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成長スピードって人それぞれじゃない?と思っているエンジニアは当社がピッタリ

Web開発|経験者採用
Mid-career

on 2024-02-15

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成長スピードって人それぞれじゃない?と思っているエンジニアは当社がピッタリ

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Kenji Ohmori

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

なぜやるのか

Kenji Ohmori's story

航介 新妻

出来るできないを考えるのではなく、まずは手を動かしてみること、行動してみることでわかることがあるはずなので積極的に行動に移すことを大切にしています。

新卒入社4年目(2019年新卒)の今…【社員インタビュー】

航介 新妻's story

柴山 肇

システム開発部主任

猫の監視下で働くマイホームパパ

柴山 肇's story

イナゾウ株式会社's members

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

Why we do

【企業理念『情熱溢れる未来をつくる』】 ITなのに”情熱”ってちょっと変わってる?そう思った方もいるかもしれません。 「IT」という単語は冷たく感じることや無機質に感じることもあると思います。 ただ、情熱がない限りいいものや新しいものは作れません。 イナゾウでは、情熱を持ち、そしてITを活用することで、新しいサービスを開発できるように社員が日々活動しています。 【ビジョン『世の中をもっと”おもしろく”することに真剣】 世の中をもっとおもしろくするために、自社オリジナルのシステムをこれからつくっていきます。 これまでにもいくつかの自社システムを手掛けており、今後も開発をしていきます。 また物事に真剣に取り組むことで、仕事自体がどんどんおもしろくなっていくと考えています。

How we do

ビジョンを実現するために、2つのポイントにこだわっています。 1つ目は、社員同士のコミュニケーション量を増やすこと。 2つ目は、自主的に成長できる環境を作ること。 【社員同士のコミュニケーション量が多いです】 社員同士が力を合わせていかなければ、ビジョンは到底達成できません。 社員同士のコミュニケーションが活発になるよう、色々な取り組みを行っています。 例えば、 ・部会(月1回各部署に分かれて進捗報告や勉強会を行っています。) ※部会後には自由参加の懇親会も!懇親会の食事代は会社負担です♪ ・1on1(1‐2ヶ月に1回実施) ・部活動(ヨガ部、ゴルフ部、ダーツ/ビリヤード部、映画部、酒部などがあります。所属だけして都合の良い日程のみ参加も可。※会社補助あり) ・社員旅行(隔年1回実施予定/2023年度は北陸に行きました!) ・社内イベント(バーベキュー、お花見、ボウリング大会、納会:年末最終日、などがあります。) などなど、ここに書かれてないイベントが開催されることもよくあります! 【社員が自主的に成長する環境を作っています!】 社員が成長していくことは、ビジョンに近づくために必須であると考えています。 自ら学びたい人には資格取得の支援や研修が受講できる環境などを作っています。 例えば、 ・書籍購入費会社負担(仕事や資格に関係のある書籍は費用を会社で負担します。) ・WEB動画研修(費用は会社負担で、最新技術などを動画で学ぶことができます。) ・資格試験受験料補助(合格時:全額負担、不合格時:半額負担) これ以外にも、もくもく会や有志による社内勉強会なども開催しています。

As a new team member

「技術は磨きたいけど、ペースは人それぞれでしょ」 「エンジニアをただの駒のように扱う会社は絶対いや!」 「一人一人の成長に寄り添ってくれる環境でスキルUPしたい」 そんな想いを抱えるエンジニアの方は、イナゾウがピッタリ! イナゾウでは、成長ペースをエンジニア1人1人に合わせています。 だから焦ったりする必要は一切なし! 将来のことを考えて、ゆっくりでも、着実にスキルを磨きたい方のための環境です。 ■なぜ、ゆっくり成長で大丈夫なの? その理由は、長期成長志向の会社だから。 目先の売上だけを考えて仕事選びアサインするのではなく、 エンジニアの成長を第一に考えて案件を選ぶのがイナゾウ流! なので、将来のキャリアを考えて案件を選び、 ご自身のペースで成長することが出来るのです。 そんな弊社も以前は目先の売上にとらわれていたことがありました。 しかし、ある時を境に長期的な成長を目指すようになったのです。 ■長期的成長を目指すようになったきっかけ あなたも現場のことを考えてくれない営業に嫌気がさしたことはありませんか? 実際に、弊社も短期的な利益ばかりを追いかけ、 開発業務をこなすエンジニアを駒のように扱ってしまったときがありました。 しかし、私たちが売り上げを立てられるのは、エンジニアたちが開発し、モノづくりをしてくれるから。 目先の利益で仕事を選ぶよりも、エンジニアの成長を軸に案件を選ぶ。 そうしていく方が、長期的に見たときに、会社もメンバーも成長でき、 結果的に全員が幸せになると気づいたのです。 なので、エンジニアが作業では案件をこなすのではなく、成長を志して開発が出来るように、 ・ 2次請け以降の案件は受けない ・ 目標はあっても、達成ノルマはつくらない などの工夫をし続けてきました。 エンジニアとして自分の成長を100%考えられる場所です。 ここで、将来のキャリアを考えながら、自分のペースでスキルアップしていきませんか? ■長期的成長を実現するための取り組み ① 部会 各部に分かれて月に1回、新しい知識を得たエンジニアが知識の共有をしたり、 自分が抱えている技術的な相談事を他に知見のあるメンバーが教えてくれたり。 ② 1on1 直近の振り返りをしながら「気づき」を得る、経験学習サイクルを回す取り組みを行っています。 上長と定期的に面談を行います。 イナゾウでは役職は”役割”と捉え、偉そうにする人は皆無。 同じ目線でキャリアについてアドバイスしてくれます。 ③ 資格取得・勉強支援 資格の取得や、本や動画研修の費用も会社が負担します。 ④ 社長面談 評価とは別に、年に1回、社長との面談を行います。やりたいことの方向性や、実現するための方法などを一緒に模索し、あなたの成長を後押しします。 ⑤目安箱 自社サービスのアイディアや自分がこれやってみたい!という企画があれば、 いつでも投稿できる目安箱があります。 イナゾウで、あなたなりのペースで成長していきませんか? 実際のバックアップ体制など、詳しいことは「カジュアル面談」でお話しさせてください! ご連絡お待ちしております。
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