私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス　TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業：HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。

▍ミッション 人びとの努力に光を当て新しいフェアネスを創る ▍ビジョン テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める ▍創業の想い 代表の上村は熊本県出身。 2016年4月に発生した熊本地震は、上村が長らく見てきた故郷の景色を一瞬で変えました。 この震災を機に、上村は『地元の復興に貢献したい』という強い想いが芽生え、地方創生に関わるビジネスを自らの手で生み出す決意を固めます。そして、前身となる会社での就業を開始しました。 前身の企業では事業を拡大しながらも地方創生への直接的な価値提供が行えておらず、ジレンマを感じていた2022年。 約10年の実績を経て、rexcornuとして自社サービスのリリースと改組に踏み切り、地方創生企業としての歩みを本格的に始めることにしました。 ▍自社サービス『TechMatch』を進める理由 当社のミッションは「人々の努力に光を当て新しいフェアネスを創る」とし、 中長期的に達成する姿としてビジョンは「テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める」としています。 地方で働くエンジニアと東京で働くエンジニアは同じ職種であっても、受け取る賃金に差が生じることがあります。 ですが、同じパフォーマンスを出せるならば、同等の対価を得る権利があるはずと当社は考えています。 2030年にはIT人材が最大で約80万人不足すると予測されており、企業の機会損失が顕在化する恐れがあります。 こうした問題を解決するため、私たちrexcornuは、必要とされるエンジニアと企業をつなぎ、双方に正当な対価が届くようにしたいと考えました。 地方エンジニアに対する不公平を解消し、場所を問わずエンジニアの可能性を見出し、教育を通じて新しいエンジニアを輩出すること。 東京のお金を地方で回し、地方創生につなげること。 物理的、また心理的な距離を超えて、本人の正しい努力が正当な評価を受け、ミッションに掲げる『新しいフェアネス』を実現すること。 私たちrexcornuは、TechMatchを通してこれらのことを実現していきます。

▍一緒に働くメンバー 社員は30代のエンジニアを中心に、全体で約20名が活躍しています。 ミッション・ビジョンの実現という共通の目標に向けて、それぞれの立場からチャレンジを続けています。 当社では普段から、顔を合わせたコミュニケーションの機会を多く設定するようにしています。 たとえば、ほぼ毎月全社定例と懇親会を実施。四半期に一度開催されるワークショップでは、部署を横断したメンバーでグループワークを行い、自分の考えを共有し、お互いの理解を深めています。 これらは、社員同士の活発なコミュニケーションが円滑な仕事の進め方や新たなアイデア創出に繋がると考えているからです。 社員の誕生日を祝うなどイベントも多く、性別や年齢、社歴や職種を問わず、気兼ねないコミュニケーションをとれる環境づくりを進めています。 ▍教育制度 基本的にOJT形式で仕事を学んでいくスタイルをとっています。社会人としての全般知識を高めるものや、新たなIT技術を学び活かしていくための勉強会を実施しており、ワークショップなども組み合わせながらスキルを身につけていける環境です。 資格取得支援制度もあり、スキルアップを支援しています。 さらに営業やコーポレート部門では、書籍やWeb学習を含め、入社後1〜3ヶ月程度かけてみっちり社内研修を受けていただき、一人前に活躍できるような支援を行っています。 ▍働き方 現在は、リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインです。 テレワークが増え直接顔を合わせる機会が少なくなっても、リモートツールでの雑談や定期的な全社での集まり、懇親会等、社員同士の交流の場があります。

お客さまのプロジェクトに対して、適切な技術やスキルをもったエンジニアを提案するSES（System Engineering Service）事業のコアメンバーを募集します。 本格的に事業拡大をはかるにあたり、専任の営業担当者を増員する運びとなりました。 主に既存顧客、ビジネスパートナーへのアプローチ、インサイドセールスを行っていただきます。 【具体的業務内容】 ・既存のお客様への営業 ・アサインエンジニアの採用と提案 ・エンジニアのフォロー及び関係構築 ・問い合わせ対応 ・契約関連対応 【入社後の流れ】 最初は既存顧客をメインにご担当いただき、ご経験やキャリアプランに応じて新規獲得やチームマネジメントなど徐々に業務の幅を広げていきましょう。 現存メンバーが教えるのはもちろん、テキストも豊富に準備しており、自分で学べる環境をご用意しております！ 【チーム編成】 ・リーダー1名、メンバー3名（20代1名、30代1名、40代1名） 【このポジションの魅力】 ・取締役直下で営業の経験を積める ・資格取得支援制度など、学習支援のための制度あり ・未経験歓迎で、営業のメンバーもエンジニア出身の方もいる 【職場環境】 ・完全週休2日制、年間休日120日、残業時間は月平均10時間程度など「効率よく働き、しっかり休む」社風です。 ・資格取得支援プロジェクトや勉強会あり。「業務の幅を広げるため、会計の知識を身につけたい」といった取り組みも可能です。 ・ハイブリッド型勤務を採用しており、週2～3日は在宅勤務OK。 ▼社員自らが立ち上げたプロジェクトの具体例 手を挙げてチャレンジ出来る環境があり、社員自らが立ち上げたプロジェクトもございます。 ・資格取得支援制度 複数の社員から資格取得にあたり支援制度がほしいとの声があがり、その中から立候補した2名の社員にて一から制度を作成。現在も運用中です。 ・教育育成事業プロジェクト 立候補した社員2名が主導となってプロジェクトを組み、当社のミッション、ビジョンに結びつく新たなビジネスの創出に着手。市場調査や事業モデルの策定、事業リリースまで実施しています。 【応募条件】 ■必須 ・PCスキル（Excel・Wordの基本操作、メールなど） ■歓迎 ・IT関連の知識 ・受発注業務のご経験 ・エンジニアのご経験 エンジニアとしての専門知識や経験を活かしてジョブチェンジしたい方も大歓迎です。理想のキャリアプランの実現を丁寧にサポートします！ ■求める人物像 ・適切なコミュニケーションをとって能動的に動ける方 ・新しいツールの使用に抵抗がない方 ・課題に対し、前向きに取り組んでいける方 「自分の経歴やスキルでどのようなチャレンジができるのか聞いてみたい」という方は、カジュアル面談で気軽にお話してみませんか？ あなたの強みを活かせるキャリアプランを一緒に考えていきましょう！ まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。 ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼TechBlog https://qiita.com/organizations/rexcornu-inc