私たち株式会社ザメディアジョンHRは、中小企業の新卒採用をサポートする会社です。お客様・新卒の学生の双方で最適なマッチングができるよう、日々活動しています。 ■事業内容■ お客様の新卒採用に貢献するために、「コンサルティング・ブランディング・アウトソーシング」の3つの事業を展開しています。ただアドバイスをするだけではなく、実際にお客様企業の「人事担当」になり、共に採用活動を行います。まずは関係構築からはじめ、採用の戦略から手法、予算など細かいところまで二人三脚でサポート。さらにホームページやグッズ、書籍の作成なども手掛けます。 ▍なぜ中小企業に特化しているのか 大手企業に比べ、中小企業は採用活動に苦戦するケースが多い傾向にあります。その理由として、ブランド力・認知度の低さがあります。しかし小規模でも、素晴らしいビジョン・ミッションを掲げた経営者は多いものです。そのような「パッション溢れるものの、困っている企業」を応援したい思いから、中小企業をサポートしています。 ▍学生の選択肢を広げたい 社会経験のない学生は「知名度があり、福利厚生が整っている会社」ばかりに着目しがち。もちろんネームバリューや待遇も大切な価値観の1つです。しかし、人生にかかわる就職活動だからこそ、多様な価値基準を知るべきだと考えています。 私たちは、学生に多くの選択肢があることを認識してほしいため、お客様の魅力を伝えられるよう日々活動しています。 ■今後の展望■ SNS採用やジョブ型採用など、新卒採用の多様化が進みつつあります。そのなかで時代に適応した、中小企業の採用形式を模索する所存です。また近年は「パーパス経営」を重視する学生も増えているため、芯が確立していない会社は、採用活動が難しくなるでしょう。そこで私たちは、お客様の「あるべき姿」を共に考えながら、積極的に企業の魅力を伝えていきます。

■PHILOSOPHY■ ご縁と感謝の経営‐理念実行の五精神‐ 01「円」人の縁を広げて、まるい「円」に感謝します。 02「宴」私たちは「宴（うたげ）」を開くように仕事を楽しみ、感謝します。 03「援」手を差し伸べると、握り返してくれる人のいる、ご「援」に感謝します。 04「艶」常に勉強し続けることにより、自分の「艶（つや）」を磨き、感謝します。 05「炎」小さな熱い1つの灯火（ともしび）がたくさん集まって、燃えるご「炎」に、感謝します。 ■VISION■ 共創、伴走、面白そう！自由に夢を描こう。新しい「次の」未来のために。 ・共創(Co-creation) 新卒採用は会社の文化を創り、出版事業は紙や文字の文化を守り残す。ザメディアジョンはお客様、外部パートナーと一緒に一つのプロジェクトを形にしていきます。 ・伴走(Customer Relationship) バランスを取りながら提案とヒアリングを行うこと。任せすぎず、引っ張りすぎず、一緒につくるのがザメディアジョンのスタンスです。 ・面白そう(Innovative and Exciting) お客様・社員・学生（未来の社員）にとって、いつまでも面白そうとワクワクできる会社であること。自由な社風と個性豊かな社員の発想力で、常に新しいものや変なものを生み出すこと。それがザメディアジョンの魅力です。 ・夢(Toward a Dream) 仕事上の目標だけでなく、人生の目標に向かって自分を磨き続け、熱い思いを持った人であること。 ・未来(Challenge the Future) 過去を価値あるものとして大切に扱い、世の中の変化に順応した新しい文化を作る会社であること。

■共に働くメンバーたち■ 30名で活動しており、新卒入社したメンバーがほとんど。新卒採用のサポートをする会社だからこそ、新卒のポテンシャルに期待しています。 ■職場の雰囲気■ 年齢を問わず、ストレートに意見を伝え合える職場です。新入社員も積極的に疑問点や改善案を発言しています。また、新しいチャレンジに前向きなカルチャーも特徴的。会社内で何かに挑戦し、そこから得たノウハウをお客様に提供し、新たな価値を生み出すメンバーもいます。

【連載企画/今年入社の女性社員2名にインタビューしてみた Vo.l2】～Z世代の新人は何を考えてるのかのヒントになるかも～ 採用担当高濱が、新入社員の武田さん・奥村さんに「ザメディアジョンHRに入社してぶっちゃけどう⁉」とインタビューしてみました。 今回のテーマは【入社の決め手】【実はブラックだと思ってた⁉】【入社して大変だったこと】について話をしています。 ●入社の決め手 奥「言ってしまえば、割と高濱さん。私が大学院に進学するか、ザメディアジョンHRに入社するかの二択でとても迷ってた。それを会社に話をしてたんだけど、ここまで学生と向き合ってくれる会社はないと思った。この会社を逃して、もっといい会社があるのか？と思うと、もう無いだろうなと思った」 奥「最後に『決定と決断の話』を聞いて泣きそうだった」 ---あれはHRの内定者には全員にしてる笑 武「他にメガネ会社から3月に内定を貰ってたけど、他に行きたいと思える会社がなくて。うちの会社は、入社して3年目で戦力になるとかじゃなくて、1年目から活躍できるというのも私は良かった」 武「面接は緊張したけど、なんか受かる気がしてたというか、なんとなくここに行くんだろうなという感覚があった。同行のときも、自分と合うなという感じはしてた」 武「大手の会社も受けて、面接2回でさくっと選考が終わって。うちの会社は選考ステップも多かったので、選ばれた感じがした。それは自信になった」 奥「それは私もある、内定が出たのは誇りになった」 ●ブラックだと思ってた！？ 武「コンサルティング営業って忙しい仕事だと思ってたので、正月休み2日間だったらどうしようと思ってた笑」 奥「ザメディアジョンってググると関連ワードで【やばい】って出てくるので、他の会社よりかは危ないところがあるのかなと思った」 武「みん就に社長がなんとかって出てくる。創業者の発言で～～道がいいって書いてあった」 奥「男性社員の育休は、私の中では衝撃だった。私の中では、そういう感覚は古い会社なのかなと思ってたので。在宅勤務とかも、いろいろ進めてるのはびっくりした。時代の流れに合わせて変えてるって感じがした」 ---どこで「古い考えの会社」なのかなと思った？ 奥「オフィスの様子見て古いって思った笑。壁の掲示物とか。めっちゃ綺麗って感じじゃないから。大手とかと比べてたのもあるけど」 武「人数が少ないというのも、一人がかかる裁量が多くなるんじゃないかなとは思った。気付き30個を提出するとか、そういうのもあるけど、根本的なこと大事にする会社なのかなと思ってる」 武「でも目指せ有休取得70％って掲示物（有休取得一覧表）貼ってあるので、逆に出来てないんかなと思った。日数とは取得率は全然低い訳じゃないんだけど」 ●入社して大変だったことは？ 奥「私のスキル的な問題だとは思うけど…気遣いだったり、先輩に対してのホウレンソウだったりする部分かな。考えてみれば分かるんだけど、感覚を掴むのがまだ大変。考え方を変えていくというのは、慣れずにヒーっとなってる笑」 武「私も同じで感覚を掴むというのと、取りこぼさないようにするっていうのが大変かな。分かってるけど、あー出来てなかったわというのがあるので…。それを仕組み化して、ちゃんと出来るようになるのが大変。自分の信頼や信用を下げることになるので、まずは信用を勝ち取りたい。あとは…タイピング！全然早くなれてない…。」 奥「アウトソーシング課の場合は、入社したタイミングが、繁忙期なのでとにかく忙しい！周りの人が良かったから、嫌だと思うことはなかったかな。皆優しい、しっかり教えてくれる」 武「毎日毎時間違う仕事をしているので、それは楽しんだけど、その中で自分が出来てないことがあるのは悔しい。先輩たちが、違うタスクを私に頼みたいときに頼めないので」 次回、最終回！「この会社ここが変だ！」「これからの野望」等について語ります。 お楽しみに！