Business social network with 4M professionals

バックエンドエンジニア
17 registered

社会課題解決支援のプラットフォームを支える、バックエンドエンジニアを募集

READYFOR株式会社

バックエンドエンジニア

Mid-career

on 2025-03-11

412 views

17 requested to visit

社会課題解決支援のプラットフォームを支える、バックエンドエンジニアを募集

READYFOR株式会社

Mid-career

Share this post via...

執行役員 CPO

プロダクト＆エンジニアリング部 / VPoE・EM

プロダクト&エンジニアリング - グループマネージャ

プロダクトマネージャー

Tatsuya Oonogi

執行役員 CPO 制作会社のUIデザイナー・ウェブディレクターを経て、りらいあコミュニケーションズでチャットボットプラットフォーム事業の立ち上げ。メルカリのCS Product マネージャー、サービス管理およびマーケット監視ツール領域のプロダクトオーナーを経て、Chatworkでプロダクトマネジメント部長。2023年3月READYFORにVP of Productとして参画。同年7月より現職。北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科　前期博士課程（修士）修了。

Ryohei Kumagai

大学院時代にシステム開発の会社を起業し、その後フリーランスや幾つかの企業を経て、各マネジメント業務、ウェブ/ネイティブアプリ開発、インフラ設計構築など担当する。その後、RoomClipでバックエンド/インフラエンジニアとして開発に従事する傍ら、プロダクトオーナーとしてB2B2Cプラットフォーム事業の立ち上げに携わり、現職READYFORではVPoE/EMとして参画。

岡村謙

ソフトウェア開発からゲーム開発まで幅広く経験。 DeNAでの高負荷環境のプログラミング経験を得て設計へ強い興味を持つようになる。現在はREADYFORで技術基盤構築を推進中。書籍レビュー - 良いコード/悪いコードで学ぶ設計入門 - 仙場大也(著) - アプリ開発 - https://gamebiz.jp/news/222714 勉強会など - 実践！フロントエンド分離戦略 - https://readyfor.connpass.com/event/198730/

Keishiro Ohyama

慶應義塾大学卒業。LINE株式会社でライブ配信アプリや検索サービスの企画・開発ディレクションを経験したのち、2021年3月よりREADYFOR株式会社にプロダクトマネージャーとして入社しました。同年11月からサービス開始した「READYFOR 継続寄付」、2023年6月正式リリースの「実行者向け管理画面リニューアル」などを主導し、現在はグロース施策の戦略立案・運用に従事しています。社外ではエンジニアとしても活動。日本酒のライブコマースサービス「CHEERSAKE」を企画し、フロントエンド・バックエンドの開発を担当しました。2023年6月には教育現場向けの生成AI対話ツール「&box Classroom」を開発し、小学校や中学校で使ってもらう実証実験に取り組みました（現在、学校向け事業についてはNPO法人みんなのコードに移管）。

Tatsuya Oonogi

執行役員 CPO

Ryohei Kumagai

プロダクト＆エンジニアリング部 / VPoE・EM

岡村謙

プロダクト&エンジニアリング - グループマネージャ

Keishiro Ohyama

プロダクトマネージャー

What we do

READYFOR株式会社は「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」というパーパスを掲げ、クラウドファンディングサービスの運営、ファンドレイジング・コンサルティング事業、プログラム事業、フィランソロピー事業を運営しています。 || 価値観・部署間のコラボレーション会社全体で「乳化」という言葉を大切にしています。乳化とは「組織の中にエンジニアリングが溶け込んでいる状態」を指します。ビジネスとエンジニアリングという2つの概念を対立概念として考えるのではなく、必要に応じて混ざり合い、組織全体として最大限のイノベーションとパフォーマンスを発揮したい、そんな思いをこの「乳化」という言葉に込めています。・創造性と革新性従来の金融スキームではお金が十分に流れない分野があります。例えば、ソーシャルな分野、地域活性、医療や研究など、READYFORはクラウドファンディングを通じて、そうした分野にお金を流す挑戦をしてきました。これからは既存のクラウドファンディングの概念を超えて、そのような分野に大きなお金を流すことで、「資金流通のアップデート」に挑戦しています。・カスタマーファースト READYFORの達成率は業界最高水準の75%に上ります。これは、全てのユーザーに「READYFORをやってよかった！応援してよかった！」と思ってもらいたいという強い想いからです。根っからのサポート気質なREADYFORのメンバーは全国の夢ある活動をスタートラインに立たせるべく、常に実行者、支援者の皆さんのことを考えてサービスをアップデートし続けています。 || 参考記事 1 「30年後」という言葉が当たり前に出てくる。コンサル出身者が社会課題解決へ軸足を置き換える場所。 https://blog.readyfor.jp/n/nc7dac454db6f 2 想いと戦略で社会を照らす。広告業界出身者が見つけた、自分を解放できる場所 https://blog.readyfor.jp/n/n56639d07d60f 3 成功の鍵、手数料、寄付の価値……国立科学博物館が語る、9億円クラウドファンディングの裏側と “その後” https://blog.readyfor.jp/n/n3e5d6cfd590c 4 「資本主義ど真ん中で培った力で、そのオルタナティブをつくる」コンサル出身者の人生を賭けた挑戦 https://blog.readyfor.jp/n/n6e6b8bbea8c7 5 二度目の資金調達。「資本主義では解決できない新たなお金の流れをつくる。」私たちが“無謀な挑戦”の先に描く未来 https://blog.readyfor.jp/n/n3475550410cc 6 伴走者として「良い問い」を立てる。人生をかけて解決したい社会課題に向き合う人々とともに働く、ファンドレイザーの仕事。 https://blog.readyfor.jp/n/n7f65f66b967b

What we do

Why we do

プロジェクトの記者会見の様子

第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞（女性起業家賞）を受賞

============================================================ 　パーパス　「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」 ============================================================ この社会には、助けが必要な人々のために、持続可能な未来のために、活動を続ける方々がいます。しかし、ビジネスとして成り立つための制度やその見込みがある一部の場合を除いて、その活動を継続・拡大するために受け取れる支援は十分とは言えず、社会のためにと高いハードルを乗り越えようとするその個人の「善意」に依存しているのが現状です。一方で、そういった活動を応援したくても「誰をどうやって応援したらいいかわからない」という人々も、たくさんいることを私たちは知っています。だから私たちは、このミスマッチを解消し、両者の想いがしっかりとつながる「仕組み」を作ります。経済合理性の壁を越えて、様々な「願い」や「希望」をのせたお金が流れやすくなることで、それを受け取る活動から生まれる社会的インパクトの総量を大きくしていくことが私たちの使命です。最前線で活動をする人も、働きながら支援をする人も、資産を未来の社会のために託す人も、すべての人々が安心して、自分なりのやり方で、今より一歩、好きなほうの未来へ近づけていく。そんな社会の先に、「誰もがやりたいことを実現できる世の中」があると信じています。

How we do

2021年よりオフィスは縮小し、リモート中心の勤務形態へ

2025年6月全社キックオフ

|| 組織アルバイトやインターンのメンバー含めると180名の組織となりました。人数やチーム数が増加する中でも、スピーディな意思決定や他チームの状況把握を継続していけるよう、「オープンなコミュニケーション」「積極的な情報共有」を大切にし、組織運営をしています。 || 育成・人事評価組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。 || 働き方 READYFORでは2020年2月からいち早く全社リモートワークを導入しました。また「リモート手当」を支給することで、リモート環境の整備を会社としても補助をしています。スピード導入に至るまで裏側を担当者が語りました。READYFORメンバーの「やりたいこと」を実現できるように奔走してくれる、頼れるコーポレートメンバーがいるのもREADYFORの強みです。 || 産休・育休制度 READYFORの平均年齢は30歳半ば。産休や育休に入ったり、復帰して子育てしながら活躍したりするメンバーも増えてきました。最近では男性メンバーも育休に入るなど、積極的な制度活用が進んでいます。Slackで「子どもの成長と癒しを共有する」チャンネルや「ベビー用品融通し合う」チャンネルなど、部署を超えて子育てメンバーが共通の話題で盛り上がる場面も多く見られます。

As a new team member

|| 業務内容弊社のシステムは、現在AWS上で構築された標準的なRuby on Railsアプリケーションです。迅速なイノベーションを実現するために、アプリケーションアーキテクチャの最適化を進めています。この役割では、バックエンドチームのリードエンジニアとして、既存のRailsアプリケーションのコードリファクタリング、新規事業のAPIとアーキテクチャ設計、そして実装を主導していただきます。 || ポジションの魅力・スタートアップならではのサービスとエンジニア組織のスケールフェーズを体験することができる・元ChatWorkのプロダクト責任者、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKI出身のメンバーと共に、深い知識と技術を共有し、互いに高め合いながら成長できる環境です。・技術面では、バックエンドからインフラまで、幅広い領域に携わることが可能です。 || こんな方が活躍できる環境です・バックエンドエンジニア　- 現在バックエンド開発に従事しており、将来的にはフロントエンドやインフラなど、他の技術領域にも挑戦したいと考えている方。・フルスタック開発経験者　- これまでフルスタックでのプロダクト開発に携わってきた方で、バックエンドに深い知見を持ちながらも、フロントエンドやインフラにも興味がある方。・プロダクト志向のエンジニア　- 技術の枠を超えて、プロダクトの価値向上に貢献したいと考えている方。新しいアイデアを積極的に提案し、実現に向けてチームと協力して取り組む意欲がある方。 || 開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む） Ruby/JavaScript/TypeScript/HTML/CSS Ruby on Rails/React Amazon AWS（ECS/EKS/RDS/S3/SES/CloudFront/Athena/Glue/Lambda/App Runner etc.） GCP ( BigQuery/Looker/Cloud Functions/etc) Terraform GitHub/Datadog/Sentry/Docker Hub/Redash GrowthBook/SendGrid/Hugging Face/ Slack/Kibela/Google Meet ||必須スキル・Ruby on Rails 開発経験(2年以上) ・DB（Aurora / MySQL）・GitHub等の, CI/CD構築経験・Dockerを利用した開発経験・AWS/GCPを利用した開発経験 ||歓迎スキル・RSpec ・フロントエンド開発経験（React/TypeScript）・ECなど決済関連の開発経験・スキーマ駆動開発の経験・パフォーマンスチューニング・高負荷に耐えうる設計(在庫管理等) ・モデリングの経験・テスト駆動/ビヘイビア駆動開発経験・OSS への貢献経験・Go/Rust等を利用したバックエンド開発経験

0 recommendations