事業内容としてはコーチングを軸とした人材・組織開発サービスや、人事制度コンサルティングを大企業向けに提供しています。 弊社は、ビジネスコーチングを通じてソニー様・パナソニック様・第一生命様・日清食品様などの日本を代表するクライアントと中心に500社以上のクライアントの成長のお手伝いをしてまいりました。 具体的には、従業員がモチベーションを向上させ自社で働くことに喜びを持てる組織作りを支援しています。 ▶エグゼクティブコーチング 経営幹部や上級管理職向けの専門的なコーチングプロセスになります。 「強いリーダーシップを発揮しているが、部下との関係構築で粗さが目立つ」「将来の経営層を担うには、懐が狭いなど人間力に課題がある」といった問題を優秀なコーチ陣が意識改革・行動変革へ伴走して行きます。 ▶エンゲージメント向上コンサルティング 「従業員の会社に対するモチベーションが低く、離職が目立っている」「組織力向上における施策が頭打ちになってしまった」などの課題を社員のエンゲージメントを向上させ、生産性向上に繋げるためのプログラムを実施しています。 ▶1on1定着支援プログラム 上司部下、あるいは同僚同士など、１対１で行うミーティングですが、どのようにミーティングをしていけばいいのか、どんなことを話していけばいいのか分からない企業様。また自身のキャリアについて定期的に話す環境がなくモチベーションが低い社員が増えているなどのお悩みを1on1プログラムでご支援致します。 その他にも「社内コーチ育成プログラム」「リーダーシップ開発開発プログラム」 など、企業様ごとにオーダーメイドでプログラムを検討し、成果まで道のりをご支援します。

それぞれのクライアントが抱えるダイナミックな課題を、コーチングという武器を使って解決することが弊社の使命です。 ■Purpose・Vision・Mission Purpose　―我々の存在意義― 一人ひとりの多様な魅力、想い、能力の発揮を支援し、 働く人が幸せを感じられる社会の持続的発展を可能にする Vision　―我々の目指す姿― 一人ひとりにビジネスコーチがついている社会を実現する Mission　―我々の使命― プロフェッショナルチームとテクノロジーの力で、 一人ひとりに最適なビジネスコーチングを提供する Corporate Slogan あなたに、一人の、ビジネスコーチ

従業員50名程で、男性6割・女性4割の構成となっています。30代、40代を中心に年齢・役職も関係なく切磋琢磨しあえる雰囲気です。 私たちは、企業様にエンゲージメント向上を支援している会社ですので 自社も社員が働きやすい制度を整えています。 ▶在宅ワーク 入社半年程度は、業務に慣れていただくため基本出社をお願いしていますが、その後は状況に応じて、在宅と出社のハイブリットでご勤務いただけます。 ▶時差勤務制度 時差勤務制度もございますのでお子さんの送り迎えや日中病院に行くなど、ワークライフバランスを考えながら自分らしく働ける環境が整っています。 ▶ワークライフバランス休暇 有給休暇とは別に年４日休暇を取得する「ワークライフバランス休暇」がございます。一年以内に必ず消化いただきますので、忘れずに使ってください！ 上記以外では ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・有給休暇（入社6カ月経過された方は10日以上、入社日に応じて入社日から付与） ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（現在4名が取得中） ・介護休暇制度 ・慶弔休暇 を完備しています。 ■ビジネスコーチならではの勉強会やユニークな制度 １，人材開発会社ならではのテーマでディスカッション 多忙の中、足を止めてインプットする時間を作ろういう思いで企画してます。 　　「人望とは何か?」「自己肯定感」など毎回会テーマをかえて社員同士 　　 ディスカッション形式で月１から２か月に１度開催しています。 ２，1on1 　　上司部下以外にも、他部署の方、社長も選ぶことができるメンター1on1を 　　実施しています。2週間ごとや毎週30分などご自身たちで決めて行っています。 ３，オンライン ランチ会 　　ランチを取りながらでも、耳だけ参加でもご自由に入退場できる会になりますので、 　　他部署の方ともざっくばらんにお話しすることができます。　　 　　毎週水曜日開催 　　12:00~13:00自由参加

▶募集する部署 配属先となるコーポレートコーチング本部のフロントチームは５つに分かれており、各チーム３～４名で構成された組織です。あなたが所属するチームは男性3名、女性1名で5人目の正社員メンバーを募集しています。 コーポレートコーチング本部共通の思いとしては「人事課題解決からクライアントの成果に貢献する」ことを掲げて日々のコンサルティング業務を行っています。 反響営業が中心！ 既存クライアントのリピートや、年間200回以上開催している自社開催セミナーからの問い合わせなどすでにニーズが顕在化しているお客様への提案が中心です。半年から1年のプロジェクトが多いのでクライアントとの深い関係性を築くことができ、企画・提案・コンサルスキルが磨かれます！ ▶ご提案するサービス ・経営幹部を育成する「エグゼクティブコーチング」 ・経営幹部を選抜する「サクセッションプランニング」 ・中間管理職を育成する「コーチング研修」 ・企業風土改革に向けた「1on1導入・定着支援」 ・企業価値向上に向けた「エンゲージメント向上支援」 ▶入社後の流れ 入社後は先輩営業のアシスタントとして、既存のプロジェクトに入っていただき、先輩の同行などを通して業務の流れを少しずつ覚えていただきます。業務に慣れたらメイン担当としてプロジェクトの推進をお任せします。 全員中途入社なので前職との違いで戸惑うこともあるかもしれませんが、なにか不安なことがあれば相談してモヤモヤを残さないようにしてあなたらしく働けるように先輩社員が徹底サポートします！ ▶提案の流れ 自社セミナーに参加した企業にアポイントを取得 　↓ オンライン商談にてニーズをヒアリング 　↓ 課題解決のためのソリューションを企画提案 　↓ 受注 　↓ サービス提供とプロジェクトのマネジメント 継続的にクライアントをサポートし、二人三脚で課題解決を推進 ▶必須条件 ・大卒以上 ・法人営業経験又はコンサルティング営業経験 ▶求める人物像 ・自己成長したい！さまざまなことに挑戦したい！ ・自ら率先して学び取り組む、熱意ある方を募集します。 ・コーチングに興味のある方大歓迎！ ▶どんな人がマッチするか ＜こんな方歓迎＞ ・BtoB営業経験者 ・無形商材の営業をしていた方 ・自らアイデアを出し、主体者でありたい方 ・自分の考え・将来像を持っている方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・現代ビジネスに必須のIT知識を備えている方（Zoom、pc操作等） ・当社のミッション・ビジョンに共感していただける方 ■入社後、どんな活躍を期待しているか ・結果にコミット ・あなたの強みを最大限に生かしながらクライアント成果に導いてください。 そのために、私たちはサポートをしっかりとしていきます。 一緒に「一流で、一番」を目指していきましょう！ ・・・・・とは言っても 「人事開発・組織開発とは具体的に何をやっているんだろう？」 「コーチングは聞いたことあるけど、 ビジネスコーチング、エグゼクティブコーチングとは何ですか？」 など、疑問点やご興味を持ってくださった方、 まずはカジュアル面談でお話しませんか。