Unlocking the Playfulness in Work. 働く楽しさを解き放つ。 人材会社としてスタートしたVILUCK WORKがIT領域にも進出し、 『人×テクノロジー』を実現します。 ■HRソリューション事業部■ Mission 『多様化する情報社会の中で、「働くマインド」「スキル向上」の本質部分を教育し、日本の生産性を上げる。』 ホワイトカラー、通信販売領域を中心に派遣事業を展開し、クオリティファーストでクライアントの課題を解決します。 ■ITソリューション事業部■ Mission 『歪みがある現在の業界におけるゲームチェンジャーとなる。』 ソフトウェア開発・インフラ設計構築・システム運用支援など様々なニーズに対応できるITソリューション事業を展開しています。開発や設計などの業務を請け負って完了後に納める「一括請負型」と、クライアントのオフィス等に人材を常駐させて求められる役務を担う「役務常駐型」の2種類の受注形態で、柔軟に対応しています。 ------------ ITソリューション事業部では、 2024年2月（設立4期目期首）から3年間で4億円を研修に費やすことが株主総会で決議いたしました。 『200名未経験からエンジニアへ育てる』ことを4期目の必達目標としております。 今後は、社会課題でもある『IT人材不足』をVILUCK WORKが取り組んでいきます。

■IT業界について■ 現在のIT業界では、『IT人材不足』が叫ばれており、2030年には、IT人材が約79万人不足すると言われております。 しかし現在、未経験から『ITエンジニア』としてデビューすることに対するハードルは高く、エンジニアスクールなどが多数あるが『就職ができない』といった現状です。 私たちは、『人×テクノロジー』の可能性が無限大であると考えており、研修から開発までを一気通貫して行い 『歪みがある現在の業界におけるゲームチェンジャーとなる。』ことが、 『ITソリューション事業部』のMISSIONです。 その先に、『社員の成長』と『会社の成長』と『社会課題の解決』があると考えております。 ■成長が未来を切り拓く■ 事業の成長と社員の成長は連動しています。 VILUCK WORKが目指すのは、社員の成長が事業を成長させ、 会社の成長が社員の成長を加速させることです。 ■成長のための行動指針■ 会社➡️社員の成長 社員➡️会社の成長 お客様目線に立ってどのようなソリューションが、 適切なのか、流行に流されるビジネスではなく、 当たり前のことを当たり前にするクオリティの高さを 追求し、代替不可能な企業へと成長します。

■事業の特徴■ 当社最大の特長は、中間業者を介さず、エンドクライアントと直接取引しているという点です。メンバーに対しては、研修費用だけで億単位での費用を投じており、研修を自社内で完結してクライアント先に送り出しています。アサイン先に就業してからも研修は継続していくので、働きながら学びスキルアップしていけます。 ■圧倒的スピード■ 2021年から現在までも激動でした。VILUCK WORKでは組織が大きくなってもこの速度が「当たり前」の基準です。 事業成長が個人の成長を加速させると考えているからこそ、 最優先すべき『事業成長』にフルコミットします。 ■本質的思考■ 表層を撫でて課題解決はありえないと考えています。 本質を捉えると潜在ニーズであることが多く、その解決にはかなりのビジネススキルが必要です。 また、それを理解していただくためのコミュニケーションスキルも重要です。 VILUCK WORKではそこに向き合い続けます。 ■徹底した社内研修制度■ 各自の課題を数値的に設定し、それをFB面談にて擦り合わせる。 自分の成長と足りないものを可視化させる。 その結果で会社が成長すると考えています。 成長には年齢、経歴は一切関係ありません。

【未経験からでもwebエンジニアへ】 ＼【大阪、東京、福岡】3拠点での募集／ ITエンジニア教育に『4億円』を投資することが決まり、日本社会の課題でもある『IT人材不足』をVILUCK WORKが解消します。 ---------- ・スキルが伸び悩んでいる。 ・会社からのサポートが少ない。 ・もっとこんな言語の開発がしたい！ ・現在の会社が上流に挟まれている。 etc... こんな悩み持っているエンジニアの方達へ〜 一度VILUCK WORKのお話を聞いてくれませんか？ 私たちであれば、解決できる自信があります！ 「テストばっかりで退屈」 「ドキュメント作業ばかりしている」 「インフラから開発に行きたい」 Java、C#、Javascriptを用いた言語での開発が中心の業務となります。 社内研修制度や学び直しで、現在よりワンランク上のエンジニアへの成長を共に進みましょう！ ---------- 【応募後の流れ】 ① オンライン会社説明 ② 面接（1回） ③ 内定〜入社日の設定 ④ 勤務スタート ※2週間〜1ヶ月で入社を想定しております。 現在就業中などで、調整したい方はご応募の際にご連絡ください。 ---------- 弊社では、ご応募いただいた後すぐに書類選考ではなく、オンライン会社説明会を行わせていただいております。 ・Wantedlyの内容からだけでは判断できない ・どんな会社かイメージできない 入社前と入社後のギャップを埋めるために実施させていただいております。 もちろん説明会後での辞退は問題ございませんので、 一度ご応募いただければと思っております。 よろしくお願いいたします。