【仕事内容】 発達障がいを持つ方の、ビジネススキルの訓練や就職活動の支援を通じて"自分らしい働き方"を共に見つけ、就職を支援。 利用者様のゴールは、「就職する」ことではなく、「社会で活躍する」こと。 目の前の利用者様がディーキャリアを卒業された後も活躍するためには、そのような支援が必要なのか、「利用者ファースト」を意識することがとても大切です。 利用者様をサポートする中で、自分自身の成長にもつながります！ 発達障がいの特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」で職場定着率97.2％を実現。 【入社後の流れ】 先輩とのOJTを中心とした基礎研修を実施します。 ■就労支援業務 ・トレーニング：基本的なPC操作やビジネスマナー等の教育 ・就活サポート：履歴書の書き方や面接の練習等をサポート ■コーディネーター業務 ・実習や就職先企業の開拓やフォロー ■リモート支援（Zoomを使用） ◆歓迎する要件◆ ・当社のビジョンに共感できる ・ベンチャー企業における組織の変化を楽しめる ・コミュニケーションをとることが得意で、対人支援領域に興味がある ・プログラミングを学ぶことに興味がある※ITエキスパートに限る 当社はこれから成長していくベンチャー企業でたくさんのチャンスがあります。 その他の事業所のポジションなども募集しています！ 気になった方は「まずは話を聞いてみたい」をお待ちしております♪ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ 特記事項 ・当事業所ではこどもの安全確保を最優先とするため、募集する全ての職種において、 　こどもと接する機会がある「対象業務」として取り扱っています。 ・したがって、職種にかかわらず本業務へ従事する全ての方について、 　「こども性暴力防止法」に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための「犯罪事実確認」を実施いたします。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、同法に基づき本業務に従事させることができないため、 　当法人の採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」 　を必須としています。該当する方は本業務で働くことはできません。 ・このため、あらかじめ採用選考の過程において、誓約書や履歴書等をご提出いただき、 　特定性犯罪の前科の有無を明示的に確認させていただきます。 ・また、採用後におきましても、同法の定めに従い、5年ごとに犯罪事実確認を再度実施いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容については、こども性暴力防止法の条文等をご参照ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー