2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス：https://www.adways.net/service/ ・企業理念：https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note：https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。

アドウェイズではこれまで、経営理念「人儲け」、スローガン「なにこれ すげー こんなのはじめて」、ビジョン「Beyond Everything　Internet」を掲げ、事業を推進してきました。 2023年3月。更なる事業成長、価値提供に向け、経営理念、スローガン、ビジョンの企業理念体系 を刷新し、新たに、社会における存在意義である「パーパス」と、大切にする価値観を示す「バリュー」を制定しました。 これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ向け、アドウェイズは、事業を通じて本質的な価値を創造し、パーパスを実現していきます。 ■パーパス 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。 Make the world say "OMG. This is Amazing" and empower every person to expand their potential, the heart of our “No People, No Gain” philosophy. ■バリュー 信じろ、自分を。 Believe in yourself 進もう、大胆に。 Act boldly 愛そう、違いを。 Embrace diversity

アドウェイズでは、“すべての人の可能性をひろげる「人儲け」”をパーパスに掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を 　提供しています。 ■働く環境 ・MyWAYS 「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。 在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。 ■フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間） 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ■その他の福利厚生 ・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。" ＜選択型＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ・社会保障制度 ※入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・定期健康診断 / 予防接種 アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。 【備考】 受動喫煙防止措置の状況 屋内に喫煙専用室設置

■募集背景 マーケティング事業領域の拡大に伴って、プロダクト開発質を高め顧客への価値提供を最大化するため、 プロダクトマネージャーとしてサービスのグロース、立ち上げを牽引していただける方のご応募をお待ちしております。 ■シニアプロダクトマネージャーの業務内容 既存プロダクトのグロース、もしくは新規プロダクト立ち上げの統括を行って頂きます。 １）ビジネス環境を踏まえた計画策定 ・市場動向、広告主のニーズ、営業チームのフィードバック、会社全体のミッションと広告戦略を検証 ・業界動向、ユーザーの課題整理、解決する課題特定 ・プロダクトの企画・要件定義 ・プロダクト開発のロードマップ作成 ・ユーザーストーリー整理 ・実現する機能、プロダクト構想を具現化するモックアップの作成 ・PM、セールス、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなどと協力してプロジェクトプランを構築 ２）技術最新動向やデータ環境を踏まえた開発要件定義並びに仕様策定 ・開発要件の定義（エンジニアと議論しながら作成） ・外部設計（ワイヤフレーム作成、UI設計、画面仕様の定義） ・開発プロジェクトのWBS作成 ３）アジャイル開発プロジェクトマネジメント ・開発プロジェクトのディレクション業務 ・プロジェクト進捗管理、課題管理。 ・ビジネスチーム部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映 ・既存改善のグロースハック業務(データ分析、ユーザーインタビュー、企画立案、効果検証) ＜主な既存プロダクト例＞ ・広告効果を最適化するソリューションのサービス基盤 ・膨大なメディア取引データを一元的に取り扱うデータウェアハウスのサービス基盤 ■業務上使用する技術・ツール・開発環境 ・PC：MacまたはWindowsを選択 ・開発手法：アジャイルスクラム ・ビジュアルコラボレーション：Figjam ・デザインツール：adobe ・BIツール：tableau、Looker Studio ・ドキュメント（情報共有）ツール：google workspace、Microsoft Office、Confluence、slack ■このポジションの魅力 ・自社開発のため、自身のイメージするプロダクトを形にしていくプロセス全てコントロールすることが可能です。 ・広告に関するプロダクトのため、WEBマーケティング全般に関する知見が身に付きます。 ・最終的な成果が事業貢献であるため、事業から開発まで幅広い業務を裁量を持って経験できます。 ・事業課題の特定から、課題を解決するためのプロダクトソリューションのリリースまでを一貫して行う事が可能です。 ・目的を達成するために、営業・運用・デザイナ・エンジニアなど様々な職種と連携し業務を進める事が可能です。 ■ キャリアパス マーケティングテクノロジーディビジョンにジョインいただきます。 入社直後： 特定のプロダクトにおいてプロダクトマネージャーとして業務を行って頂きます。 今後： 本人の適性や希望に応じ、複数のプロダクトを統括するポジションや、 新規プロダクト創出を行うポジションなどにキャリアアップして頂きます。 ■配属予定部署 ・部署全体：約30名 ・チーム編成：5チーム（各開発チームメンバー　4～6名） ・男女比　：男性9割、女性1割 ・平均年齢：31歳 ・平均残業時間：8.3時間 ■選考フロー 書類選考→一次面接(MGR以上2名)→リファレンスチェック→最終面接（MGR以上2名）→内定 ■必須経験 ・プロダクトマネージャーまたはそれに準ずる経験（3年以上） ・事業会社でBtoBのプロダクトにおけるプロダクトマネージャーの経験 ・アジャイルスタイルでの開発経験 ■歓迎経験 ・広告配信に関連するインターネットの基本的な知識（cookie / IDFA.GAIDなど） ・運用型広告に関わるプロダクトの開発に関わった経験 ・デジタルマーケティング領域での分析経験 ・自社サービスのWebプロダクトの開発・運用経験 ■職種 / 募集ポジション について ・雇入直後：プロダクトマネージャー ・変更の範囲：会社の定める配属先および業務 ■就業場所について ・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲：会社の定める場所