【一人ひとりが活き活きと能力を発揮するチーム・組織づくりを支援しています】 私たちは、「スパークルチームであふれる世界をつくりだす」をコアメッセージに、"ストレングスファインダー”を活用した人材組織開発コンサルティングおよび個人向けキャリア開発支援サービスを提供しています。 私たちが提供するサービスや価値を通じて、誰もが自分のつよみを生き、協働することでコラボレーションを生み出す世界を創るべく、日々さまざまな観点からチームとして協議し、さらなる価値創出に向けマッシュアップを続けています。 主に企業の人事部や事業部長など、人材育成やキャリア開発、組織の活性化、パフォーマンス向上などを目指している方々をクライアントとして向き合い、人材開発研修・ワークショップなど、企業に応じた人事戦略における様々な施策の立案から実行までをお手伝いをしています。 【ストレングスファインダーを活用した人材・組織開発を支援】 ■チームの心理的安全性を高める「ストレングスファインダー」 ストレングスファインダーとは、世論調査のグローバル企業である米国Gallup社が開発した、個人のつよみの源泉を発見し、つよみの相互依存チームを醸成するためのアセスメントツールです。 テストの結果をベースに自分や相手の「つよみ」を理解していくことで、相手の価値観のような深いところまでの理解へとつながり、チームの心理的安全性を高めていくことができます。 私たちは、ポジティブなチーム文化を創るための共通言語として、ストレングスファインダーを活用した「つよみフォーカスアプローチ」を推進しています。 【提供サービス】 ・法人向けサービス：スパークルチームをつくるための個人・組織支援ワークショップ ・個人向けサービス：ビジネスで強みを活かし成果につなげることを支援できるコースリーダー育成（ストレングスコーチ向け）

■当社のつよみと差別化ポイント■ ストレングスファインダーに関する豊富なノウハウを蓄えている点が、当社のつよみです。また、業種としては研修会社になりますが、ワクワク楽しく働くことが会社のカラーとなっています。 現在、メンバー全員が業務委託で働いています。本業という形で働いているメンバーもいれば、別の会社に所属していて二足のわらじを履いているメンバーもおり、多様な働き方ができる環境です。 スパークルチームと名乗っていることもあり、これから「スパークルする」チームの形をつくっていこうという気概に溢れています。 ■共に働くメンバー■ 現在は5名のメンバーで運営中。代表の他、人材開発プロデューサーが2名、マーケティング担当者が1名、オペレーション担当者が1名という体制です。 メンバーの経歴としては、人材開発プロデューサーの2人は前職で人事を担当しており、マーケティング担当者は長くマーケティングに携わってきました。オペレーション担当者は代表の後輩という間柄です。 ■職場の雰囲気と社風■ とても自由な雰囲気の社風で、メンバー同士、フランクにコミュニケーションを取っています。メンバーそれぞれが自立していながらも、助け合いの文化が根付いており、ワンマンプレイで働くことはありません。責任の伴った大人な自由さがある会社です。 ■働く環境■ 基本的にリモートワークがメインですが、東京都渋谷区の代官山に「アジト」を構えています。こちらは代官山駅と恵比寿駅からほど近い立地で、会えるメンバーは週2～3日くらいの頻度でこのアジトに集まっています。

副業もしくはフリーランスとして、スパークルチームのマーケティングを支えてくれる2人目のマーケターを募集します。 スパークルチームは第二創業期を迎え、これまでのマーケティングの在り方を見直す時期に来ています。 日々変化を続けているお客様企業の課題やニーズを適切にとらえ、どうすればスパークルチームの魅力を届けられ、人材・組織開発における課題解決パートナーとして選ばれるのか、当社のコアメッセージ「スパークルチームであふれる世界をつくりだす」を軸に、自社サイトでのコラム発信やSNS、メルマガ発信など、人材・組織開発におけるコンテンツ発信を推進してくれる2人目マーケターを募集しています。 まずはマーケティング戦略に沿ったコンテンツ発信（自社サイト・SNS）を担っていただき、ゆくゆくは新しいマーケティング施策や全体戦略立案などにも携わっていただくことを想定しています。 ■仕事の醍醐味 社長の声を直接聞き、どういうお客様と繋がりたいか、カスタマージャーニーに落とし込みながら施策を実施していくことができます。少数精鋭の企業のため、戦略立案から実行まで、ご自身のマーケティングセンスをフル活用しながら裁量をもって推進いただけることが大きな醍醐味です。 まだまだ成長段階にある企業だからこそ、「とにかくやってみよう」精神が大切です。新しいことにチャレンジをしながらPDCAを回し、より成果のある施策へと昇華させていくことが大事だと考えています。 また、営業メンバーとも距離が近いため、マーケティングによって獲得したリードがどのように育ち、実際のデリバリーまで届いたかを目の当たりにすることが出来るのも特徴です。 BtoBマーケティングかつ無形商材という難しい領域だからこそ、ご自身のマーケターとしてのキャリアの幅を広げていくことができます。 ■スパークルチームの提供サービス ・法人向けサービス：スパークルチームをつくるための個人・組織支援ワークショップ ・個人向けサービス：ビジネスで強みを活かし成果につなげることを支援できるコースリーダー育成（ストレングスコーチ向け） ■マーケティングターゲット ・企業の人事部 ・企業の人事部長、マネージャー層 ■現在実施しているマーケティング施策 ・自社サイトでのコンテンツ発信（コラム、お客様インタビュー、ホワイトペーパー、セミナー動画など） ・自社主催イベント（月1回） ・人事向け大型カンファレンスへの出展 ・既存リードへのメルマガ配信 ・SNS　　など ■本求人における業務内容 ・特定テーマや切り口に応じたオウンドコンテンツ作成 ・セミナー開催レポート記事の作成 ・リード獲得を目的としたダウンロードコンテンツ作成（ホワイトペーパーなど） など ■求める人物像 ・「発信」することが好きな方 ・PDCAを回すのが好きな方 ・チャレンジ精神が旺盛な方 ・私たちの想いに共感いただける方 ・ストレングスファインダーが好きだったり広めていきたいと思える方 ・一匹狼ではなく、チームで協調して働ける方 ・自走できる方 ・自律している方 ・常にインプットし続けられる方 ■求めるスキルと経験 ＜必須要件＞ ・マーケティング実務経験（できれば3年以上） ・基本的な対人コミュニケーションスキル ・文章作成力 ■求めるスキルと経験 ＜歓迎要件＞ ・SNS運用経験 ・SEO知識 ・アイキャッチ画像のデザイン、制作 ・Webサイト運用経験（WordPress） ・GoogleAnalytics、サーチコンソール ・発想力、面白がり力 ■就労環境・条件■ 雇用形態：業務委託契約 就労時間：都度相談 就労場所：リモートワーク中心 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！