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M&Aアドバイザー
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◤M＆A仲介◢ 設立4年で100件以上の成約実績／M&Aアドバイザーを募集

株式会社NEWOLD CAPITAL

M&Aアドバイザー

Mid-career

on 2026-01-20

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◤M＆A仲介◢ 設立4年で100件以上の成約実績／M&Aアドバイザーを募集

株式会社NEWOLD CAPITAL

Mid-career

Business trips abroad

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Business trips abroad

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取締役CSO

取締役CQO

産業推進本部・第二部・部長

塚田壮一朗

大学卒業後、税理士法人成迫会計事務所、株式会社ジェイエイシーリクルートメント、株式会社日本M&Aセンター兼サーチファンド・ジャパンの取締役を経て、当社創業。学生時代から経営者を志し、経営者に必要な知識と経験を習得するため、新卒で会計事務所に入所。ジェイエイシーリクルートメントでは、投資銀行、PEファンド領域の採用支援を担当する。その後、日本M&Aセンターにて数多くのM&A成約を実現。ワンストップで企業変革や成長戦略のご支援ができる会社を作りたいと考え、2022年6月に当社を共同創業。

大野智明

東京農業大学卒業後、国分グループ本社株式会社、アビームコンサルティング株式会社、株式会社日本M&Aセンターを経て当社。戦略コンサルタントとして幅広い企業の成長戦略や事業計画策定に携わり、思考力と実行力を培う中で、「企業の成長をいかに実現するか」に一貫して向き合ってきた。その解の一つとしてM&Aこそが究極の成長実現の手段であると確信し、日本M&Aセンターでは多数の案件を手掛け、ディール遂行力を磨いた。現在は当社にて、M&Aを検討する前工程のPreM&Aから、業界を問わず多くの企業を支援している。

岩木保樹

京都大学卒業後、有限責任監査法人トーマツ、株式会社日本M&Aセンターを経て当社に参画。公認会計士・税理士として監査業務に従事する中で、より実務に直結し、感謝される仕事に携わりたいとの思いからM&A業界へ転身。M&Aは日本経済全体の発展にも資する領域であり、同時に自らの専門性を活かして価値を提供できると確信し、キャリアを重ねる。これまでに1,000件超の案件に関与してきた実績を活かし、サービスの品質向上に努める。スキーム設計、論点対応、事業計画作成支援などの面から実案件でも成約に貢献している。

Masayuki Sato

神奈川大学卒業後、株式会社山形銀行、パーソルキャリア株式会社、株式会社日本M&Aセンターを経て、当社。日本M&Aセンターでは昼夜問わずストイックにお客様と向き合うことで、M&Aアドバイザーとして多くの経験を積む。現在は当社にて、成長戦略を目的としたM&Aを多数ご支援している。実家・親族が繊維・織物業を営んでいたことから「経営者」が身近におり、常に尊敬する祖父の背中を追ってきた。企業成長に本質的に向き合うこと、M&Aを通じて様々な業界にインパクト(良い影響)を与えることにやりがいを感じている。

塚田壮一朗

取締役COO

大野智明

取締役CSO

岩木保樹

取締役CQO

Masayuki Sato

産業推進本部・第二部・部長

What we do

◤ 企業概要 ◢ ”「企業・人・地域」の成長を通じて、次世代の幸せを増やす。” これが私たちの志です。私たちは、大手M&Aコンサルティング会社でのM&A支援業務を通じて、「OLD（これまでの歴史）」と「NEW（実現したい未来）」の両方に寄り添う支援の重要性を実感してきました。今の日本では、中小企業を取り巻く環境が厳しさを増し、地域格差も広がっています。この状況を打開するには、一社一人が成長できる環境が不可欠です。私たちは、企業・人・地域の持続的成長を支援する“真の成長戦略ファーム”として挑戦を続け、得た資本を地域や教育に再投資することで、社会に還元し、次世代の幸せの創出に貢献します。 ◤ 事業内容 ◢ ▍M&A実行支援事業　- NEWOLD ADVISORY - M&A仲介、FA（ファイナンシャルアドバイザリー）サービス、戦略コンサルティング（企業価値向上の成長支援をするVALUE UP Program、譲受企業様との戦略的な買収アプローチの設計）などを提供しています。M&Aはあくまでも選択肢の一つとし、お客様の「成長」をトータルサポートします。 ▍経営幹部人材紹介事業　- NEWOLD AGENT - 経営人材やマネジメント人材に特化した人材紹介サービスを行っています。当社は、M＆A事業を母体としているため、投資ファンドの投資先企業やストロングバイヤーの子会社などの独占求人を保有しており、他の人材紹介会社様にはない価値を提供いたします。 ▍エキスパート活用ソリューション事業　- NEWOLD Exparts、Boardparts - 経験豊富な弊社コンサルタントがご面談を通じて、クライアントの経営課題の抽出から解決までをシミュレーションいたします。さらに、卓越した専門性と圧倒的な執行力を備えたCxOクラスのエキスパート（Executive）をマッチングし、企業価値の向上を実現するサービスです。

M&Aのことが体系的に学べるコンテンツが充実しています。https://able.newold.co.jp/

2025年6月10日、株式会社NEWOLD CAPITALは設立から3周年を迎えることができました。これからも、本質的な価値創出に向けた支援を一層強化し、成長を目指してまいります。

What we do

お客様の「成長」に寄り添った様々なサービスをご提供

M&Aのことが体系的に学べるコンテンツが充実しています。https://able.newold.co.jp/

Why we do

未来への再投資として、ご成約1件ごとに自治体や大学等への寄付を実施しています。

2025年6月10日、株式会社NEWOLD CAPITALは設立から3周年を迎えることができました。これからも、本質的な価値創出に向けた支援を一層強化し、成長を目指してまいります。

◤ NEWOLDが果たすべき使命 ◢ 私たちはもともと、大手M&Aコンサルティング会社にて、M&A支援業務を行ってまいりました。その中で、企業・人・地域が生きてきた歴史、即ちOLDの部分が存在し、あるべき未来、実現したい未来、即ちNEWが存在することを、身をもって体感してきました。昨今では過当競争による企業の利益率低下や、昨今の物価上昇に対して賃金の増加が抑えられているなど、地域ごとの格差が広がりつつあります。そのため皆が等しく豊かな生活を送ることが難しくなってきています。当社はその中で、一人ひとりが成長する、または成長できる環境に身を置くことが何よりも大切だと捉えています。そのためにも「企業・人・地域」の成長を実現する「真の成長戦略実現ファーム」になるべく、たゆまぬ努力を続けてまいります。

How we do

半期ごとにの社内イベントでは表彰式を実施

実力ある中堅幹部層による目の行き届いたマネジメント体制

◤ 当社の強み ◢ ▍豊富な実績と柔軟な対応弊社には、累計成約300件超に渡る豊富なM&A支援実績を有するメンバーや、経営人材紹介に特化したメンバーなど、確かな経験とユニークな特徴のあるメンバーが多数在籍しています。過去の実績、成功体験のみに捉われることなく、常に目の前にいるお客様にとって何がベストかを考え、柔軟な対応を行います。 ▍M&A支援×経営人材紹介当社は企業・人・地域の成長に必要なソリューションを提供できることが強みです。M&A支援・経営人材紹介・Exparts事業など、お客様の成長ニーズに合わせたサービスを提供します。 ◤ 当社の信念 ◢ ▍期待値を超え続けるプロ集団たれ企業・人・地域の成長を実現できる人物とは、常にプロフェッショナルを求める人物であると考えています。この信念を作り上げる5つの”価値観”を日々の行動原則として、成長を実現するプロフェッショナルな人物を創出します。 ▍価値観 2026年、当社では新たに”価値観”という概念を決定いたしました。 - Performance　期待値以上の成果で応える - Ownership　責任を持ち、主体的に動く - Commitment　意思を表明し、成果を出し続ける - Teamwork　チームで協働し、役割を果たす - Growth　進化し続ける一人ひとりがこの価値観に基づき行動し、当社の信念を体現して参ります。 ◤ 働き方・働く環境 ◢ ▍活躍中のメンバー現在当社では76名（派遣社員等含む）のメンバーが在籍。金融機関・コンサル・人材サービス・EC・IT・ヘルスケアなど、さまざまな業界出身者が集まっています。他業種出身者でも短期間で成長できる環境が整っている会社です。 ▍働く環境弊社はベンチャー企業ならではのスピード感があります。経営陣との距離が近く、やりたいことがあればすぐに提案でき、かつ提案が理にかなっているとみなされればすぐに採用されやすい環境です。また、失敗を恐れずに何事にも挑戦する精神を大切にしており、PDCAを効率的に回し、顧客に求められる新たなサービスを継続して生み出しています。

As a new team member

M&Aアドバイザーとして、オリジネーション・エグゼキューションを一貫して行っていただきます。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀当ポジションの特徴︿︿︿︿︿︿︿︿ ◤早期育成プログラムの活用◢ 業界未経験でも安心！弊社オリジナルの教育システムを活用し、早期にM&Aアドバイザーとしてキャッチアップいただく体制を整えています。 ◤業界内最速支給のインセンティブ制度有◢ 成約入金日の翌月にインセンティブを支給いたします。成約が継続した場合には、毎月インセンティブをもらうことも可能です。 ◤ソーシング面でのバックアップ体制有◢ 自らのソーシング活動に加え、インサイドセールス部門にソーシングを依頼することができるため、ソーシング量を担保しながら、効率よく営業活動が可能です。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　　業務内容︿︿︿︿︿︿︿︿ M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ▶ オリジネーション　譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉 ▶ エグゼキューション　譲渡企業の株価評価・分析　企業概要書作成、株価算定書作成　TOP面談対応　デューデリジェンスサポート　最終契約書作成サポート　クロージング対応﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　　研修制度︿︿︿︿︿︿︿︿ ▶ 入社時研修入社後１ヶ月間にわたり、弊社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。M&Aアドバイザーにおける必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実にM&Aアドバイザーに必須となる基礎知識を習得いただきます。 ▶ 職位別研修月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的でM&Aアドバイザーとして成長できる研修を受講いただきます。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　フォロー面談︿︿︿︿︿︿︿︿ ▶ 入社後面談入社１ヶ月、３ヶ月、５ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ▶ 上長との1on1（週1～隔週1回）直属の上司と定期的な1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　社内メンバー例︿︿︿︿︿︿︿︿ ▶平均年齢：32歳 ▶業界未経験入社メンバーの一例・20代後半男性／証券会社経験・20代後半男性／メーカー法人営業経験・30代前半男性／経営人材紹介経験・30代前半女性／人材紹介経験 ▶業界経験入社メンバーの一例・30代前半男性／証券会社→M&A仲介業経験・30代前半男性／金融機関でのM&A部門経験・30代半ば男性／地方銀行→人材紹介→M&A仲介業経験 M&A仲介業界以外からも成長意欲の高い優秀なメンバーが集まっております！未経験者の場合、入社後１年間で１件以上の成約を目指しております。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀このような方を求めています！︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿・法人営業経験者・事業理解力、戦略的思考力、財務読解力、財務分析力のある方・人の心を動かす力、人を巻き込む力がある方﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀キャリアアップ可能な環境です！︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿直近、弊社では以下のような取組みをさせていただいており、キャリア形成に寄与しやすい環境も整えております。ご実績や目指すキャリアに応じ、案件やプロジェクトへのアサインをさせていただきます。・部長職としてのチームマネジメント（メンバー3～5名）・数百億単位でのM&A案件対応・売りFA／買いFAの案件対応・税理士法人/監査法人との事業連携推進・地方支店の立ち上げ～支店責任者への抜擢・新規事業プロジェクトへの参画～企画運営　　　etc ⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘ あなたの今後のキャリアの選択肢として、是非一度、弊社の詳細をお話しできる場をいただけますと幸いです。お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーをお願いいたします！

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