私たちは、「環境保全」と「安心・安全な暮らし」を軸に、現在以下のようなサービスを展開しています！ ■ スマートPVシステム 太陽光発電＋蓄電池のシステムで、自宅で電気を「つくって、ためて、かしこく使う」新しい太陽光発電を実現するサービスで、当社の主要事業です。 （詳しくはこちら→https://www.forest-hs.com/business/spv/） ■ V2Hシステム V2Hとは、Vehicle to Home（クルマから家へ）の略で、電気自動車（EV）に蓄えた電気を家庭でも使えるようにするシステムです。 （詳しくはこちら→https://www.forest-hs.com/business/v2h/） 昨今、自家発電は環境にやさしいだけでなく、 “災害への備え” の側面がますます強く認識されるようになってきました。上記のようなシステムは、もしものことが起きた際に暮らしのインフラである電気を確保し、安全な暮らしを守ります。 ■ 家庭用・業務用浄水器システムのブランド “WACOMS” 日本の水道管は老朽化が進んでおり、水質への懸念からペットボトルの飲み水を買うことが当たり前になっています。 そんな課題に対し独自技術を用いて、ウイルスや極微細な物質はもとより、近年発がん性などの脅威性が認識され始めた硝酸態窒素・亜硝酸態窒素をも除去する浄水器システムを提供しています。この技術は世界屈指であると自負しています！ （詳しくはこちら→https://wacoms.jp/） ーーーーー これらのサービスは、これまで訪問営業が主流でしたが、私たちはイベントを起点とした認知獲得を行なっているところが大きな強みです。イベントを入り口にすることで、どんな方でも気軽に足を運び、ご興味を持つきっかけにしていただけると考えています。 （詳しくはこちらのストーリーをご覧ください♪） https://www.wantedly.com/companies/company_8615680/post_articles/867393 また、現在はBtoCのみならずBtoBでのサービス提供にも力を入れています。その背景にあるのは、カーボンニュートラルへ向けた国の取り組みの一環として ・新築戸建てへの太陽光発電装置の設置義務化が進んでいること ・2035年までに全ての新車販売をEVに切り替える方針も発表されていること 等が挙げられます。 当社はこのような取り組みに伴走し、環境保全に貢献していきます。

“地球と未来の子供たちのために” この思いを胸に、立ち上げメンバー３名で太陽光発電システム事業からスタートした当社。 これまで、太陽光発電を導入いただく多くのご家庭に触れる中で、水・食料・住居など暮らしのあらゆる側面を支えるサービスを展開し、15期を迎えた現在、150名以上のメンバーになりました。 私たちは、100年後も生きる企業を目指し、気候変動・CO2の過排出・日本のエネルギー自給率・海洋問題・水資源の危機・空家問題など、様々な社会問題、環境問題に事業活動を通じて貢献します。 地球と共存しながら、いつまでも大切な家族を守れる社会を当たり前にすること。それが私たちの目指す未来です。

■ 変化・創造していく会社であること 私たちは、100年後も続く会社であるために、既存事業の価値を高めながら、消費者動向を汲んで積極的に事業を創っていく姿勢を大事にしていきます。また、日本において少子高齢化が進む中、長い目で見て世界で通用する事業を生み出すことも必要です。 ■ チームワークを大切にする文化 私たちの営業スタイルは、一人で目標達成を目指すものではなく、チームで結果を出すものです。より多くの方に認知いただくためのイベントを、チームメンバーと一緒にアイデアを出し合いながら立案・実行します。実行した施策に対しての振り返りも社内で共有し、「お互いへの感謝を忘れず、皆で成果を出そう」という意識が根付いています。 メンバー同士の親睦を深めるイベントも行っており、1年に一度は社員旅行を企画しています。ホテルの大きな会場で営業成績の表彰をしたり、運動会などのレクレーションを実施したり...色々なメンバーとコミュニケーションを取る良い機会になっています！ ■ 成長を促すフィードバック 全国８拠点に営業組織を構えていますが、定期的に支社シャッフルを行いながら、ヨコの繋がりでのフィードバックを充実させています。また、上司と部下の双方向でのフィードバックも設けているのも、当社の評価制度の特徴です。全ての社員がフィードバックを通じてチャレンジし、成長するサイクルを回せる仕組みを整えています。 ■新規事業の創出　キャリアチャレンジ制度 社内起業家や、若手リーダー育成の為、常に新しいサービスを生みだすという環境づくりに力を入れています。新規事業スタートは希望者を募り、役員へのプレゼンテーション、面談を経て抜擢されます。社歴や役職関係なくチャレンジできる風土を大切にしています。 ■ナレッジ評価制度 ナレッジとは、「どんな人と一緒に働きたいか？」という問いに、全従業員が意見を出し、社内カルチャーを基に生まれた6つの心構えと行動指針です。 ・リーダーシップ ・人間力 ・能力密度 ・熱、理、愛 ・健康経営 ・元気な挨拶・笑顔の交流 四半期に一度、WEBシステムを使い自己評価とチームメンバーからの評価をしています。 上司部下関係なく平等に評価をし合うことで、自己理解が深まり人間力が磨かれます。 ■ リラックスして働けるオフィス 京都オフィスは自社ビルで、スペースも広く使えます。屋上の芝生やジムも、予約制で誰でも使うことができます！もちろん自社ブランドのWACOMSサーバーをオフィスに設置しており、安全で美味しいオフィスドリンクを提供しています。

個人営業、企画営業、インサイドセールス....など、幅広くご興味や適性に応じて挑戦いただける営業ポジションを募集します！ 当社は創業から15年、太陽光発電システムを起点に “環境保全” と “安心・安全な暮らし” を実現するサービスを展開することで、大きく成長してきました。そして、これまで培った経験・実績を活かし、新規事業としてアライアンス事業やインサイドセールスもスタートしており、会社として更なる成長フェーズに差し掛かろうとしています。 若手も大活躍中の勢いある組織で、ぜひ一緒に働きませんか？ ■ 業務内容 ・個人営業 　∟太陽光発電システムとWACOMSの導入シミュレーションから契約までのプランニング・アフターフォロー ・企画営業 　∟毎週土日祝に商業施設で行う、エコリフォーム相談会の企画・運営 ・インサイドセールス 　∟無料シミュレーションをお申し込みいただいた方への架電、及びLP分析・改善 ＊もちろん全てを1人でこなすのではなく、適性に応じて役割分担しています！ 　どんな経験を積みたいか、ぜひお聞かせください♪ ■ フォレストホームサービス（FHS）で働く魅力 ・社会的意義、将来性のあるサービス 太陽光発電システムやEVは、カーボンニュートラルに向けた国の施策として、全国的に普及が加速していきます。また、ペットボトルの飲み水を買うことが当たり前になっている現在の状況が、資源を守る観点から疑問視される中、家庭用浄水器のニーズも高まっていきます。 よって、このようなニーズに対応する当社のサービスは、拡大していくことで大きな社会的インパクトを生み出せると考えています。 ・”売上" ではなく "付加価値" を重視した営業 よく社内では、「"何を買うか" より "誰から買うか"（が大事）」という言葉が交わされます。 お客様は、当社のモノや技術を買っているだけではなく、そこへの付加価値を重要視していると考えているからです。 「あなたに頼んで良かった」と言っていただけるような仕事ができるのは、大きなやりがいになります。 ・裁量の大きい働き方 新規事業もさまざま検討しており、スキーム組み立てから実装まで携わっていただく機会も多くあります！実際に社内ベンチャーを立ち上げた社員もいます。 また、若手もどんどんチャレンジできるカルチャーです。 （21歳の若さでリーダーを務めるメンバーのストーリーも、ぜひご覧ください！） https://www.wantedly.com/companies/company_8615680/post_articles/870731 ■ こんな人と働きたい！ ・営業が好き！もしくはチャレンジしたい！という方 ・環境問題解決に貢献するビジネスに興味がある方 ・新規事業に裁量を持って取り組んでみたい方 ・チームで取り組むことが好きな方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！