◾️ ジョブ型ってご存知ですか？ 「ジョブ型」とは、最初にジョブ（＝仕事）を定義して、そこに人材を活用していく組織・人事の考え方のことです。採用や評価、報酬などの人事制度もすべてジョブを中心に設計されます。 一方、人材に応じて仕事を割り当てていく組織人事の考え方を「メンバーシップ型」と呼びます。新卒一括採用、年功序列、終身雇用などはメンバーシップ型に特有の人事制度です。実は、日本以外の国にはメンバーシップ型という考え方は存在せず、海外ではジョブ型の人事制度の方が一般的なんです。 変化の激しい事業環境への適応、そしてグローバル化した現代において、今、企業はジョブ型への移行を求められています。 直近では、政府主導で日本企業のジョブ型への変革を進めようとしています。 「ジョブ型」という言葉の通り、「ジョブ」が採用、評価、報酬など、組織の中心的な役割を担っています。しかし、これまでメンバーシップ型だった日本では「ジョブ」関連の情報が整理されていませんでした。 よって、「ジョブ型」に移行するためには、まずは社内のジョブの情報を整備し、それを前提に組織マネジメントをする必要があります。 ◾️ ジョブマネジメントシステム「Job-Us（ジョブアス）」 私たちは、ジョブの情報を整備し、ジョブ型の組織人事マネジメントを実現する、ジョブマネジメントシステム「Job-Us」を開発・提供しています。 現在は、数千名規模の企業をはじめとするユーザーにご利用いただいています。