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IT技術で地域の想いを芽吹かせる!フロントエンドエンジニア募集!

Web Engineer
Mid-career

on 2024-02-15

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IT技術で地域の想いを芽吹かせる!フロントエンドエンジニア募集!

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Yuya Ishikawa

Webアカデミアにて即戦力エンジニア170名超を育成|卒業生と開発事業を展開|22歳で学生起業→3ヶ月で月商100万超→2年で年商3000万→福島で法人化|年商1億越えの社長が集うEONorthJapan 準会員|神田コワーキングオフィス|理想の人生を探求するITスクール『私立探求学園』|教育と開発の2法人の代表取締役

Naoki Sato

福島県会津若松市出身・在住。 AWSを用いたクラウド開発・設計を中心にWebアプリケーション開発に携わっています! エンジニアとしてのキャリアと併せて、子どもと若者の共育事業を運営しています。

natsuki kobari

地元企業を転々としながらOLとして働いている中でエンジニアに憧れ、独学で勉強しエンジニアに転身しました。 React, Vue.js, PHP(Laravel, CakePHP), VBなど言語に囚われない開発業務に携わっております。 開発業務以外に、社内エンゲージメント・採用広報活動にも参加しております。 わたしの人生を通して「人生にわくわくする人」が増えたら嬉しいです。

株式会社オーダーメイドジャパン's members

Webアカデミアにて即戦力エンジニア170名超を育成|卒業生と開発事業を展開|22歳で学生起業→3ヶ月で月商100万超→2年で年商3000万→福島で法人化|年商1億越えの社長が集うEONorthJapan 準会員|神田コワーキングオフィス|理想の人生を探求するITスクール『私立探求学園』|教育と開発の2法人の代表取締役

What we do

私たちOMJグループは、2018年の株式会社オーダーメイドジャパン創業当時よりコワーキングスペースの運営を始め、「働く環境の豊かさ」「資本の豊かさ」「心の豊かさ」を福島で実現するために、ITを活用した地域活性事業を行ってまいりました。 現在、東京を拠点に働くテクノソリューション事業部のメンバーを募集しています! テクノソリューション事業部は、テクノソリューション提供・DX業務改善をメインサービスとしています。 「福島にいながらでもITの技術を学び、働ける環境をつくりたい」との想いから発足し、フロントエンド・バックエンド・データサイエンスなど各分野のプロフェッショナルが、確かな技術でお客様の課題解決をサポートしています。 今回の募集対象である「テクノソリューション事業部」について、ご紹介します! ■事業内容■ お客様の実現したいことに応じて、最適なテクノロジーを有するチームがソリューションを提供。ラボ型の開発体制を採用し、各チームがシナジーを発揮しつつ、お客様とパートナーになって課題解決を担います。 「モノづくりではなく"コト"づくり」という想いを大切にしている私たちは、単に“システムを提供することだけ”を目的としていません。システムを通じて、その先にあるお客さまの想いを叶える“ソリューション”を提供することを心掛けています。 ■実績■ テクノソリューション事業部は2022年12月に発足したばかりですが、これまでに日本酒向けのSNSアプリケーション開発や競馬情報サイトのリプレース・機能改修をはじめとした10以上のプロジェクトを開発支援してきました。 ■今後の展望■ まだまだ発足から日が浅い事業部ではありますが、12名ほどのメンバーが集まり、お互いに学び合う環境が整ってきました。今後は事業を拡大したうえで、「地域の想いと共に日本の未来を創る」という志を実現するため、福島県内の企業さんのDX促進のサポートに注力していきたいです。 そして、今年7月にはアメリカに拠点をつくり、海外から資本や高度な技術を取り入れる構想を立てています。こちらの計画も着実に進めていき、事業部の基盤を固めていく方針です。 また5年後を目途に、資本や地域のDXを担える人材を集めた暁には、福島県の猪苗代湖の湖畔の湊町(みなとまち)に宿場リゾートをつくり、人材と技術力を揃えて地域を代表する「まちづくり企業」となることを目指しています。

What we do

私たちOMJグループは、2018年の株式会社オーダーメイドジャパン創業当時よりコワーキングスペースの運営を始め、「働く環境の豊かさ」「資本の豊かさ」「心の豊かさ」を福島で実現するために、ITを活用した地域活性事業を行ってまいりました。 現在、東京を拠点に働くテクノソリューション事業部のメンバーを募集しています! テクノソリューション事業部は、テクノソリューション提供・DX業務改善をメインサービスとしています。 「福島にいながらでもITの技術を学び、働ける環境をつくりたい」との想いから発足し、フロントエンド・バックエンド・データサイエンスなど各分野のプロフェッショナルが、確かな技術でお客様の課題解決をサポートしています。 今回の募集対象である「テクノソリューション事業部」について、ご紹介します! ■事業内容■ お客様の実現したいことに応じて、最適なテクノロジーを有するチームがソリューションを提供。ラボ型の開発体制を採用し、各チームがシナジーを発揮しつつ、お客様とパートナーになって課題解決を担います。 「モノづくりではなく"コト"づくり」という想いを大切にしている私たちは、単に“システムを提供することだけ”を目的としていません。システムを通じて、その先にあるお客さまの想いを叶える“ソリューション”を提供することを心掛けています。 ■実績■ テクノソリューション事業部は2022年12月に発足したばかりですが、これまでに日本酒向けのSNSアプリケーション開発や競馬情報サイトのリプレース・機能改修をはじめとした10以上のプロジェクトを開発支援してきました。 ■今後の展望■ まだまだ発足から日が浅い事業部ではありますが、12名ほどのメンバーが集まり、お互いに学び合う環境が整ってきました。今後は事業を拡大したうえで、「地域の想いと共に日本の未来を創る」という志を実現するため、福島県内の企業さんのDX促進のサポートに注力していきたいです。 そして、今年7月にはアメリカに拠点をつくり、海外から資本や高度な技術を取り入れる構想を立てています。こちらの計画も着実に進めていき、事業部の基盤を固めていく方針です。 また5年後を目途に、資本や地域のDXを担える人材を集めた暁には、福島県の猪苗代湖の湖畔の湊町(みなとまち)に宿場リゾートをつくり、人材と技術力を揃えて地域を代表する「まちづくり企業」となることを目指しています。

Why we do

■地域の想いと共に日本の未来を創る■ 当事業部は、『技術で想いを芽吹かせる』ことを目指して、技術導入によるソリューション提供で『挑戦者の未来を共に創る』ことを目的に発足しました。 ■TS(テクノソリューションズ)のコアバリュー■ 当事業部では次の3つの価値観をもとに運営を進めています。 1.モノづくりではなく"コト"づくり  ~Providing "solutions" instead of "system"~ 2.テクノロジーを"シンカ"させる  ~Evolve Tecnology, Deepen Tecnology~ 3.学びあう"キョウイク"環境  ~Learning environment, Bringing up together~ ■OMJのグループカルチャー■ 当グループでは、入社される方に、以下の人柄であることを求めています。 1. 人の成功や成長を心から喜べる人 2. どこまでいっても慢心せず、謙虚で誠実な人 3. ありがとうとごめんなさいが言える人 4. 仕事を楽しみ、こども心を忘れない人 5. ともに考え、想いに寄り添える人 6. 変わることを恐れず挑戦し続けられる人 7. 幸せをシェアできる人

How we do

■強みと差別化■ 福島に本社を構えていることもあり、東京で働くメンバーも東北出身者が多く、地元への想いを持っているメンバーが多数在籍しています。 また、海外から仕事を請け負うケースもあり、最先端のIT技術に触れられる機会に恵まれています。 ■成長が自然と生まれる環境■ 若く向上心があるメンバーが多く、メンバー同士が切磋琢磨し合いながら成長できる文化が根付いています。関係性としても上下関係も年齢も関係なく、若手でも裁量権を持って活動できる職場です。 ■職場の雰囲気&社風■ 現在は本社のある福島と東京営業所の2拠点で運営。オフラインではコミュニケーションが取りにくい環境ではありますが、その解決策としてバーチャルオフィスを使用しています。出勤時はバーチャルオフィスに入室して、雑談ブースでフラットにお喋りしたり、密なコミュニケーションを取ったりして仕事を進めています。 ■働く環境■ ハイブリッド型勤務を導入しています。基本的には出社を奨励していますが、遠方に住んでいて出社が難しい方にはバーチャルオフィスを利用してもらい、リモートワークをすることも可能です。 また、会社内の組織はフロントエンド・バックエンド・データサイエンスの3つのチームに分かれており、それぞれの分野で同じ案件に参画しているメンバー同士で、毎日、朝会と夕会を開いています。これらの会は、各案件の進捗状況の共有や、チーム内のコミュニケーションの促進を目的としており、福島・東京と離れていながらも、バーチャルオフィスを活用して、円滑なコミュニケーションを取れています。 ■社内制度&福利厚生■ 月に一回、帰社日の制度を設けており、一日かけて企業の理念浸透やメンバー同士の相互理解のために、社員が交流を深める日があります。 また、週に一回、1on1ミーティングも行っており、コーチングを通じて、メンバーそれぞれが目指すキャリアに、上司が親身になって伴走します。 なお、今後は社宅制度の整備や家族旅行の補助、スポーツジムの法人契約を進めていき、社員が長く働きやすい環境をつくっていきます。

As a new team member

■募集内容■ フロントエンジニアを募集します。入社後は新規プロダクト開発におけるフロントエンド・AWSによるシステム開発の開発業務(設計・コーディング・テスト)などを担当してもらう予定です。 なお、本募集は東京拠点(東京都千代田区神田錦町)に勤務いただきます。 ▍充実した研修制度 まずは教育係のもと基礎技術の習得と会社のMVVに関するトレーニングを受けてもらいます。その後、上長から技術的なキャッチアップの研修を受けつつ実際に案件に入り、実力に応じた仕事をお任せしていく予定です。 ▍着実にスキルアップできる環境 月に一回、社内勉強会を実施しており、メンバーの皆さんが好きな技術の探究をできる体制を整えています。ご自身の頑張り次第で、いくらでもスキルアップやキャリアアップを目指すことが可能です。 ■この仕事の魅力■ メンバー一人ひとりのやりたいことにチャレンジできる環境を整えています。最新技術を必要とする開発案件も多いため、エンジニアとしての成長が実感できるはずです。 ■求める人物像■ ・OMJのグループカルチャーに共感できる方 ・TSのコアバリューを大切にしていける方 ・会社を一緒に大きくしていく志のある方 ・成長意欲が高い方 ・コミュニケーションを取ることが得意な方 ■求める経験・スキル■ エンジニアとして1年以上の開発経験、あるいはエンジニア養成スクールで1年以上の学習経験 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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