▍事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社CyberOwl(サイバーアウル)は株式会社サイバーエージェントの子会社で、多数のライフスタイルメディアを運営しています。 2023年12月には、AmebaLIFE事業本部と「ライフスタイル管轄」を設立。 https://www.cyberowl.co.jp/topics/20231201.html サイバーエージェントグループが培ってきたノウハウと『Ameba』ブランドを最大限活かし、ライフスタイル領域で生活者のくらしや人生を豊かにするサービスやプロダクトを展開し新たな価値創造と市場への貢献を目指しています。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ 本募集ポジションは、弊社が運営している塾・学習塾に関するメディア『テラコヤプラス by Ameba』の営業担当です。 学習塾のご担当様に課題のヒアリングや改善案のご提案をするだけでなく、ヒアリングした課題を自社のメディアチームにフィードバックをし、『テラコヤプラス by Ameba』のサービス改善や追加機能の開発提言にも携わることが可能です。 サイバーエージェントグループのノウハウを学ぶことができ、営業の専門スキル以外にも、広告運用やSEOなどのマーケティングを学べます。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△ 2023年度のCyberAgent AWARDS 授賞式では、営業利益の大幅成長が認められ、全事業の大賞である「最優秀ベストCAKK賞」を受賞しました。

▍事業目的 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インターネットで調べものをしているとき、意図した情報がなかなか出てこない経験をしたことはありませんか？ 検索するキーワードの中に込められた意図や思いを汲み取り、それをコンテンツとして反映してユーザーが満足できる情報を届けることができたとき、「調べる」ということ自体を豊かにできると考えています。 この「ユーザーがインターネット上で調べものをしたときに、満足できる情報を提供したい」という想いを、Missionである“「調べる」を豊かに”に込め、それを果たすために日々メディアづくりに励んでいます。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ その中で『テラコヤプラス by Ameba』は塾・習い事に関する情報メディアです。 ご契約いただいた既存のお客様に「テラコヤプラスと契約してよかった」と思っていただけるように、継続的に課題感の吸い上げなどのコミュニケーションをとることが大切になります。 現場の生の声を社内に伝えられるのは、直接お客様と関わっている営業だからこそできること。社内の施策に対して外の視点を取り入れ、お互いのビジョンを繋げられるのは営業にしかできない仕事だと考えています。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△ ▍メディア事業一覧 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆テラコヤプラス by Ameba └塾・習い事に関する情報メディア 　https://terakoya.ameba.jp/ ◆マネ会 by Ameba └お金に関する情報メディア 　https://manekai.ameba.jp/ ◆LessMo by Ameba └脱毛に関する情報メディア 　https://datsumo.ameba.jp/ ◆モノレコ by Ameba └商品や選び方が見つかる情報メディア 　https://www.cyberowl.co.jp/monoreco/ ◆aukana └観たい作品に出会える、作品検索メディア 　https://doga.hikakujoho.com/ など

▍働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オフィスは、渋谷駅A2出口から徒歩約6分のところにある、AbemaTowers(アベマタワーズ)の8F。 ▍現在の勤務体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 火・木曜日は自宅からのリモート勤務日。 月・水・金曜日はオフィス出社日。 (※2024年2月1日現在、状況により変更になる可能性有） ▍チームの文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①失敗を恐れない 失敗を恐れて挑戦を躊躇しないよう「挑戦と安心はセット」を掲げ、チャレンジし続けられる環境づくりを目指しています。一人ひとりが裁量を持ち、その分仕事の責任も大きいですが、それぞれが当事者意識を持ち、積極的に発言しあうことを大切にしています。 ②優秀なメンバーと切磋琢磨しながらスキルアップ 成長意欲が高く、熱量高いメンバーがたくさんいます。若いうちから裁量権を持って経験値を積み、成長したいと考えている熱量高い仲間を待っています。 また、2023年度10月には女性活躍推進企業として「第5回 WOMAN’S VALUE AWARD」のダイバーシティ部門にて優秀賞を受賞。 今後も、性別に関わらず平等な機会を提供することはもちろん、女性特有のニーズに対して、しっかりとしたサポート体制の強化を行って参ります。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ 数字でみるCyberOwl https://www.cyberowl.co.jp/corporate/data 男女比→男性4：女性6 新卒・中途比→新卒3・中途7 年齢構成→20代52.2%、30代39.1%、40代8.7% などの詳細情報を掲載しています。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△

CyberOwlはサイバーエージェントの子会社で、2023年度下半期のサイバーエージェント全社総会では、営業利益の大幅成長が認められ、ベストCAKK賞の最優秀賞を受賞しました。さらなる事業拡大のため、一緒にメディアをグロースする仲間を募集しています！ CAKKは「サイバーエージェント(CA)の継続的な企業(K)価値(K)の向上」を意味し、今後も大きく期待できると高く評価していただきました。 塾・学習塾に関するライフスタイルメディア『テラコヤプラス by Ameba』を担当していただきます。営業スタイルは既存7-8割、新規2-3割。メディアサービス改善や追加機能の開発にも携わることができる環境です。 営業ポジションではありますが、売り込む必要はありません。お客様に「契約したい」「やりたい」と思ってもらえるようなメディアを作ることを大事にしています。相手の立場になって考えられる人、相手に興味を持てる人、好奇心がある人が向いています。 ▍業務詳細 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※2024年1月時点の割合なので、変動する可能性があります。 ①既存営業：7-8割 既に『テラコヤプラス by Ameba』に掲載いただいている学習塾に対し、より集客数を高めるための新たなご提案を実施します。 具体例） ・振り返りやフォローの実施 ・課題のヒアリングと改善案の提案 ・ヒアリングした課題を自社にフィードバックし、サービス改善や追加機能の開発提言の実施 ②新規営業：2-3割 お問い合わせいただいた学習塾にサイト掲載のご提案を実施します。 学習塾のご担当様に課題のヒアリングや改善案のご提案をするだけでなく、ヒアリングした課題を自社のメディアチームにフィードバックをし、『テラコヤプラス by Ameba』のサービス改善や追加機能の開発提言にも携わることが可能です。 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サイバーエージェントグループのノウハウを学ぶことができ、営業スキルの向上及び、自社メディアの運用では広告運用の知見が身につくポジションです。 ご契約いただいた既存のお客様に「テラコヤプラスと契約してよかった」と思っていただけるように、継続的に課題感の吸い上げなどのコミュニケーションをとることが大切になります。 現場の生の声を社内に伝えられるのは、直接お客様と関わっている営業だからこそできること。社内の施策に対して外の視点を取り入れ、お互いのビジョンを繋げられる仕事だと考えます。 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スキルを身に付け、市場価値を高めたい人 ・成長意欲の高い仲間と仕事を頑張りたい人 ・困難を成長の糧と考えられるような、ポジティブ思考の人 実際に本募集ポジションで働いているメンバーのインタビュー記事です。 ①営業で養われる「視点」が事業作りの強みに！若手マネージャーへインタビュー https://note.com/hirata_cyberowl/n/n3ebd62f108a2 ②【新卒1年目】「子どもの選択肢を広げる仕事がしたい」…サイバーアウルに入社を決めた選択の裏側 https://www.wantedly.com/companies/cyberowl2/post_articles/546353 また、弊社公式インスタグラムを頻度高く更新しています。 社風などがわかるコンテンツが盛りだくさんなので、ぜひ見てみてください。 https://www.instagram.com/cyberowl_official/ ▍応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方(Excel/PowerPointなど) ▍優遇条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社会人経験1年以上(ジャンル問わず) ・学習塾や学校など教育現場でのご経験 ▍入社時期 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 24年3月1日以降 ※相談可 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ ご連絡の前に、プロフィール欄に下記2点の情報を記載いただけますと幸いです。 ①この先やってみたいこと ②職歴・学歴 また、全員にはお返事ができない場合がございます。何卒、ご了承ください。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△