日本の多くのメーカー企業は、業務効率化の名のもとに組織や機能が分断されています。 さらには、各機能を支援するエージェンシーもそれぞれ異なり、戦略や企画、施策までもが分断されていきます。 効率性は高まったとしても、商品の価値を伝えるべきターゲットに伝わりきらず、その結果、「モノが売れない」状況になっているのではないでしょうか？ マックスでは、ラウンダーと呼ばれる専門スタッフが年間25,000以上の店舗を定期巡回し、「買い物の現場で得られるリアルなインサイト」を強みとしています。 フィールドだけ、プロモーションだけ、広告だけ…などと、単一ソリューションの提供に留まるのではなく、「売れるを創る」に関するあらゆることを支援しています。 ・Field marketing 　モノが実際に買われる現場におけるマーケティング（売りにつながるラウンダー・販売活動） ・Data solution 　購買を中心としたデータ分析による科学的アプローチ（店頭×売上×商圏のデータで実効性の高い戦略） ・Sales promotion 　購買行動を引き起こすコミュニケーション戦略・施策（店頭やデジタルでの広告・PR・販促活動） ・Staffing service 　戦略、企画、施策を実現するプロフェッショナル人材開発（店舗に精通した人材による実行） 私たちがトータルで支援することによって、マーケや営業といった領域にとらわれることなく、「一気通貫で売れるを創る」を実現し、商品に込めた想いや真の価値をショッパーに届けることができるようになるのです。

■VISION ひとの価値を最大限に活かして 買うことのよろこびをつくり 世界中の毎日をもっと幸せに。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 買い物をするということは いつの世も、身近な幸せなのだと思います。 また、買うこと・売ることは ひとの間にコミュニケーションを創り出していきます。 つまり、単にモノを手に入れる以上のことが いくつも買い物には含まれています。 けれど、いつの間にか買い物はコモディティ化し その付加価値が薄れてしまったように感じます。 新たなテクノロジーを軸に変化していく社会だからこそ ひとの本来持っている価値や想いを活かしながら 買うこと・売ることの本質を考え 「買うことのよろこび」を生み出します。 そして、日々の生活において 誰もが手にすることができる身近な幸せを 増やし続けていくことが私たちの目指す世界です。

■VALUE マックスでは、ビジョンを実現するために、メンバー自らが考え掲げた「macs VALUEs 7」を行動指針としています。 1.果敢な挑戦から、進歩と進化が始まる 2.ポジティブ転換で、仕事が俄然、面白くなる 3.自由に発信し、敬意をもって反応する 4.日々の感謝から、信頼関係を築いていく 5.オーナーシップが、自身の成長を加速させる 6.全社視点で議論し、最適なアイデアを生み出す 7.”愛・情・熱”が、顧客の感動に繋がる ■働きやすい環境づくり 年間休日125日、リフレッシュ休暇、時差出勤、服装自由、在宅勤務制度、社員交流企画など、働きやすい環境が揃っています。 これらの中には、「全社の利益を生み出す」視点をもって議論し、メンバーの声をもとに整備された制度も数多くあります。 ひとりひとりが力を最大限に発揮できる仕組みと環境づくりに、これからも取り組んでいきます。

新たにスタートする食品メーカー販促プロジェクトの立ち上げメンバーを募集します。 メーカーの戦略的パートナーとして、どうすれば商品が売れるかを考え、活動プランを立案実行することがミッションです。 企画そのものはラウンダーと呼ばれる専門スタッフが実行するので、活動プランを共有しサポートを行いながら、プロジェクトを進めていきます。 ・活動プランの立案 ・ラウンダーのマネジメント ・クライアントへの活動報告 ・販促企画提案　 ・ラウンダーの採用・育成業務　など ■小売業の経験がダイレクトに活かせる 売り場での経験そのものが戦略に活かせるので、食品スーパー、ドラッグストア、ホームセンター、バラエティショップ、家電量販店といった小売業の経験者が多く在籍しています。 店長やリーダーとして、アルバイトさんを管理した経験があれば、ラウンダーを支えていただく上でとても心強いです。 ■オフィスデビュー歓迎 マックスでは、オフィスワークそのものが初めてという方も少なくありません。 そのため、入社時研修はしっかり5日間をかけて行います。 社内ルールから人事制度、システムやITツールの使い方など具体的な内容まで、少しでも入社時の不安を払拭できればと考えています。 ■組織について 配属先のインストアソリューション部には約70名が在籍し、ほとんどが中途入社です。 当社の売上の80％～90％を占める重要な部署です。 食品メーカーの新規プロジェクトをご担当いただく予定ですが、経験や適性に応じて別プロジェクトへ配属になる可能性もあります。 ■オンオフのメリハリをつけて働く 小売業では土日は出勤が必須ということも多いはず。 転職をして土日が休めるようになり家族と過ごせる時間が増えたといった声もよくききます。 チームで業務を進めているので長期でのお休みもとりやすい環境です。