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業界知名度の高い日本の人事部事業に携わりませんか?

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on 2023-11-24

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業界知名度の高い日本の人事部事業に携わりませんか?

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H A

新卒で地方新聞社に入社。整理部と地方支局記者を経験しました。 2019年に転職し、『日本の人事部』編集部に所属。インタビューや冊子、イベント講演などなど、なんでも企画できる人を目指して働いています。

HRビジョン編集の仕事

H A's story

株式会社HRビジョン's members

新卒で地方新聞社に入社。整理部と地方支局記者を経験しました。 2019年に転職し、『日本の人事部』編集部に所属。インタビューや冊子、イベント講演などなど、なんでも企画できる人を目指して働いています。

What we do

─国内30万人の人事ネットワークを活かした独自のHRプラットフォーム事業を展開─ ■「日本の人事部」とは 「日本の人事部」は人事の様々な課題解決を図るため、 全国のHR領域に向けて情報発信するwebメディアです。 現在国内約30万人の人事ネットワークを構築しています。 この『日本の人事部』で培ったネットワークを活用して、 ・人事のキャリア支援 ・人事支援サービス企業のプロモーション支援 ・人事イベントの企画運営 ・HR領域のイノベーション表彰制度の企画運営 ・全国の人事実態を調査し書籍編纂 といったHR領域全体のプラットフォームを企画運営し、 領域全体の活性化を推進しています。 上記はいずれも私たち社員が考えて創り出した事業で、 これからもHR領域の「まだない」を創造し続けていきます。 今年度は、さらなる事業拡大のため、 HRビジョンに合流していただけるメンバーを積極募集しております! ご興味ある方はぜひ、カジュアル面談からスタートできればと 思いますので、お気軽にお待ちしております。
『日本の人事部』という名前は、企業の人事担当者であれば、きっと一度は耳にしたことがあるはず。『日本の人事部』は雇用・評価・育成・労務・福利厚生・制度など、人や組織の課題を解決するナレッジコミュニティとして、約30万人もの会員が集う、日本最大級のネットワークです。
『日本の人事部』では、人事向けポータルサイトを中心に、出版物やイベントなどの事業を展開。新規商材の企画からお客様へのご提案、実制作、イベント当日の運営まで、ほぼすべての業務を社員が行っています。
人事系の書籍が多数あり社員であればだれもが自由に閲覧できます。私たちが企画・運営する表彰制度「HRアワード」の受賞作品も蔵書しており、日本を代表するオピニオンリーダー・研修者らの知見に触れることができます。
プロジェクトミーティングの一コマ。デザイナー、システムエンジニア、編集スタッフ、営業と、異なるスキルを持ったスペシャリストが集まり、目標達成に向かってアイディアを出し合います。
コロナ禍も明け、現在は在宅勤務と出社のハイブリッドワークが中心になっています。フェイス・トゥー・フェイスでのコミュニケーション機会も増え、これまで以上にコミュニケーションが加速しました。若手からベテランまで「ビジョンの推進」のために年次関係なく闊達に議論して、事業を推進できるのが弊社の特徴です。
コロナ禍前に行われたクッキング研修では、「楽しみながらチームワークの大切さを学ぶ」、というコンセプトのもと、社員を四つのチームに分け、それぞれが与えられたテーマに沿ってカレー作りに挑戦しました。

What we do

『日本の人事部』という名前は、企業の人事担当者であれば、きっと一度は耳にしたことがあるはず。『日本の人事部』は雇用・評価・育成・労務・福利厚生・制度など、人や組織の課題を解決するナレッジコミュニティとして、約30万人もの会員が集う、日本最大級のネットワークです。

『日本の人事部』では、人事向けポータルサイトを中心に、出版物やイベントなどの事業を展開。新規商材の企画からお客様へのご提案、実制作、イベント当日の運営まで、ほぼすべての業務を社員が行っています。

─国内30万人の人事ネットワークを活かした独自のHRプラットフォーム事業を展開─ ■「日本の人事部」とは 「日本の人事部」は人事の様々な課題解決を図るため、 全国のHR領域に向けて情報発信するwebメディアです。 現在国内約30万人の人事ネットワークを構築しています。 この『日本の人事部』で培ったネットワークを活用して、 ・人事のキャリア支援 ・人事支援サービス企業のプロモーション支援 ・人事イベントの企画運営 ・HR領域のイノベーション表彰制度の企画運営 ・全国の人事実態を調査し書籍編纂 といったHR領域全体のプラットフォームを企画運営し、 領域全体の活性化を推進しています。 上記はいずれも私たち社員が考えて創り出した事業で、 これからもHR領域の「まだない」を創造し続けていきます。 今年度は、さらなる事業拡大のため、 HRビジョンに合流していただけるメンバーを積極募集しております! ご興味ある方はぜひ、カジュアル面談からスタートできればと 思いますので、お気軽にお待ちしております。

Why we do

コロナ禍も明け、現在は在宅勤務と出社のハイブリッドワークが中心になっています。フェイス・トゥー・フェイスでのコミュニケーション機会も増え、これまで以上にコミュニケーションが加速しました。若手からベテランまで「ビジョンの推進」のために年次関係なく闊達に議論して、事業を推進できるのが弊社の特徴です。

コロナ禍前に行われたクッキング研修では、「楽しみながらチームワークの大切さを学ぶ」、というコンセプトのもと、社員を四つのチームに分け、それぞれが与えられたテーマに沿ってカレー作りに挑戦しました。

人事の重要な仕事の一つは、企業の掲げたビジョン推進のために、人や組織を活性化することです。たとえば人材採用の場面では、経営層とともに、どのような人材をどの程度採用すればよいかを計画・立案し、実践していきます。これらの活動は、企業の経営戦略と深く密接しているため「戦略人事」と呼ばれています。 競争が激しい現代社会において、資金や実績だけでは、企業は生き残ることはできません。求められているのは経営戦略を達成する「戦略人事」です。だからこそ私たちは、『日本の人事部』をはじめ、戦略人事に関する情報提供、ナレッジ共有の場を提供しているのです。「戦略人事で企業を成長させる」。それこそが、私たちが事業を行う理由でありビジョンです。

How we do

人事系の書籍が多数あり社員であればだれもが自由に閲覧できます。私たちが企画・運営する表彰制度「HRアワード」の受賞作品も蔵書しており、日本を代表するオピニオンリーダー・研修者らの知見に触れることができます。

プロジェクトミーティングの一コマ。デザイナー、システムエンジニア、編集スタッフ、営業と、異なるスキルを持ったスペシャリストが集まり、目標達成に向かってアイディアを出し合います。

人事で全国の企業を成長させるために、大切にしている二つのことがあります。一つは、常に市場と向き合うこと、つまりマーケティングです。業界全体を俯瞰する幅広い視野を武器に、企業の人事、人材ソリューション企業、双方のトレンドやニーズをキャッチしています。二つ目は、独創的な価値を自ら生み出す「開発型組織」となることです。市場が求める価値を実現するため、マーケティング&セールス部、クリエイティブ部それぞれが仮説と戦略を立て、行動し、その結果を検証し、次の改善策を打っています。 私たちはこれまで「日本の人事部」「HRカンファレンス」「HRアワード」「HRアカデミー」など、独自のサービスを創り出してきました。これからも自らマーケットを創り出し、育み、社会に貢献いたします。 ■マーケティング&セールス部 人事ソリューション企業のマーケティングパートナーとして、業界の把握に努めるとともに、 『日本の人事部』をはじめとした自社メディアでのプロモーション活動やブランディングに関する提案を行っています。 ■クリエイティブ部 『日本の人事部』の記事更新やメルマガ配信などの進行業務をはじめ、人事担当者への取材や大学教授への講演依頼、ネット上の広告を用いた集客戦略の企画・立案、さらにはイベントの装飾、当日の運営まで行っています。 従業員の健康を優先 弊社は、従業員一人ひとりが健康的な毎日を過ごしてもらえるよう、社内は完全禁煙としています。喫煙者0名のオフィスは、常にクリーン。心地よいBGMが流れ、リラックスした気分のもと、仕事に集中できます。

As a new team member

人事のポータルサイト『日本の人事部』をはじめ、 人事担当者向けのイベントや出版物のコンテンツを制作する仕事です。 『日本の人事部』に掲載する、大学教授・企業人事へのインタビュー記事の企画・取材・原稿制作、専門用語をわかりやすく解説する記事の企画・原稿制作を行います。これらを通じて培った知識や人脈を基に、イベントで実施する講演を企画し、大学教授・企業人事に登壇を依頼します。 また、出版物に関しては、企画から、取材・原稿制作・チェックといった完成までの全プロセスを手がけます。 人事課題を抱える方々に向けて、課題解決に役立つ情報を発信し、 多くのユーザーや読者を引き寄せることが当社の編集者の役割です。
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