主に製造業や小売業、不動産業などの大手企業様から中小企業様の業務系システムの開発を行っています。 例えば、在庫管理や販売管理といったシステムから、訪問医療における医師の手配を指示するシステムなど、様々なシステムの開発を手がけています。 《今後のビジョン》 医療や行政向けにもサービスの幅を広げていく予定です。 また、自社のプロダクト開発も始動しており、グループ企業とのシナジーにより様々な展開が見え隠れしています。さらには、システム開発だけではなく、新規事業の立ち上げなども水面下では進行中です。

当社は理念として「 For Smile, For Success, For Happiness 」を掲げています。 関わる様々な人たちが笑顔になれるように、成功に導けるように、幸せになるために日々事業に取り組んでいます。 関わる人たち、それは当社の社員だけではなく、当社の事業やサービスから生まれた何かを利用するお客様や取引先様、さらには株主の皆様に至るまでを指します。 「全ての人」というのは難しいかもしれませんが、少しでも多くの人の「笑顔、成功、幸せ」のために会社とメンバーのさらなる向上と発展を目指します。 そのために会社とメンバーのさらなる向上、進化し、発展していきます。 そんなサクセスストーリーを共に描くコアメンバーをWanted！

会社が成長するためには、社員ひとりひとりのエネルギーと成長が必要です。 だからこそまず、会社が何をするべきか？どうあるべきか？ということと共に、 この会社で働き続けたい！と思ってもらえる会社であり、そう思ってもらえる人の集まりであることが大切だと考えています。 社員ファーストな取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社後の徹底したオンボーディング 入社後は外部の研修機関で2ヶ月間ベテラン講師から学んだのち、自社内でも基礎基本のトレーニングを行なっていくので、プログラミングをしっかり理解した上で業務に入っていくことができます。 ★マイキーボード購入制度 　支給されたキーボードは使いにくい…。 　いろんなパソコンを使うとミスが増えてしまう…。 　というエンジニアの作業をスムーズにするために 　社員それぞれが使いやすい！と思える 　マイキーボードの購入費用を会社が補助しています。 ★社内案件副業制度 　業務委託で会社から、副業案件をお渡しする制度です。 　エンジニアとしてあなた個人で仕事ができ、給料＋αをGET。 　※ただし、自分が主として携わっているプロジェクトの進捗状況をしっかりと 　　調整できることが前提です。 ★若手会 　20代中心に、年4回の交流会を実施。 　「若手社員でコミュニケーションをとる機会がほしい！」 　という要望をそのまま実現しました。 　 ★社内私服勤務OK 　スーツってなんか堅苦しい。 　IT業界なんだからもっと身軽に仕事したい！ 　そんな一声から、生まれました。 ★ジャンプアップ 自身のがんばりはちゃんと報われる！ 入社年数に関係なく”スキルアップに応じた評価”をカタチとして反映する制度もあります。 ⇒こんな感じで、社員ファーストな制度がたくさん生まれています。 　 　社員の声を採用して即実行！ 　そんな社内文化がビーピーオークリエイトの良さの１つです。 　 　あなたの声もお聞かせください！ 　本当に実現する会社なので、遠慮はいりません。

当社では、今後のスケールに向けて初の営業ポジションの募集をおこないます！確立されたルールもプロセスもありませんので、私たちと一緒につくりあげて行ける「ガチのコアメンバー」募集になります！ ＼おもな仕事の内容／ 【１】新規顧客開拓・ビジネスパートナーの開拓 お客様の開拓を行なうのは他業種の営業でも同じことですが、私たちのIT業界ではそれとは別にビジネスパートナーの開拓も必要になります。このビジネスパートナーとはいわゆる同業者なのですが、この同業者と協力・連携しながら業務を行なうこともよくあるため、新規５：ビジネスパートナー５の割合で販路拡大に向けて営業活動を行なっていってもらいます。 【２】請負案件の受注 こちらは持ち帰り案件とも言いますが、客先常駐ではなく自社などで開発を行うものです。こうした案件も一定数受注してきてもらいます。 【３】既存取引先との情報交換・新規技術者契約の締結 この業界の営業は、とにかく多方面とのコミュニケーションを通じて情報交換を行なうことが大切。たとえば何気ない日常会話をしている最中、「そういえば今度こういう話があるよ」「〇〇さんにお願いしたいと思っていて」のように、ビジネスにつながる機会が巡ってきたりします。実はこうした些細なコミュニケーションも、とても大切だったりします。 【４】ビジネスパートナーの技術者の活用 自社の人材のみならず、連携を図っているパートナー企業の人材を活用させてもらうこともします。 【５】自社エンジニアメンバーのフォロー たとえば日常的な些細な困りごとの相談から、1on1ミーティング(定期面談)などをとおしたエンジニアたちの労働環境や、キャリアに関することを面談しながらフォローしていきます。仕事の機会をつくるのは営業、仕事で生産を行なうのはエンジニアのため、営業とエンジニアがしっかり連携しながらビジネスを行なっていけるようにするのが理想です。 【６】数字の管理・共有・報告 日常的なホウレンソウのほかに、月２回ほど進捗会議を実施する予定です。 ゆくゆくは・・・ 【７】採用活動のフォロー 現在はGMの2人が採用活動を行なっているのですが、ゆくゆくはGMと連携を行ないながら、採用活動の初動部分（学校周り、求人、候補者のスクリーニング）などを担当。 【８】新規事業（EscortNurseなど）の営業 営業として慣れてきて、全般的にこなせるようになってきたら別分野の事業（EscortNurse：医療関係のサービス）の営業活動も並行して行なっていってもらいたいと考えています。 ＼活かせるスキルや経験／ ざっくり挙げると、たとえば… ・営業経験（BtoB、BtoC） ・IT営業経験 ・コミュニケーションスキル ・交渉力 ・提案力 ・数字力 ・論理的思考能力　などが活かせます。 とはいえ、ITに関する前提知識などは必要ありませんし、それらは入社後に覚えていけば問題ありません。それよりも、この記事をとおしてご存知のように「コミュニケーション」が重要な仕事ですので、人と関わることが好きなかたがマッチしやすいのではないかと思います。 軽いご質問も重めのご相談も大歓迎です。フランクにお話ができればと思っていますので、お気軽にエントリーください！