日本M&Aセンターは中堅・中小企業の友好的M&Aを支援するM&A仲介会社です。 我々の使命は、"M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献すること"です。"譲渡企業"と"譲受け企業"、そしてその関係者の方々がWin-Winとなる、ベストの相手とのM&Aの成約を創業から32年間フルサポートしてまいりました。 今日本は、中小企業は大変な状況で、380万社の企業のうち127万社が後継者不在で、かつ社長の年齢が65歳超えています。全体の1/3にあたる127万社が廃業の危機にあります。これらの企業様を救っていかなければいけない。 我々は、地銀、会計事務所、メガバンク、大手証券などと連携をし、M&Aで企業を救っていく活動をしております。

≪日本M&Aセンターのパーパス≫ ～最高のM&Aをより身近に～ 私たちは、想いをつなぎ、 安心してM&Aに取り組める社会をつくります。 日本、そして世界で。 ≪パーパスに込めた決意≫ 世の中には、後継者不在により廃業の危機に直面している企業が多数あります。また、自社単独での事業展開に限界を感じ、次の成長戦略を模索している企業も数多く存在します。私たちの使命は、この両者をM&Aでつなぎ、企業の存続と発展に貢献することです。目指しているのは、老舗のブランドや固有の技術を守り、成長を支援し、地方を、そして日本を創生することです。 この願いとともに、創業以来パイオニアとして邁進してきましたが、M&Aという手法への理解や信頼は、まだ高いとは言い切れません。だからこそ私たちは、M&Aに安心して取り組める社会を実現することが次の使命であると決意しました。もっと多くの経営者や、働く人たちとその家族の想いをつなぎ、成約から成功、そして成長まで伴走することで、最高のM&Aをより身近なものにしていこうと。 私たちは、業界のリーディングカンパニーとしての誇りを持ち、最高のM&Aを追求し続け、日本にとどまらず世界中で、安心してM&Aに取り組める社会をつくります。

フィロソフィー（行動規範） フィロソフィーは、社員一人一人がパーパスを実現するための、企業としての信条や社員の行動規範・判断基準となるものです。パーパスの実現に向けて社員一丸となって取り組んでまいります。 1. お客様に最高の敬意を 私たちは、お客様の人生、歴史、企業経営に最高の敬意を払い、その最良のプロフェッショナル・パートナーとして、使命感を持って伴走します。 2. 高い視座、広い視野 私たちは、大所高所から物ごとを俯瞰して眺め、常に未来を見据えるとともに、個別最適だけではなく、全体最適とのバランスを追求します。 3. 失敗を恐れず、挑戦する 私たちは、挑戦者です。これからも、多くのイノベーションを創出し、それをデファクト・スタンダード（標準）にしていきます。 4. 振り子を振りきる 私たちは、無難な妥協をするのではなく、敢えて大きく振りきることにより、一見相矛盾する両極の同時実現を目指します。 5. 自由闊達な議論でベストな結論を 私たちは、多様な意見を尊重し、大いに議論を重ねます。そしてその結論に、一致団結して突き進みます。 6. 実現するまで諦めない 私たちは、一人一人がオーナーシップを持ち、圧倒的な行動力によって、掲げた目標を必ず実現します。 7. 謙虚に学び、成長する 私たちは、旺盛な好奇心とともに自己研鑽に励み、互いに切磋琢磨し、個人としても企業としても成長し続けます。 8. 正しいことを正しく 私たちは、社会の一員です。人として、企業として、お客様のために、誇りを持って正しいことを正しく行います。

M&Aコンサルタントとして、日本経済を守るーーー。 大廃業時代を迎えている日本。統計では、今後10年間で約100万社弱の企業がなくなるといわれています。 社会問題を解決し、日本経済をより活性化するためのメンバーを求めています！ 【業務概要】 コンサルタントとして、下記すべての業務に携わって頂きます。 ・情報の開拓 ・相談受付～提案 ・企業評価 ・譲渡/譲受先のマッチング ・条件調整 ・クロージング 【仕事の魅力】 ・オリジネーションからエグゼキューションまでの業務を一気通貫で行うため、 情報開発や受託活動、バリエーションのみを担当するのではなく、多くの経験を積み、早期にスキルを身につけ成長することが可能です。 ・M＆Aビジネスにおいて最も重要なのが譲渡企業の案件ニーズ。 当社が持つ全国に展開するネットワークや独自のセミナーを通じて情報を入手するため、他社のように新規テレアポなどを中心とした業務とは異なります。 ・M＆Aは会社の「全て」を知らなければなりません。 財務諸表はもちろん、企業のビジネスモデルや規定などあらゆる情報を調査、分析する能力が身につきます。 ・企業オーナーの最後の仕事と言われる事業承継。 コンサルタントは譲渡オーナーの創業の想い寄り添い、譲受け企業の戦略をサポートする仕事。 非常に強い責任感をオーナーシップが求められる仕事です。 【中途入社社員】 銀行や証券会社・商社・メーカー・人材・IT・コンサルなど様々な業界プレイヤーが集結して切磋琢磨できる環境も魅力の一つです。