【一人ひとりが活き活きと能力を発揮するチーム・組織づくりを支援しています】 私たちは、「スパークルチームであふれる世界をつくりだす」をコアメッセージに、"ストレングスファインダー”を活用した人材組織開発コンサルティングおよび個人向けキャリア開発支援サービスを提供しています。 私たちが提供するサービスや価値を通じて、誰もが自分のつよみを生き、協働することでコラボレーションを生み出す世界を創るべく、日々さまざまな観点からチームとして協議し、さらなる価値創出に向けマッシュアップを続けています。 主に企業の人事部や事業部長など、人材育成やキャリア開発、組織の活性化、パフォーマンス向上などを目指している方々をクライアントとして向き合い、人材開発研修・ワークショップなど、企業に応じた人事戦略における様々な施策の立案から実行までをお手伝いをしています。 【ストレングスファインダーを活用した人材・組織開発を支援】 ■チームの心理的安全性を高める「ストレングスファインダー」 ストレングスファインダーとは、世論調査のグローバル企業である米国Gallup社が開発した、個人のつよみの源泉を発見し、つよみの相互依存チームを醸成するためのアセスメントツールです。 テストの結果をベースに自分や相手の「つよみ」を理解していくことで、相手の価値観のような深いところまでの理解へとつながり、チームの心理的安全性を高めていくことができます。 私たちは、ポジティブなチーム文化を創るための共通言語として、ストレングスファインダーを活用した「つよみフォーカスアプローチ」を推進しています。 【提供サービス】 ・法人向けサービス：スパークルチームをつくるための個人・組織支援ワークショップ ・個人向けサービス：ビジネスで強みを活かし成果につなげることを支援できるコースリーダー育成（ストレングスコーチ向け）

VUCAの時代において、変化対応やイノベーションを生み出す職場チームへの転換がさらに求められています。誰も直面したことの無いような未曾有の状況に対して、最高の打開策を思いつくスーパーヒーローの出現は期待できないからです。 つまり、いつ何時も鋭い思考と戦略のもと、メンバーに寄り添って背中を押しながら、進むべき方向をズバっと示してくれる「スーパーマネジャー」「スーパーリーダー」の登場を皆が期待するかもしれませんが、そんな人が登場する確率は残念ながら極めて低いのです。 そんな中で「あのマネジャーは戦略を示せなくて困るよ」といつまでも指をさし続けていても、誰も幸せにはなりません。多様なバックグラウンドを持った私たち一人一人が、知恵を最大限発揮し、お互いつよみを活かしあってコラボレーションしながら、チームで問題に取り組んでいかなければならないのです。 多様なバックグラウンドを持つ人たちが、コラボレーションしながら前に進んでいくチームを「スパークルチーム」と定義し、私たちはさまざまな支援を支援をしています。 ■私たちが目指す「スパークルチーム」とは ①ひとりひとりが自分のつよみの源泉を理解している ②チームの目的・目標と一人一人の役割(ロール)が共有されている ③お互いによわみも小出しにできる心理的安全性が高い関係性がある ④ひとりひとりがつよみを思い切り発揮することで役割にコミットしている ⑤お互いがつよみの貸し借りをすることで1＋1＝∞の成果が生み出されている

■当社のつよみと差別化ポイント■ ストレングスファインダーに関する豊富なノウハウを蓄えている点が、当社のつよみです。また、業種としては研修会社になりますが、ワクワク楽しく働くことが会社のカラーとなっています。 現在、メンバー全員が業務委託で働いています。本業という形で働いているメンバーもいれば、別の会社に所属していて二足のわらじを履いているメンバーもおり、多様な働き方ができる環境です。 スパークルチームと名乗っていることもあり、これから「スパークルする」チームの形をつくっていこうという気概に溢れています。 ■共に働くメンバー■ 現在は8名のメンバーで運営中。代表の他、人材開発プロデューサーが4名、マーケティング担当者が1名、インサイドセールス担当者が1名、オペレーション担当者が1名という体制です。 メンバーの経歴としては、人材開発プロデューサーの2人は前職で人事を担当しており、マーケティング担当者は長くマーケティングに携わってきました。オペレーション担当者は代表の後輩という間柄です。 ■職場の雰囲気と社風■ とても自由な雰囲気の社風で、メンバー同士、フランクにコミュニケーションを取っています。メンバーそれぞれが自立していながらも、助け合いの文化が根付いており、ワンマンプレイで働くことはありません。責任の伴った大人な自由さがある会社です。 ■働く環境■ 基本的にリモートワークがメインですが、東京都渋谷区の代官山に「アジト」を構えています。こちらは代官山駅と恵比寿駅からほど近い立地で、会えるメンバーは週2～3日くらいの頻度でこのアジトに集まっています。

■業務内容 業務委託で人材組織開発プランの提案をするコンサルタント職を募集します。 入社後は、営業活動に従事し、新規の開拓をはじめ、ワークショップの納品や後追いまでをワンストップで担当してもらう予定です。 営業の具体的な内容としては、定期的に展示会などに出展し、そこで獲得したリードのナーチャリングをはじめ、課題のヒアリングと解決策の提案、案件の受注後にワークショップの準備、ワークショップの運営サポート、報告書の作成、報告会の開催、次の案件の提案など、多岐にわたります。 ■仕事の醍醐味■ 私たちのコアテクノロジーである「強み」を開発する(ストレングスファインダーというアセスメントを使ったワークショップを展開してきます)ということが、日常のそこここに転がっています。 お客様の組織や人が自分たちの強みに触れて目が開く瞬間に立ち会うと、何とも得ない感動とやりがいを感じられると思ます。 クライアントさんの強みの開発をお手伝いするためには、自分自身が強みをどのように活かすか、日々実践し続けなければいけません。時に自分の弱みにも向き合う中で、本当の自分の強みでチャレンジしたり貢献する実感を持てるのは、スパークルチームならではの環境ではないかと思います。 私たちはまだまだ何もない小さなチームです。代表のくすのきは、ここに集まってきてくださったメンバーが、自分が本当にやってみたいこと、チャレンジしてみたいことをどう実現できるか、そこが大きな軸と考えています。ご自分がチャレンジしてみたいことが事業を通じて世の中にインパクトとして広がっていく体験こそが、この仕事の一番の醍醐味かもしれません。 ■求める人物像■ ・私たちの想いに共感いただける方 ・ストレングスファインダーが好きだったり広めていきたいと思える方 ・一匹狼ではなく、チームで協調して働ける方 ・自走できる方 ・自律している方 ・常にインプットし続けられる方 ■求めるスキルと経験■ ・提案書の作成能力 ・課題のヒアリングから提案書に落としていくためのスキル ・ドキュメンテーションスキル ・基本的な対人コミュニケーションスキル ・気配り力 ■歓迎条件■ ・研修の企画提案をしていた方 ・人材開発の経験がある方 ・BtoB・無形商材の長期的な提案営業経験がある方 ・Gallup認定ストレングスコーチの資格をお持ちの方 ■今後の活躍の場■ ご本人の希望にもよりますが、最終的にはボードメンバーとして戦略の立案に携わってもらい、経営メンバーの一員になってほしいです。また、マーケティングや商品開発などの領域にも積極的に手を広げたり、ワークショップで登壇することも目指してもらえればと思っています。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！