アクティブ・アイティは、ITインフラ設計・構築のプロフェッショナル集団です！ 技術支援を行う企業としてコンサルティングから入り込み、大手のお客様（※）と直接コミュニケーションを交わすことも。リピート率は90％以上で、設立当時からお取引のあるお客様もいらっしゃいます。 ※キヤノンメディカルシステムズ、東芝デジタルソリューションズ、富士通、日立システムズ など ◆プロジェクトイメージ https://active-it.co.jp/service/ 実績を支えるのは、『エンジニアリングとビジネスに勝利する。』に共感するエンジニアの仲間たちです。 エンジニアリング（技術力）とビジネス（クライアントとの関係構築）を伸ばすためには、努力が必要。努力の先には勝利があり、勝利にこだわるほど人は強くなれる。この姿勢を、お客様のもっとも近くで体現しているのがエンジニアです。 これからエンジニアを目指す仲間にも、自分で未来を切り開ける存在になってほしい。だから会社としても教育にオリジナルにこだわり、定期的にブラッシュアップしています！

お客様↔会社↔エンジニアで成功が連鎖する、良いサイクルを生み出す。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アクティブ・アイティが目指すのは、 “関わる人誰もが勝利を掴み、より良い未来を描ける”状態。 そして、上記の未来を実現するために、 「会社の満足度＝お客様満足の最大化×エンジニア満足度の最大化」と定義しています！ ・お客様満足度の最大化 ニーズを満たすだけでなく期待以上の成果が得られ、ビジネスがさらに成功する。 ・エンジニア満足度の最大化 未経験の仲間がエンジニアとして大成し、経験ある仲間が今あるスキルを活かしてパワーアップできる。 挑戦に、アクティブであれ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「常にアクティブをモットーに生きているし、今後もモットーにしたい。」 会長が常々大切にしている言葉です。 夢・目標・やりたいことがあっても、語っているだけでは実現しません。 大切なのは、発信したことが間違いではなかったと証明すること。 アクティブに挑戦して、初めて勝利を掴むことができ。 一方で、挑戦する機会を得られない現実があることも知っています。 だからアクティブ・アイティは、エンジニアを目指す仲間であれば誰でも受け入れ、 その土台づくりに伴走します。 アクティブ・アイティの主役は、エンジニアである仲間たち。 会社は、エンジニアにとっての挑戦の舞台です！

◆エンジニアドリブン！ お客様を一番理解しているのは、最も近くにいるエンジニア。エンジニアの満足度を最大化すれば、お客様の満足度も最大化する。という考えのもと、「エンジニア主体でリードする」というActivityを掲げています。 「どんなクライアントと、どうリレーションを築くのか。」「クライアントの成功に向けて、どの技術を組み合わせるのか。」こういった経営に関わる意思決定には、エンジニアの意見をボトムアップで反映し、顧客のビジネス成功を実現します！ ◆経験問わず、皆プロのエンジニアに！ 第一基盤技術（サーバー中心）・第二基盤技術（ネットワーク中心）・開発技術（フロントエンド）の3部門あり、部門長を筆頭に約20名ずつエンジニアが在籍しています。 ハイレイヤーエンジニアは5名で、実際のプロジェクトでPM / PLを担当。ほとんどのエンジニアが未経験入社ですが、独自の教育カリキュラムを受けてプロとして活躍中。経験に関わらず、「挑戦したい！」を発信しアクティブに動けるエンジニアが活躍しています。 ◆配属はエンジニア目線で、フレキシブルに！ 若手エンジニアの場合、約5名チームでのプロジェクトアサインです。教育トレーナー・営業・会長との面談を通じてエンジニアの希望を最大限引き出し、丁寧に配属を決定します。ちなみに、会長・代表・採用担当もエンジニア出身。エンジニアや現場の理解を深めることは、会社の役目です。 ◆Anybody & Anytimeな教育制度！ 未経験者や新卒採用に力を入れる中で、教育ノウハウを蓄積してきました。とは言っても未経験に偏らず、「誰でもいつでも利用できる」をコンセプトにした独自カリキュラムを構築しています。 ・エンジニアのレベルに合わせた、スキルアップ・ビジネス研修や資格取得制度 ・メンバー発信でテーマは自由、年に一度設定する目標設計システム ・入社後3ヶ月間、学びに集中できるオンボーディング ・独り立ちまでの3年間は、教育トレーナーが伴走 ・若手エンジニアも教育トレーナーも知識を深める、3ヶ月に一度の部門勉強会開催 ・プロジェクトや将来のことは、会長とも相談OK！ ◆定着率90％を実現した取り組み！ コミュニケーション不足・働き方改革とよく言われますが、以下の取り組みのおかげで定着率90％です。 ・年功序列の考えは一切なく、インセンティブや昇給はプロセス重視 ・残業時間は制限、完全週休2日制で年間休日125日 ・出社日は年に1度、部門MTGは3ヶ月に1度です。今後は新しい企画を企てたいと思っています！

エンジニアになりたい！ITが気になっている！ でも、エンジニアを目指せる環境が見つからない…。 というあなたにぜひ伝えたい。 アクティブ・アイティで、エンジニアとして大成しませんか？ アクティブ・アイティのエンジニアは、ほとんどが未経験から挑戦しています。 どうして実現できているかと言うと、独自で教育カリキュラムを設計しているから。 特に、未経験エンジニアの教育にはこだわりしかありません。 ▼例えば… ・オンボーディング 入社後3ヶ月は研修に集中し、資格取得を目指せる環境です。4ヶ月目以降から部門配属が始まります。 ・教育トレーナー制度 各部門ごとに約3名の教育トレーナーが在籍し、うち1名が専任で担当。エンジニア未経験で入社した教育トレーナーが、自らカリキュラムを設計して向き合います。 （他にも、部門ごとの勉強会や各種教育コンテンツを用意しています！） ▼流れ ・1年目：サーバやネットワーク管理などから少しずつ開始 ・2年目：見習いとして構築の補助を担当 ・3年目：運用7割、構築3割で業務を推進 ここで恐らく疑問に思うはず。 どんなに教育に力を入れていても、実際のプロジェクトとなればうまくいかないはず…。 もちろん、すべてが円滑に進むわけではないので、 いつでもコミュニケーションを取れる環境作りを行っています。 ▼例えば ・若手エンジニアは、基本は5名チームへの配属です。 （プロジェクト規模は20名で、うち5名はアクティブ・アイティメンバーで構成されています） ・教育トレーナー、営業、会長が面談の中で希望を伺い、最大限希望を叶える形で配属を決定します。 ▼業務イメージ ・Windows, Linuxサーバの設計 / 構築 ・ネットワーク, LAN・WANの設計 / 構築 ・Cisco, Juniperなどネットワーク機器関連の設計 / 構築 ・VMware, Hyper-Vなどを利用した、仮想化環境の設計 / 構築 ・セキュリティやクラウドの設計 / 構築 / 運用 ・情報システムの運用 / 監視 会長も採用担当もエンジニア出身なので、エンジニアや現場への理解も豊富。 将来のキャリアパスが気になったら、いつでも話しましょう。 （ちなみに、スペシャリスト・PM / PL・教育管理部門のキャリアパスがあり、挑戦するチャンスは皆平等です！） 長々と語ってきましたが、ひとつだけ譲れないことがあります。 それは、理想のエンジニア像を常に描き、ブラッシュアップし、アクティブに追い求める姿勢です。 ITインフラエンジニアというのは、学び続ける仕事。 新しい技術がどんどん生まれる中で、学びをやめてしまったらエンジニアは正直難しい…。 この学びのための口実になるのが、夢や目標を持つことだと思うんです。 「エンジニアになりたい！」「将来こんなことをやってみたい！」 熱い想いを持って、アクティブに行動する。 これだけを約束していただけるのであれば、 会社もエンジニアの仲間たちも、あなたの目標実現に全力で伴走します。 せっかくなら学び尽くして、エンジニアライフをもっと面白くしませんか？ まずはカジュアル面談でお話ししましょう！