Pythonマスターへの道！上流経験をしてスキルアップしませんか？！

■ 働く環境 基本は、お客様常駐のチーム制です。ひとり一人のスキルだけでなく、生活環境（居住地）にも配慮し、勤務地を決定します。可能な限りその人にとって魅力的な場所・仕事をお任せすることを大切にしています。 お客様との信頼関係が構築されており関係性が大変良く、またプライム案件が大半のため、納期のしわ寄せ等の苦労がありません。 また、チームメンバーのコミュニケーションが円滑で働きやすい環境であることから、以下のような実績もあります。 ・離職率が10%を超えることが多いIT業界で、テトラ・コミュニケーションズの離職率は約5% ・今までの採用活動の8割がリファラル（社員紹介）採用 他のプロジェクトのチームとの交流も多く、助け合う文化があり、それぞれのペースで安心して活躍いただける会社だと思います！ ■勉強会　 3つのテーマについて、随時勉強会を開催しています。 交流も大きな目的のひとつなので、毎回（お酒を交わしながら）和気あいあいとしたムードで楽しく進行します。　 ※ お酒が苦手な方でも問題なく楽しめますので、ご心配なさらないでください！ ①「Pizza&Beer」・・・ピザとビールを片手に語り合う〝業務〟に特化した座談会 【テーマ例】 ・システム投資に対する企業の資産計上と損金算入 ・生保各社昨年度決算レビュー ・生保におけるRPA導入の現状と今後　など ②「寿司と日本酒」・・・お寿司と日本酒を片手に語り合う〝技術〟に特化した座談会 【テーマ例】 ・次世代ITインフラとしてのブロックチェーン技術 ・SFDC関連ツールアーキテクションレビュー ・DataSpiderの活用と既存顧客への提案アプローチ　など ③「たこ焼きwithハイボール」・・・たこ焼きとハイボールを片手に語り合う 〝福利厚生/社内規定〟に特化した座談会 【テーマ例】 ・人生100年時代〜老後の資金不足に備える会社に求めたい福利厚生 ・リフレッシュルーム向上委員会 ・会社として部活動を考える会　など ■ 制度・福利厚生 2021年に、東証プライム上場企業（株式会社マネジメントソリューションズ）のグループ会社となりました。充実した福利厚生や制度があり、長く働き続けられる土台があります。 ・有給休暇（時間単位取得可：有給休暇のうち5日を40時間として付与） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇 ・家族誕生日休暇（年に1日、家族の誕生日に休暇を取得できます） ・出産・育児支援制度（産休/育休取得実績有）※男性育休1年取得中 ・リフレッシュ休暇（10年勤続ごとに各5日間） ・確定拠出年金制度 ・定期健康診断 ・資格取得奨励制度 ・社内勉強会 ・懇親会補助金制度 ・会員制福利厚生制度 ・社内イベント ・クラブ活動 ・社員旅行（現在は自粛中） ■ 裁量権・ポジション 手掛ける案件の多くが直接取引を占めており、要件定義などの上流工程や、直接お客様から課題を伺った上での提案まで携わることができるのが強みです。上流へのチャレンジが可能で、年齢に関わらずユニットリーダーへ昇格しているメンバーが多数います！ ・上流工程にチャレンジしていきたい方 ・二次請け三次請けでご苦労され、落ち着いたペースで業務に取り組みたい方 ・子育てが終わって、再度チャレンジしたい方　など 保険・金融関係の開発経験のない方でも、ぜひご応募ください。 私たちは、経歴やスキルだけではなく、あなたの人柄を重視しています！ 弊社ではそれぞれの強みを活かしポジションや配置、キャリアを提案していきます。