➤ プラットフォームサービスカンパニーへの転換 Google、Facebook、Amazon、LINE。 皆さんはこれらの会社を聞いて何を想像しますか？ どれも皆さんの身近にあるサービスですがこれらの会社にはある共通点があります。それは、どの会社も「世界中で使われているプラットフォームサービス」を提供していることです。 ITの進化が目覚ましい昨今において、1つの企業が国を超えたサービスを提供することが当たり前になりました。先に挙げた4社のサービスは世界中の人々の生活になくてはならないものになっています。 しかしながら、残念なことに日本で生まれた世界に通用するプラットフォームサービスはまだありません。 だからこそ、ネオキャリアは世界で通用するプラットフォームサービス創出カンパニーになることを目指しています。 現在は「人材」「メディア」「ヘルスケア」「グローバル」領域におけるプラットフォームサービス創出に注力しています。 その足がかりとして、2016年に自社プロダクト「jinjerシリーズ」を開始しました。 「勤怠」「労務」「採用管理」「人事管理」など人事業務に関するデータを一元管理し、ヒトに依存しない人事業務の最適化、効率化を実現しています。 国内初人事向けプラットフォームサービス https://hcm-jinjer.com/

➤ 「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する これまでネオキャリアは「ヒト」という部分において事業を拡大してきました。 しかし、これから時代は「テクノロジー」のチカラが必要です。 「ヒト」と「テクノロジー」の両方を用いて、働く人、企業、社会にとって、よりよい未来を実現を果たしたいと思っています。

➤ 社内におけるエンジニアの割合 2013年に1人目の新卒エンジニアを採用して以来、今やグループ全体で400名を超えるエンジニア職の方が働いています。 その割合は、全体正社員の約20％に迫っています。 ➤ 働き方について 休暇の取得やリモートワークはしやすく、裁量を持って働いています。 また、VRやAI、ドローン、ホログラムなど新たなテクノロジーに触れる機会やメンバー間での勉強なども盛んです。 ➤ メンバー・組織について プロダクト単位でチームを組み、企画・開発を行っています。1人のメンバーが複数のプロジェクトを兼務することもあります。 担当するプロジェクトや役割によっては海外拠点とのコミュニケーションがあり、業務の中で英語の読み書き会話が必要となります。 日本だけでなく、韓国、ベトナム、ロシアなど多くの国や地域のメンバーとともに働いています。 余談ですが、カラオケが上手いメンバーが多いです。

2013年に新卒エンジニアの第1期生が入社し、今やグループ全体で400名以上（約20％）がエンジニア職という規模にまで増えました。 そういった、エンジニア職・企画職の拡充により、ネオキャリアグループでは、さまざま30以上ものWebサービス・自社プロダクトを展開しています。 19年度の新卒採用においてもエンジニア職を採用し、HRtech、ヘルスケア、海外などの領域で新たなプラットフォームとなるプロダクトを生み出し、強化していきたいと考えています。 ➤ 携わるサービス - jinjer（人事向けプラットフォームサービス）https://hcm-jinjer.com/ - HR NOTE（人事向けメディア）https://hcm-jinjer.com/media/ - FINE!保育士（保育士求人サイト） - WebRTCを使ったビジネスコミュニケーションツール - 他にもAI、VR、ドローンなど多数のプロダクトがあります ➤ こんな方は業務にフィットするかも - 学習意欲が高く、チャレンジし続けられる方 - チームワークをもって物事に取り組める方 - 手順・段取りを着実に重ねて業務を進められる方 - 自ら意思決定し、人を巻き込んで動かせる方 - 語学を活かして働きたい方 一緒に、HRtech、ヘルスケア、海外などの領域で新たなプラットフォームとなるプロダクトを作っていけるメンバーを募集しています。 お気軽にご連絡ください！ ※こちらは2019年4月入社を前提とした募集となります※