ 少しでも興味のある方は「話を聞きに行きたい」ボタンをポチッとよろしくお願いいたします！ ■過去のインターン生の内定先 - リクルートホールディングス - リクルートライフスタイル - リクルートキャリア - 博報堂 - サイバーエージェント - フリークアウト - セプテーニ - アマゾンジャパン - 楽天 - アクセンチュア - キーエンス - 三菱商事 - 三井物産 - 丸紅 - Wantedly