◤関わるすべての人々の心と身体を豊かにするための”五方良し”の価値観◢ 私たちの行動の判断基準は、「五方良し」という普遍的な価値基準、すなわち倫理観と道徳に基づいています。 1. 【相手良し／善し】: まずは、お客様のこと。お客様の暮らしを提案し、20年後も「ウチで建てて良かった」と言ってもらえるよう可変性のある設計を行うことなどが含まれます。 2. 【世間（社会）良し／善し】: 環境や周辺、外部環境に調和すること。イエのあり方は、地域全体の暮らしに影響を及ぼすため、例えば、家周りをアスファルトで固めずに土にして水を受け止めるなど、地域社会への影響を考慮した選択を指します。また、地産地建やLCA（ライフ・サイクルカーボン・アセスメント）を考慮した材料選定や設計も含まれます。 3. 【つくり手良し／善し】: 職人のこと。大工だけでなく、関わるすべての職人が善い状態であること、標準化やリスペクトを通じてつくり手のウェルビーイングを確保することなどが含まれます。 4. 【未来良し／善し】: 「今」だけでなく「将来」にわたっても善いこと。将来の生活提案、可変性のある設計、ランニングコストを抑える設計、安全持続性能などがこれにあたります。 5. 【自分良し／善し】: 上記四方を満たした上で、ちゃんと利益をいただくこと。 この行動基準に従うことで、自然と関わるすべての人々の心と身体を豊かにすることができ、会社として評価することができるのです。 ◤自分のペースで働ける仕組みとキャリアアップ制度◢ 私たちは、成長コース・着実コース・ゆっくりコースの３つの教育コースを用意し、働く方が自ら理想とするペースで働ける仕組みを用意しています。 1. もっともっと成長コース：仕事を通じた自らの成長を最優先に考えたい人。 2. 着実コース：仕事を着実にこなしながら、プライベートも充実させたい人（ワークライフバランス）。 3. ゆっくりコース：仕事に必要な能力を着実に高め、他者や会社の役に立ちたいと望む人。 また、キャリアアップの道筋も明確で、ウチの職員・社員はみんな、ワクワクしながら自分のライフプランを立てています。 ＞＞神馬建設のキャリアアップ・キャリアパス制度はこちら！ （→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641/post_articles/914436） ◤働きやすい環境づくり◢ 　事業承継もあり、この数年で働き方改革も進みかつ、有給消化率80%とワークライフバランスが整いつつあります。また、従業員ひとりひとりに合った福利厚生をオーダーメイドで作成しています。 ＞＞神馬建設の福利厚生についてはこちら！ （→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641/post_articles/911994） ◤浦河を盛り上げるための多様な人材の採用◢ 私たちが永続的にこの地で事業を続けるには、従来の枠を超え、多様な才能と情熱を持つ仲間が必要不可欠なのです。だからこそ、私たちが募集している職種は多岐にわたります。 まずは、現場を支える職人たちです。地域社会に技術を伝承していく使命を担う多能工大工 や、最終的に神馬建設の大工部分の全てを担う親方を目指すスペシャリスト大工、現場管理から利益管理、お客様との折衝までを行う工務大工 など、技術と経営の両面から地域を守る人材を求めています。そして、私たちが大切にしている「つくり手よし」 の価値観を広め、大工という仕事の魅力を子どもたちの憧れの職業へと高めてくれるインフルエンス大工 のような、発信力を持つ仲間も必要です。 もちろん、設計や工務を担う仲間も重要です。お客様の理想をゼロから形にし、法規まで守りながら監理する設計監理、現場が滞りなく進むよう職人たちを束ねる現場工務（現場監督）、そしてプランニングからシミュレーションまでを行い、設計と現場を円滑につなぐ架け橋となる工務パートナー の存在は欠かせません。 さらに、私たちは「イエづくりはまちづくり」 だと信じていますから、地域の未来をデザインする視点を持った専門家も大いに歓迎します。例えば、浦河の「らしさ」を考慮した設計管理、お客様の人生に寄り添い続ける住まい方プロデューサー、インテリアから庭まで空間全体を美しくキュレーションする人材 です。また、地域課題の解決に直結する空き家プロデュース や、ワークショップを通じて賑わいを生み出す企画力、そして地域コミュニティをディレクションし、人と人との縁を紡ぐ「繋ぎ役」 となってくれる人材も、ぜひ私たちのチームに加わってほしいと考えています。