創業12年目、ハーバードビジネススクールのクリステンセン教授はじめとした各種理論を軸に多くの企業での実績を持つ企業です。 スタートアップからグローバル企業までイノベーションを支援する専門家集団として、 企業の持続的成長や競争力の向上にむけた経営変革に関わる事業や投資事業を展開しています。 分析的なかかわりにとどまらず、企業や組織、従業員の想像力を開放し、イノベーティブになるお手伝いをしています。 “破壊的イノベーション理論” “ジョブ理論” などで有名なハーバード・ビジネス・スクールの故クレイトン・クリステンセン教授が設立したイノサイト社やクリステンセンの著書“イノベーションのDNA” に記されたイノベーターの行動特性を基に具体的な支援を実施しています。 また、東南アジアの中心シンガポールを拠点に事業開発を支援をおこなうINDEE Singapore もあり、企業の海外市場展開も積極的におこなっています。 好奇心を絶やさずに、幸せな世の中と生き方を探究しているメンバーが所属しています。 常にディスカッションをおこない、新しいものを取り入れることに積極的です！

社名には、INSPIRE（触発）、INNOVATE（革新）、DESIGN（デザイン）、DEVELOP（開発）を通じて、ECOLOGICAL（地球環境に適した）でETHICAL（社会倫理に適した）な世の中を創っていくという理念が込められています。 イノベーションとは、単に技術的なものを指す言葉ではありません。 もっと幸せに、もっと暮らしやすい世の中を満たすテクノロジー、事業、組織、そして人材をつくりだすことを日々行っています。 イノベーションを通じて美しさと幸せを生み続けることが私たちのミッションです。

大手企業の新規事業開発支援のため、特定事業をグロースさせるための事業開発コーチング事業、基本となる知識を多くの社員が理解できるようにするための研修事業、企業の中で継続的にイノベーションを起こせるようになるためのイノベーションマネジメントコンサルティング事業を中心にサービス提供しており、イノベーションの実現と共に社内に埋もれる人材の能力開放と成長を支援しています。また創業から多様な業界で支持を受けています。 シード・プレシード期のスタートアップを中心にX-DOJOというアクセラレーションプログラムを提供しています。起業家としての教育・メンタリング・出資を行い、0→1の起業リスクを下げることでイノベーションの実現をサポートしています。すでに売却済み企業や次期ユニコーンと呼ばれる企業も出ており、成長中企業の経営陣に対して密に支援をしています。 また、シンガポールに子会社を設立し、海外進出したい日本企業の支援も行い、実績も出てきております。 それ以外にも翔泳社や日経BPなどでの公開講座、大学での講義、各種講演など他方面でのイノベーション創出、アントレプレナーの育成に取り組んでいます。 コロナ以前よりフレキシブルな働き方は定着しており、リモートワークや対面ミーティングなど、個の裁量とチームワークを融合させたバランスを取って働いています。まだまだ改善の余地もあると思っているので、新しいスタッフの方にはぜひ意見を発信してもらい、みんながチームワークとパフォーマンスを出しやすい業務環境を追求していきたいと考えています。

あなたの人事経験と行動力を使って、業界トップクラスのイノベーションファームの組織づくりに挑戦しませんか？ 日常の人事業務をこなしつつも、オペレーション人事発想ではなく、戦略人事として経営陣と一緒に高い視座を持ちつつ、INDEEの人事組織を牽引してくださる方を求めています。 【募集の背景】 設立12期目、コンサルティング事業・VC事業・教育事業を中心に順調なビジネス展開をしている一方、事業の広がりに対して組織が成長していないのが現状です。 そのような中でここ数年、大学訪問やインターンプログラムの開催などを通して、当社と縁が出そうな学生像も見えつつあります。 【INDEE Japanで得られること】 ベンチャー・スタートアップの組織づくりのような、創業メンバーの次を採用して組織を拡大していく経験が身につきます。すでに事業としては多岐にわたるので、事業成長を鑑みながら組織づくりをできるHRBPとしての実績を積むことができます。役員陣は組織づくりへのリテラシーはありますので一緒に考えることができます（手が回らないのです）。組織づくりをしながら経営に携われるチャンスがここにはあります。 【期待したいこと】 当社はコミュニティや人脈を通して、ご縁を大切に事業を拡大してまいりました。人材に関してもエージェントを介して待つようなアプローチではなく、自ら外に出て、接点を持ち、ご縁を作り出すような採用が合っているのではないかと考えています。 ですので、皆様がすでに所属のコミュニティやこれまでの人脈、また今後構築されるコミュニティを通して、ご縁が生まれることも有力なチャネルになると考えています。 待ちではなく、積極的に外に出ていく人事としての活躍を期待しています。 その経験は、経営チームとしてのスキルに連動します。 【具体的にこんなことをお任せします！】 ・新卒採用（大学とのコネクション、インターン企画など） ・中途採用（一本釣り） ・労務管理 ・人材育成（オンボーディング中心） ・組織戦略・組織開発（様々な企画提案Welcome！） 【MUST要件】 ・採用経験 　※新卒採用経験は特に歓迎 ・労務に関する知識をある程度有している方 ・コミュニティ運営に携わった経験 　（大学生、若手社員、人事、その他） 【WANT要件】 ・採用広報経験 ・事業部門経験 ・以下の層に対する人脈 　（大学生、若手社員、人事、その他） ・小規模企業の管理部門経験 　（総務・経理） 【求める人物像】 ・依頼内容が明確でないことでも、自分で整理し、ディスカッションし、形にして提案することが好き ・人事作業はやれつつも、将来的にHRBP/CHROキャリアを目指している ・日頃から社外の人との接触機会を作っている ・日頃から人材育成・組織づくりに関する情報収集をしている ・コンサルティング業界の人事に興味がある ・スタートアップやVCに興味がある ・自己主張と他者尊重のバランスを取れる 【こんなメンバーと働きます！】 それぞれ事業会社を経て、コンサルティング会社で一緒に働いていた仲間が集まって創業された会社です。 コンサルタント歴も長く、様々なケースに対応をしている経験豊富なメンバーと意見交換しながら、これからの組織づくりを実現してください！ 　メンバー内訳） 　・役員（コンサルタント）　　　　　　：4名 　・正社員（コンサルタント、人事広報）：2名 　※その他、案件毎にその業界に精通した外部パートナーと一緒に働くこともあります。