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営業スキルからコンサルまで幅広くスキルを身につけて最強ガクチカGet!

ベンチャー|営業職|成長環境
Internship

on 2024-09-05

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営業スキルからコンサルまで幅広くスキルを身につけて最強ガクチカGet!

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Nao Koshimura

★名前:越村 直(こしむら なお) ★株式会社Full Bet Group 株式会社チームリア サブマネージャー職 ★神奈川県出身 3人兄弟の長男、いとこ4人、全員男。 2020年4月入籍(会社初の社内婚) 2022年4月第一子誕生 ★経歴 2011年5月から内定者インターン開始 2012年4月に株式会社NGUに入社 ここから約5年間toC営業(毎月200〜300万の売上作る) 3年目~5年目まで30名を束ねる事業責任者。20代~50代の方のマネジメント経験 事業撤退を経験、7年目までtoB不動産投資事業に配属。1年目300万、2年目2億たたく。 その後人材事業部のリアルマーケティング事業へ。 toCtoBともに営業兼任し、現在はtoC営業統括,toBデータ分析,事業部の人事を担う。

常に成長を追い求める事業部長へインタビュー!

Nao Koshimura's story

松田 彩花

大学名:獨協大学 学部:経済学部 卒業年度:2025年 役職:L1 今後の目標:新しい道を正解にする!

株式会社HR team's members

★名前:越村 直(こしむら なお) ★株式会社Full Bet Group 株式会社チームリア サブマネージャー職 ★神奈川県出身 3人兄弟の長男、いとこ4人、全員男。 2020年4月入籍(会社初の社内婚) 2022年4月第一子誕生 ★経歴 2011年5月から内定者インターン開始 2012年4月に株式会社NGUに入社 ここから約5年間toC営業(毎月200〜300万の売上作る) 3年目~5年目まで30名を束ねる事業責任者。20代~50代の方のマネジメント経験 事業撤退を経験、7年目までtoB不動産投資事業に配属。1年目300万、2年目2億たたく。 その後人材事業部のリアルマーケティング事...

What we do

人材コンサルティング事業/採用イベント事業/メディア事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎ダイレクトマーケティング事業部(DM) 弊社HRteamの【心臓】と言われるほど重要な事業部です。 主な業務としては、求職者の方にお電話をしコンサルティングを行います。 ↑詳しくは「こんなことをやります」からご覧ください DMにはインターン生が約50名在籍しており、お互いを高めあいながら成長しております! ◎人材コンサルティング事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・インターン・外国人・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業 年間250開催!『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、 ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、 イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎メディア事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディアを運用していきます。
インターン生同士のミーティングの様子
年間7万の就活生が利用する「ジョブコミット」HP
HRteamインターンのMVV
開放的なワークスペース
インターン生の全体写真
業務風景

What we do

インターン生同士のミーティングの様子

年間7万の就活生が利用する「ジョブコミット」HP

人材コンサルティング事業/採用イベント事業/メディア事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎ダイレクトマーケティング事業部(DM) 弊社HRteamの【心臓】と言われるほど重要な事業部です。 主な業務としては、求職者の方にお電話をしコンサルティングを行います。 ↑詳しくは「こんなことをやります」からご覧ください DMにはインターン生が約50名在籍しており、お互いを高めあいながら成長しております! ◎人材コンサルティング事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・インターン・外国人・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業 年間250開催!『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、 ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、 イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎メディア事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディアを運用していきます。

Why we do

インターン生の全体写真

業務風景

HRteam長期インターンが大切にしている【Mission】【Vision】【Value】です。 【Mission】 ◇「青い可能性」をカタチにする ~「青い可能性」に込められた思い~ ・青い力=若い力 →社員ではなく学生だから成し遂げられる可能性を体現 ・インターンを青春の場所にする ・赤い炎よりも温度の高い、「青い炎」のような可能性をカタチにしてほしい 【Vision】 ◇日本一のインターン組織 ~「日本一」に込められた思い~ ・インターン組織としてはもちろん、インターン生が個人的に思う「日本一」を目指して欲しい ・インターンに挑戦するならみんながトップを目指して欲しい 【Value】 ◇自ら動き、可能性をつかみ取る ■行動に意思と責任を持つ ■当たり前の徹底 ■思考し、行動し続ける 私たちはこちらのMVVを掲げ、社会貢献とともに自分たちの成長にも貪欲に取り組んでおります!!

How we do

HRteamインターンのMVV

開放的なワークスペース

<こんな社会課題を解決します> ────────────── ◆熱意ある働き手の減少 アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。 ◆若手社員の早期離職 厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30%で推移しています。 この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。 ────────────── そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、HRteam社では人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。 現在では設立9期目を迎える急成長ベンチャーです。 私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。

As a new team member

【業務内容】 就活生の方にお電話をし、就活におけるニーズを探し出します。そのニーズに対し、サービスを提案しながらキャリアアドバイザーの面談に繋いでいただきます。 【会社の雰囲気】 HRteamのダイレクトマーケティング課には25~27卒のインターン生約50名が在籍しており、お互いを高め合いながら日々スキルを身に着けております。 ・役職制度…HRteamではインターンにも役職制度があり、階級は5段階に分かれています。自身のチームを持ったり、メンター面談の実施を行うことでマネジメント力の構築を図ることができます。 ・組織開発…インターン生もプロダクトや企画考案に大きく携わることができ、社員とともに組織開発を行っていただける環境となっています。 【研修制度】 入社後は ・システム研修 ・営業研修 ・定期開催の役職者とのメンター面談 と研修制度が整っているため、未経験の方でも安心して挑戦ください!
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