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新規事業のマーケティング業務にチャレンジしませんか?|上場企業グループ

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Internship

on 2024-01-15

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新規事業のマーケティング業務にチャレンジしませんか?|上場企業グループ

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Hironobu Yoshida

2014年、株式会社船井総合研究所新卒入社。2018年、株式会社HR Force 創業、現Chief Data Digital Officer、HRソリューション事業部及びDS統括部ゼネラルマネージャー。 Salesforce Dreamforce、Google Cloud Next Tokyo、Snowflake Data for Breakfastなどのイベントで登壇実績。2024年4月より大学でデータサイエンスの講師を務める予定。趣味は法人番号。

渡邉 汐音

奥井 佑威

Azapt のシステム全般を管理しています。主に Google Cloud をメインで触っています。 好きなサッカーチームは、リヴァプールFCです。 2024年のスローガンは「健康第一」

Ryo Suzuki

データエンジニア、データ基盤管理者、Salesforce管理者、Tableau管理者

株式会社HRForce's members

2014年、株式会社船井総合研究所新卒入社。2018年、株式会社HR Force 創業、現Chief Data Digital Officer、HRソリューション事業部及びDS統括部ゼネラルマネージャー。 Salesforce Dreamforce、Google Cloud Next Tokyo、Snowflake Data for Breakfastなどのイベントで登壇実績。2024年4月より大学でデータサイエンスの講師を務める予定。趣味は法人番号。

What we do

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定
HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。
HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。
平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。
オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。
弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。
採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

What we do

HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。

HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定

Why we do

弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。

採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

HR Forceが展開する事業はすべて 「中堅・中小企業の採用課題を解決したい」 という想いから生まれたものです。 今、人材業界の市場が伸びています。 背景として大きいのが高齢化社会による 「労働人口の減少問題」です。 働き手不足により特に中小企業では 従来手法では人が集まらなくなってきており 採用手法に変化が現れています。 そこでHR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し HRから経営課題を解決する会社を HR Forceは目指しています。

How we do

平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。

オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。

【HR Forceの独自の環境】 ■平均年齢28.6歳 CA、TV番組制作会社、広告代理店など 人材業界以外からも多種多様な業種から 当社に転職した社員で構成 ■男性4割:女性6割 代表取締役を始め女性管理職多数の 男女ともに活躍できる環境 ■リモートワーク(テレワーク) 集中対応をするために在宅勤務で 意見交換をするために出社を 業務のスケジュールに合わせて選択可能 また、メタバースオフィスも導入 ■ワークライフバランス充実 月間平均残業時間8.5時間 年間休日124日 産休や育休の取得率100% 定時退勤は大歓迎! 有給休暇は個人の裁量で取得可能なので 趣味に、家族に、休息にと QOLの高い生活が可能 【新しい文化を歓迎】 多様性の高い社員構成なので 職務経験に限らず 新しい文化や知識を歓迎します ◇中途採用実績◇ リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUU・ネオキャリア・パーソルキャリアなど

As a new team member

【①チーム概要】 2023年8月にスタートした 新規事業における募集です! 我々の新規事業は企業の人事担当者を 「HRとデジタル効率化」という観点から 支援するサービスを展開しています。 新規事業の成長を加速させるべく、 人事担当者向けセミナーや 勉強会の運営サポートをリード頂きます。 セミナーのサポートを通じて デジタルツールのスキルも見につけ、 将来的には一部セミナー等に登壇頂くことも 予定しております(サポートします!)。 【②身につく経験・スキル】 実務を通じて、 関連知識とスキルが身につく環境です。 ・企画力 ・クリエイティブディレクション力 ・Webマーケ力 ・プロジェクトマネジメント力 ・オペレーション構築力 ・HR領域(主には採用)の専門知識 ・HR業務をデジタルで効率化する知見 ・解決するためのデジタルスキル 【③具体的な業務】 <ミッション> セミナー参加者の、 満足度エンゲージメントの向上を通じて、 セミナーを成功に導くこと <概要> オンラインセミナーの運営サポート ・準備、運営、フォロー(オンライン) ・セミナーのマネジメント ・参加者アンケートの回収と分析 累計参加者数は500名を突破、 参加者の方からご好評を頂いております。 <業務例1:オンラインセミナーの運営サポート> オンラインセミナーを効率的に運営し、 事前に収録したコンテンツの 録画配信を行います。(週1〜2回) ▶主な業務 ・セミナーのマネジメント ・参加者アンケートの回収と分析 ▶求める成果 セミナーの成功に寄与し、 参加者の満足度とエンゲージメントの向上。 <業務例2:Zoom Webinarの運営> Zoom Webinarを用いたオンラインイベント の計画、セットアップ、運営を行います。 ▶主な業務 ウェビナーの形態でのオンラインイベント の実施は少ないですが、 必要に応じて効果的な ウェビナーの実現を目指します。 ▶求める成果 ウェビナーのスムーズな運営、 参加者エンゲージメントの最大化。 将来的にはセミナーでの登壇 なども検討しております。 <業務例3:メールマーケティング業務> セールスフォースと提携する MAツールを使用し、 効果的なメールマーケティングキャンペーン を実施します。 ▶主な業務 ・メール配信ルールの設定 ・コンテンツ作成 ・キャンペーンの運営と分析 ▶求める成果 効果的なメールマーケティングによる 顧客エンゲージメントの向上と販売促進。 急成長する事業を 一緒に作りたい人をお待ちしております! 一緒に頑張っていきましょう!
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