⺠放テレビ局がひとつになったテレビの新しいプラットフォーム各局の好きな番組が好きな時に、 好きな場所で、好きなデバイスで約7⽇間すべて無料で⾒放題！そんなサービスを展開しています。

「テレビ離れ」という言葉が飛び交う昨今。家族のように当たり前に寄り添ってきたテレビ番組の力を私たちは今も、これからも信じています。みんなに見てもらうために必死にテレビを番組を作ってきた放送局のスタッフやその想い。社会やデバイスの形は変わっても、そのパワーを、そのお想いの詰まった番組を、日本全国に届けるためにサービスを拡充させていきます。

日々模索しながら、組織のあり方、放送局との連携の仕方を作り上げています。これからTVerで一緒に働いてくださる皆さまの力を借りて、一緒に未来を作っていきたいと考えております。

■募集部門について 人財戦略本部では、「TVer」サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員や人事部長を中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 ★人財戦略本部に関するHR BLOG記事も是非ご覧ください★ https://note.com/tver/n/nefd3baee21da https://note.com/tver/n/n23ccbd055967 ★こちらもぜひご覧ください！ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ ・TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けするブログ 「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ ・X（旧Twitter）アカウント「TVerのなかみ」https://twitter.com/TVer_Inside ■業務内容 【業務領域】　 ・事業及び組織成長のための人事領域全般 （入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています） 【業務内容例】 ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計 ・新卒採用の立ち上げ、実行全般 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・エージェントマネジメント ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト ・オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・RPOマネジメント ・組織開発 ・研修 など ■必須スキル ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力 ・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方 ・経営陣や事業責任者などとの折衝経験 ■歓迎スキル ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・エンジニア採用の経験 ・アクイジション採用を得意とする方 ■求める人物像 ・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、採用起点で事業成長に貢献をしたい方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方 ・テレビという社会インフラに関わりたい方 ・問題解決することが好きな方 ・TVerのミッションに共感いただける方 　https://tver.co.jp/about/#vision