【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

【仕事概要】 ONE CAREERのミッション「人の数だけキャリアをつくる。」 こちらのミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状です。 そこで新規顧客開拓を目的とした商談機会を創出する、インサイドセールスのメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 ■顧客リードに対するナーチャリング活動 ■商談機会の創出（電話・メール・手紙でのアプローチ） ■外部パートナー企業様の伴走体制構築・KPIマネジメント ■Bマーケティングチームとの連携に向けたセミナー企画・立案サポート ■商談確度向上に向けた事前ヒアリング・セールスとの連携 ■セールスフロー全体の生産性UPに向けた施策立案・実行など ※メンバーの得意領域に合わせてアサインしており、強みを活かして働くことができます。 【現在の主な使用ツール】※使用経験は問いません ・Salesforce ・Zoomphone ・Sansan ・slack ・Googleスプレッドシート ・日程調整自動化ツール 【このポジションにおける組織の現状】 現在、Mgr1名に対しメンバー3名で活動中です。 今は1チームにて活動していますが、まだまだチーム自体の拡大に余白がある状況のため、自身の強みを模索しながら他の領域に染み出していくことも可能です。 【現メンバーの活躍事例】 ■架電におけるプロフェッショナリティを追及し、インサイドセールススペシャリストとして働いているメンバー ■Bマーケチームとの連携を強化し、0ベースでメルマガによるナーチャリング体制を立ち上げたメンバー ■他メンバーへの育成体制構築並びに生産性UPのための「仕組みづくり」に注力しているメンバー 組織・チーム自体が成長していることもあり、新ポジションへの抜擢なども生まれやすい組織です。 【想定されるキャリアプラン】 ■インサイドセールスチーム内でスペシャリスト職 ■Bマーケやナーチャリングを行う部署に染み出し・マネージャー ■フィールドセールスに移動し、深耕営業などセールス職種内で幅を広げる ■事業戦略などデータ分析能力を活かした業務へ染み出し 【仕事のやりがい】 1.営業全体の生産性を決める要所 インサイドセールスは、過去の接触履歴から最適なコミュニケーションを分析・設計する専門スキルが必要な仕事です。 セールスフロー全体を俯瞰し、改善ポイントを見つけ、フローに反映していく過程を楽しめそうな方が向いています。 また「セールス」そのものに対するビジネス知識も得られます 2.PDCAのリターンが日々返ってくる 細かな業務改善思考や、アクション量を踏める方が活躍する職種です。 PDCAを試す回数が多く回ってくるだけではなく、改善が目にみえて返ってくるまでのスパンがやや短いため、確かな成長を感じやすいのも特徴です。 お客様の声、並びに社内フィールドセールスからの感謝の声もダイレクトに伝わってきます。 3.セールス活動全体を俯瞰して見る力、結果から逆算する力が身につく セールスとの連携を想像しながら自身のアクションに還元することが求められるため、逆算してアクションに落とし込んでいく普遍的なスキルが身につきます。 4.ライフイベント等に耐えうる柔軟な働き方が可能 内勤で行う業務のため、外勤営業よりもスケジュール管理がしやすくなっています。 また、インサイドセールスという職種自体の市場価値も上昇傾向にあり、 スペシャリストとして最良のスキルを身につけることも可能です。 5.チーム自体が成長している・前向きなメンバーと「カイゼン」に向けて活動できる 日々のPDCAのスピードが速い分、「こうしたらいいのでは？」「こうすればもっと良くなるのでは？」という前向きなフィードバックが飛び交うチームです。 【必須条件】 ■顧客折衝経験（※年数不問　セールス、コールセンター、ブライダル関連、接客経験などをお持ちの方） ■セールス職種自体への興味 【歓迎条件】 ■インサイドセールス経験もしくは無形商材のセールス1年以上 ■MAツールの活用経験 ■「インサイドセールス」「The MODEL」「セールスイネーブルメント」等のキーワードにピンとくる方 【求める人物像】 ■目標達成に向けたアクションやプロセス自体を楽しめる方 ■電話等お客様との会話が苦にならない方 ■チームで何かを成し遂げることが好きな方 ■急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ■「インサイドセールス」という職種の戦略性・重要性に興味を持っていただける方 ■就業場所 雇入れ直後：株式会社ワンキャリア 本社 変更の範囲：会社の定める営業所 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり