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孤独と忙殺から抜け出す!自分のペースを大切に仲間と着実成長したいエンジニア

WEB開発、チーム体制
Mid-career

on 2023-11-27

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孤独と忙殺から抜け出す!自分のペースを大切に仲間と着実成長したいエンジニア

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Kenji Ohmori

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

なぜやるのか

Kenji Ohmori's story

Sho Ougiura

2022年中途入社

柴山 肇

システム開発部 主任

猫の監視下で働くマイホームパパ

柴山 肇's story

イナゾウ株式会社's members

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

Why we do

【企業理念『情熱溢れる未来をつくる』】 ITなのに”情熱”ってちょっと変わってる?そう思った方もいるかもしれません。 「IT」という単語は冷たく感じることや無機質に感じることもあると思います。 ただ、情熱がない限りいいものや新しいものは作れません。 イナゾウでは、情熱を持ち、そしてITを活用することで、新しいサービスを開発できるように社員が日々活動しています。 【ビジョン『世の中をもっと”おもしろく”することに真剣】 世の中をもっとおもしろくするために、自社オリジナルのシステムをこれからつくっていきます。 これまでにもいくつかの自社システムを手掛けており、今後も開発をしていきます。 また物事に真剣に取り組むことで、仕事自体がどんどんおもしろくなっていくと考えています。

How we do

ビジョンを実現するために、2つのポイントにこだわっています。 1つ目は、社員同士のコミュニケーション量を増やすこと。 2つ目は、自主的に成長できる環境を作ること。 【社員同士のコミュニケーション量が多いです】 社員同士が力を合わせていかなければ、ビジョンは到底達成できません。 社員同士のコミュニケーションが活発になるよう、色々な取り組みを行っています。 例えば、 ・部会(月1回各部署に分かれて進捗報告や勉強会を行っています) ・1on1(2‐3ヶ月に1回、上長と面談実施。年1回社長と面談も…) ・部活動(ヨガ部、ゴルフ部、ダーツ/ビリヤード部、映画部、酒部があります。所属だけして都合の良い日程のみ参加も可。※会社補助あり) ・20代会(月1回程度、20代の社員のみでゆるっと集まってご飯会。同年代同士のネットワークができています。※会社補助あり) ・社員旅行(2023年度は北陸に行きました!隔年に1回の予定です) ・社内イベント(バーベキュー:年2回、お花見:年1回、納会:年末最終日、などがあります。) ・懇親会(基本的には自由参加、※食事代は会社負担) などがあります。 ここに書かれてないイベントが開催されることもよくあります。 【社員が自主的に成長する環境を作っています!】 社員が成長していくことは、ビジョンに近づくために必須であると考えています。 自ら学びたい人には資格取得の支援や研修が受講できる環境などを作っています。 例えば、 ・書籍購入費会社負担(仕事や資格に関係のある書籍は費用を会社で負担します。) ・WEB動画研修(費用は会社負担で、最新技術などを動画で学ぶことができます。) ・資格試験受験料補助(合格時:全額負担、不合格時:半額負担) これ以外にも、もくもく会や有志による社内勉強会なども開催しています。

As a new team member

「派遣先で一人にされ、孤独と戦うのはもう嫌だ!」 「同じような作業で長時間労働させられるのは辛い。。」 「頼りになる仲間と一緒に、急かされることなく成長したい!」 そんなエンジニアの方にピッタリの会社です。 イナゾウの仲間とともに、快適に働きませんか? 【快適な労働環境】 イナゾウはエンジニアが快適に働ける環境を追求しています! ① 孤独を感じさせないチーム体制 派遣先に一人で放置されるようなことはありません。 周りのメンバーや先輩のサポートを受けながら、 安心して働くことが可能です。 ② メリハリのある働き方 代表の大森は過酷な労働環境で働くエンジニアでした。 長い労働時間、飛び交う罵声、納期に追われる日々、 決して高くはない給与…。デスマーチが常態化していたのです。 「こんな環境ではエンジニアが幸せに働くことなどできない!」 そんな想いで会社を飛び出し、つくった会社がイナゾウです。 だからこそ、エンジニアとして仕事に最大限集中するために、 仕事と休息のメリハリが大切だとイナゾウは考えています。 だからこそイナゾウでは長時間残業ありきの仕事は受けていません。 実際にエンジニアの残業時間は平均して2~3時間となっています! エンジニアにとって一番生産性の高い環境を整えています。 【自分にあった成長】 ① 自分の成長ペース イナゾウではエンジニアに対して 無理に成長を急かすようなことはしません! 本人の希望のペースで一歩ずつ進むことが大切だと考えています。 ② 自分の成長したい方向性 数千社と取引実績のある会社なので、扱っている案件も豊富。 だからこそ自分の望む仕事で、スキルを身に付けることも可能です! ぜひイナゾウで快適な働き方と成長の両方を手に入れませんか? 少しでも興味がある方は、カジュアル面談でお話ししましょう。 『話を聞きに行きたい』よりご連絡お待ちしています!
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