Xbet（クロスベット）は「"自分なりの幸せ"を生きる個人を増やす 」をMissionに、2023年に創業したHRベンチャーです。 ◆ビジョン ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「"自分なりの幸せ"を生きる個人を増やす 」 人生100年時代。働き方の多様性が増していく中で、有名企業で定年まで勤め上げ、家族を持ち、マイホームを、、といった人生の「正解」めいたものは消失し、一人ひとりが自らにとっての「幸せ」を探求し、創っていくことが重要な時代になったと言えるかもしれません。 あなたが人生で大切にしたいことは何なのか。 そして、それらを実現するためのキャリアはどのようなものか。 Xbetは全ての人が"自分なりの幸せ"を生きるためのキャリア戦略を共に描き、共に創っていくキャリアパートナーです。 ◆展開しているサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人に対する本質的なキャリア支援を実現すべく、下記3つの領域で事業を行っています。 ①人生の自分なりの幸せを言語化していく「ライフコーチング」 ②理想のライフプランを実現するキャリアを設計し支援する「キャリアコンサルティング/マッチング」 ③転職後に描いた理想の実現に近づいていくサポートを行う「継続コーチング」

◆個人の「キャリアパーパス」が必要な時代 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャリア戦略を個人で作っていくのが非常に難しい時代になったと感じています。 少し前までは会社で先輩たちを見れば5年後、10年後、30年後の自分の未来がなんとなく見えていました。 今や1社で勤め上げてキャリアを終えることの方が稀になっており、複数社にまたがってキャリアを形成していくのが当たり前の時代です。そんな時に「どこを目指すのか？」というキャリアにおける指針=「キャリアパーパス」と、それを「どう実現するのか？」というキャリア戦略を、キャリアのプロとして伴走しながら一緒に策定しサポートする必要性/重要性が大きく増していると考えています。 ◆背景にある時代変化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①終身雇用の崩壊 企業の平均寿命は23.3年。一方で労働者人口は減少を続けている日本では、定年は伸び続けることは確定的です。大卒者が22歳から働き始めて定年が70歳となった場合、労働期間は48年。企業の平均寿命<労働期間となり、終身雇用は既に崩壊していると言えるでしょう。 ②社会変化のスピード 近年の生成AIの盛り上がりが良い例ですが、テクノロジーの進化はどんどん早まっていき、それによって既存産業は構造変化を余儀なくされています。会社という箱は無くならずとも、事業ポートフォリオは数年単位で変化していく可能性が高く、特定領域に特化したスキルが不要になることは珍しいことではありません。 ③キャリアの選択肢の増大 個人の働き方の選択肢が増大しています。 副業の広がりもそうですし、フリーランスや起業など会社員以外の選択肢も珍しくなくなりました。 Youtubeや各種SNSによって、本来は交わることがなかった層の生活や思想がコンテンツとして気軽に触れることができるようになり、さまざまな情報や方法論に手軽にリーチできる様になった分、キャリア形成の複雑さは増していると言えます。 ◆社名の由来 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼「X」の意味 ・ 数学上の「X」 = 未知数 ・ 数字の「10」 ・「カケル」 → 掛ける、描ける、架ける、駆ける ▼「bet」の意味 ・賭ける ・確信する ・有望な人やモノ この2つを組み合わせ、 ・未知のものに対して確信を持ち人生を”賭ける”（=挑戦する）人を増やす ・10x（1.5倍ではなく10倍良くするには？という既存の延長線上ではなく大きな変革を求めるスタートアップでよく使われる標語）で未来を描き、全力で”駆ける”（=最高の未来を描き、全力で取り組む）人を増やす ・有望な人やモノを”掛け合わせ”て新しい可能性を創る という未来をつくっていく会社にしたいという想いを込めています。

Xbetが価値を提供したい対象は「個人」です。 10年以上学生向けのキャリア教育領域に向き合ってきた代表が、自身のライフイベントの変化を通じてはじめて転職活動を行った際に、目先のスキルや条件のみで求人とマッチングを行う現状の転職支援サービスに大きな違和感を感じて創業したのが弊社です。 キャリアはそもそも人生において実現したいものを実現するための手段です。 本来は実現したいものを定義し、それらを叶えるためのキャリアプランを「キャリアのプロ」として設計し、それらを実現できるキャリアを転職に限らず、副業/独立/企業/社内異動などの選択肢から支援していける形を理想と考えています。 弊社ではいわゆる通常の転職サポートに加えて、 ・エンジェル投資家との連携による新会社の代表ポジション ・ファンド/VCとの連携によるCxOポジション ・副業案件のご紹介 など、キャリアの選択肢を網羅的に支援できる体制を作り本質的なキャリア支援を行っています。

◆具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・求職者との面談 ・候補者のやりたいことの言語化 ・求人情報のご紹介 ・企業との面接日程の調整、決定 ・模擬面接や個別対策 ・内定から入社までのフォロー 候補者の集客は別の部署で実施しておりますので、自らがスカウトせずとも毎月一定数の候補者面談が入ってくる仕組みとなっています。コーチングができる方は、候補者とのコーチングも行っていただくケースがあります。 ◆当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼自由な働き方 フルリモート/フルフレックスでの勤務体系となっています。 メンバーは東京/大阪はもちろん、地方で地域おこしをしながら働いていたりロンドンで社会人留学をしながら働いているメンバーもいます。自らの生き方を大切にしながら、最もパフォーマンスが発揮できる時間場所で働く形が理想だと考えています。 ▼素敵なメンバー リクルート出身で累計会員20万名以上を誇る日本最大級のキャリア支援NPOである”en-courage”の創業メンバーである代表をはじめ、リクルート / サイバーエージェント / IBM / ベイカレント/ ネオキャリア / 日清 / マッキャンエリクソン / CRAZY などさまざまなバックボーンを持ったメンバーが集まっています。 ▼業界の常識に縛られない 企業の採用ブランディングや学生へのキャリア教育領域を中心に10年近くのキャリアを積んだ代表ですが、中途領域の人材紹介は未経験。だからこそ業界の慣習に捉われず「本来こうあるべき」という理想から描いたキャリア支援を実施しています。 最先端のキャリア理論をベースにコーチング/コンサルティングを実施し、1人1人に合ったキャリア戦略と実行プランを作成し、実行の伴走を行います。 ▼働くパパママもキャリアを諦めない 働くパパママにとって、キャリアも家族との人生もどちらも両立できる環境づくりをしています。本来これはトレードオフになって良いものではないという強い課題感を持っています。 実際にパパママが多く在籍しており、代表自身も小さな子供の育児をしながらの会社経営をしています。 ◆勤務条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・契約形態は要ご相談（正社員/契約社員/業務委託など） 　┗ フリーランスの方も是非お話ししましょう ・フルリモート/フレックスでの勤務になります 　┗ 時間、場所共にあなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です！ ◆必須スキル / 経験 / 志向 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・HR業界の経験or自社の採用に何かしら関わっていた方 ・求職者に本質的なキャリア支援を行いたいという志をお持ちの方 ◆歓迎スキル / 経験 / 志向 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・営業の経験をお持ちの方 ・特にベンチャー/スタートアップ/コンサルファームなどの採用/採用支援に関わっていた方 ・ベンチャーキャピタルなどでベンチャー/スタートアップの支援を行っていた方 ・コーチングを学んだり実際にコーチとして活動した経験がある方 ・既存の人材紹介の仕組みに疑問をお持ちの方 ◆こんな方には向かないので応募しないで下さい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・候補者に決定が出やすい求人を大量に紹介して手っ取り早く稼ぎたい 　→ 弊社では候補者のキャリアプランが実現しうる求人を候補者ごとに組み立てて紹介しています ・決まった業務をこなしたい 　→ 創業1年以内のベンチャー企業につきオペレーションはまだまだ確立していないですし、決まったものもより良い形があればどんどん変わっていきます ・楽な仕事がしたい 　→ 働く時間も働く場所も自由ですし、個人の売上目標もない会社ですが、求職者の人生に真剣に向き合うことを求めています。文字通り人生が懸かっているので「楽な仕事」はないですし皆「キャリアのプロ」としてハードに真剣に働いています（ハードワーク=長時間労働ではないです。スタンスのお話です）