「non piu fame～世界に笑顔をふやしていく～」という創業理念のもと、心がまえ・レシピを軸に”食を通じたコミュニケーションの場を生み出す”「フードコミュニケーションカンパニー」を目指します。 ▍ビジョン 10年以内にコントラクトフード業界３強の一角へ ▍大事にしている考え方 / VALUE 3つの心がまえ 　- Be the Dinner. 　- with Joy. 　- Believe No Limits.　 ▍楽しく働き、社員の成長を支援する取り組み ◎バースデーコーヒー 誕生日月に自家焙煎のオリジナルドリップパックをプレゼント ◎まかない制度 ボンディッシュのランチを割引（一部店舗のみ）  ◎リフレッシュ休暇 通期使用できる休暇を2日間付与 ◎BOND NIGHT 社員同士の交流を目的に、四半期に1回・1人5,000円までの食事代を支援 ◎社割 BONDISH DELIVERYの個人利用で最大40％OFF ◎MVP表彰 年2回、MVPを選出。受賞者には食の知見を深める豪華賞品 ◎マイスタープログラム（社内資格制度） フード／コーディネート／ビジネスホスピタリティ／デザイン 星1獲得者に賞金５万円+年1回3万円程度のレストラン体験 ◎研修制度 　‐ ビジネス研修 　‐ 衛生研修 　‐ マネジメント実践アカデミー ◎ヨーロッパ研修 年1回、全社で大幅に予算達成した際、上位成績者はホスピタリティ体験 ◎ボンディッシュクエスト 入社後3か月以内を目途に、ボンディッシュで体感してほしい自社店舗やサービスなど、9つのクエストを用意。クリア者は自社運営のVIPケータリング体験。 ◎ハレポ（満足度調査のアンケート） 　‐毎月3問の質問に自身の状況に合った“天気マーク”で回答 　‐社内の様々な良い声や改善すべき声を直接経営陣に届けることができる 　‐回答率は100％を継続中 ◎EGG（Expectations & Goals & Growth） -年2回の評価を実施。会社からの期待＆期待に応えるために設定するゴールと成長目標を設定。 -社内等級（12段階）や等級に紐づく給与レンジ、昇給テーブル、評価基準は全て社内公開。 ‐マネジメントに挑戦する社員を増やしたいという想いから役職賞与手当も導入。 ‐その他、管理栄養士の資格賞与手当あり ※今後も社員が成長を支援する仕組みは整えていきます ◎全社会議 月1回オンラインで全社会議を実施。1月／6月はリアル開催でのキックオフ＆懇親会でコミュニケーションもあり ◎その他 「実行」を重要視する文化です！ 　‐経営情報（戦略や業績、KPIの進捗含め）は全て週次や月次単位で全社公開 　‐見える化を徹底することで新たな企画も立ち上がりやすく、社内コミュニケーションも活発 　‐方向性を決めたらまずは動いてみる！行動から得られる知見に価値があると考えます。