日本の多くのメーカー企業は、業務効率化の名のもとに組織や機能が分断されています。 さらには、各機能を支援するエージェンシーもそれぞれ異なり、戦略や企画、施策までもが分断されていきます。 効率性は高まったとしても、商品の価値を伝えるべきターゲットに伝わりきらず、その結果、「モノが売れない」状況になっているのではないでしょうか？ マックスでは、ラウンダーと呼ばれる専門スタッフが年間25,000以上の店舗を定期巡回し、「買い物の現場で得られるリアルなインサイト」を強みとしています。 フィールドだけ、プロモーションだけ、広告だけ…などと、単一ソリューションの提供に留まるのではなく、「売れるを創る」に関するあらゆることを支援しています。 ・Field marketing 　モノが実際に買われる現場におけるマーケティング（売りにつながるラウンダー・販売活動） ・Data solution 　購買を中心としたデータ分析による科学的アプローチ（店頭×売上×商圏のデータで実効性の高い戦略） ・Sales promotion 　購買行動を引き起こすコミュニケーション戦略・施策（店頭やデジタルでの広告・PR・販促活動） ・Staffing service 　戦略、企画、施策を実現するプロフェッショナル人材開発（店舗に精通した人材による実行） 私たちがトータルで支援することによって、マーケや営業といった領域にとらわれることなく、「一気通貫で売れるを創る」を実現し、商品に込めた想いや真の価値をショッパーに届けることができるようになるのです。

■VISION ひとの価値を最大限に活かして 買うことのよろこびをつくり 世界中の毎日をもっと幸せに。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 買い物をするということは いつの世も、身近な幸せなのだと思います。 また、買うこと・売ることは ひとの間にコミュニケーションを創り出していきます。 つまり、単にモノを手に入れる以上のことが いくつも買い物には含まれています。 けれど、いつの間にか買い物はコモディティ化し その付加価値が薄れてしまったように感じます。 新たなテクノロジーを軸に変化していく社会だからこそ ひとの本来持っている価値や想いを活かしながら 買うこと・売ることの本質を考え 「買うことのよろこび」を生み出します。 そして、日々の生活において 誰もが手にすることができる身近な幸せを 増やし続けていくことが私たちの目指す世界です。

■VALUE マックスでは、ビジョンを実現するために、メンバー自らが考え掲げた「macs VALUEs 7」を行動指針としています。 1.果敢な挑戦から、進歩と進化が始まる 2.ポジティブ転換で、仕事が俄然、面白くなる 3.自由に発信し、敬意をもって反応する 4.日々の感謝から、信頼関係を築いていく 5.オーナーシップが、自身の成長を加速させる 6.全社視点で議論し、最適なアイデアを生み出す 7.”愛・情・熱”が、顧客の感動に繋がる ■働きやすい環境づくり 年間休日125日、リフレッシュ休暇、時差出勤、服装自由、在宅勤務制度、社員交流企画など、働きやすい環境が揃っています。 これらの中には、「全社の利益を生み出す」視点をもって議論し、メンバーの声をもとに整備された制度も数多くあります。 ひとりひとりが力を最大限に発揮できる仕組みと環境づくりに、これからも取り組んでいきます。

私たちが特に力を入れているのが、自社求人サイトやIndeedを中心としたオウンドメディアリクルーティング。求人媒体や紹介エージェントだけに頼らない自社ならではの採用手法に積極的に取り組んでいます。 当社の売上の80％～90％を占めるフィールドマーケティング事業では、ラウンダーと呼ばれる専門スタッフが全国で1300人以上活躍しています。 事業のカギとなるラウンダーを採用しているのが、今回配属先となるヒューマンキャピタル部です。 求人広告代理店や人材サービスの経験があれば、採用そのものの経験はなくても構いません。 あなたの強みを活かして、これまでのやり方にとらわれない採用戦略を一緒に構築してください。 ＜あなたにお任せしたいこと＞ ・自社求人サイトYattane!（ヤッタネ!）の運用管理 ・Indeedを中心とした広告運用 ・社内調整（主に求人内容のヒアリング） ・求人媒体の選定・出稿 ・選考・面接調整 ・登録スタッフへのお仕事紹介・マッチング ・採用戦略の企画および実行・分析 など ＜配属部署について＞ ヒューマンキャピタル部 30代～50代の女性4名・男性3名が所属しています。 今年より社長直轄の部門となり人財活躍推進・経営企画室と3部門協働で採用力強化に取り組んでいます。 代表の澤地とも距離が近く、定期的にミーティングを実施しながら議論を交わしています。 現在は、ラウンダーの採用がメインですが、今後は人材活躍推進が行っている中途採用業務にも幅を広げ、全社の採用を担う部門へと領域の拡大を見込んでいます。 ＜仕事のポイント＞ チームで分担や効率化を考え、就業時間内で高いパフォーマンスを発揮することを意識して取り組んでいます。 繁忙期以外の残業は平均月10時間程度に抑え、ライフワークバランスが実現できる環境です。 チーム内でお互いに業務をフォローできるので、1週間以上の長期のお休みも取得可能です。 内勤業務が中心なので服装やネイルも自由です！ ＜活躍できる経験・スキル＞ ・人事もしくは採用経験 ・求人広告代理店での経験（Indeed運用尚可） ・派遣会社・人材エージェント・採用コンサル会社での営業経験