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New Graduate
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Okaka
新卒で当社に入社し、5年目を迎えました！ 就活をしていた時は、「コンサルタントがしたい」「人材業界で頑張りたい」といったきらきらな目標はなく、いろんな企業さまの人事担当ができるなんて面白そう！というわくわく感だけで飛び込みました。 現在も、”わたし、いまコンサルティングしているな～”とおもう瞬間はなく、ただただお客様に寄り添いながら毎日面白いことを探して生きています。採用という枠にとらわれず、お客様や学生さんを楽しませられるコンテンツを考えるのがだいすきです。
工藤 さやか
5～10年以上にわたって新卒採用のパートナーとして担当させていただくことが増えてきました。 その中で、新卒社員の割合が増えて会社が活性化し、拡大していく過程を目の当たりにしたり、新卒の方が昇進したり、新卒社員同士が社内結婚をしたり、会社・個人の成長と変化を、お客様と一緒に感じられることがやりがいにつながっています。 また、毎年変化する新卒採用市場の中で、各社オリジナルの採用企画を立案し、成功に向けてお客様と一丸となって活動していき、結果として「来年も工藤さん採用を任せたい」と言っていただけたときは達成感と責任を感じます。
田村 洋介
最近結婚式挙げましたよ！
Shinpei Ishihara
1998年新卒で入社し、今年25年目となります。広島本社、岡山営業所を経て、約20年前に関西に進出し大阪支社を設立しました。10年、20年と採用コンサルティングを継続契約していただくお客様と共に、成長させていただいていると感じています。
株式会社ザメディアジョンHR's members
新卒で当社に入社し、5年目を迎えました！
就活をしていた時は、「コンサルタントがしたい」「人材業界で頑張りたい」といったきらきらな目標はなく、いろんな企業さまの人事担当ができるなんて面白そう！というわくわく感だけで飛び込みました。
現在も、”わたし、いまコンサルティングしているな～”とおもう瞬間はなく、ただただお客様に寄り添いながら毎日面白いことを探して生きています。採用という枠にとらわれず、お客様や学生さんを楽しませられるコンテンツを考えるのがだいすきです。
What we do
私たち株式会社ザメディアジョンHRは、中小企業の新卒採用をサポートする会社です。お客様・新卒の学生の双方で最適なマッチングができるよう、日々活動しています。
■事業内容■
お客様の新卒採用に貢献するために、「コンサルティング・ブランディング・アウトソーシング」の3つの事業を展開しています。ただアドバイスをするだけではなく、実際にお客様企業の「人事担当」になり、共に採用活動を行います。まずは関係構築からはじめ、採用の戦略から手法、予算など細かいところまで二人三脚でサポート。さらにホームページやグッズ、書籍の作成なども手掛けます。
▍なぜ中小企業に特化しているのか
大手企業に比べ、中小企業は採用活動に苦戦するケースが多い傾向にあります。その理由として、ブランド力・認知度の低さがあります。しかし小規模でも、素晴らしいビジョン・ミッションを掲げた経営者は多いものです。そのような「パッション溢れるものの、困っている企業」を応援したい思いから、中小企業をサポートしています。
▍学生の選択肢を広げたい
社会経験のない学生は「知名度があり、福利厚生が整っている会社」ばかりに着目しがち。もちろんネームバリューや待遇も大切な価値観の1つです。しかし、人生にかかわる就職活動だからこそ、多様な価値基準を知るべきだと考えています。
私たちは、学生に多くの選択肢があることを認識してほしいため、お客様の魅力を伝えられるよう日々活動しています。
■今後の展望■
SNS採用やジョブ型採用など、新卒採用の多様化が進みつつあります。そのなかで時代に適応した、中小企業の採用形式を模索する所存です。また近年は「パーパス経営」を重視する学生も増えているため、芯が確立していない会社は、採用活動が難しくなるでしょう。そこで私たちは、お客様の「あるべき姿」を共に考えながら、積極的に企業の魅力を伝えていきます。
What we do
出版社から展開した人材事業。コンテンツの制作力、ブランディング力には自信があります。
私たち株式会社ザメディアジョンHRは、中小企業の新卒採用をサポートする会社です。お客様・新卒の学生の双方で最適なマッチングができるよう、日々活動しています。
■事業内容■
お客様の新卒採用に貢献するために、「コンサルティング・ブランディング・アウトソーシング」の3つの事業を展開しています。ただアドバイスをするだけではなく、実際にお客様企業の「人事担当」になり、共に採用活動を行います。まずは関係構築からはじめ、採用の戦略から手法、予算など細かいところまで二人三脚でサポート。さらにホームページやグッズ、書籍の作成なども手掛けます。
▍なぜ中小企業に特化しているのか
大手企業に比べ、中小企業は採用活動に苦戦するケースが多い傾向にあります。その理由として、ブランド力・認知度の低さがあります。しかし小規模でも、素晴らしいビジョン・ミッションを掲げた経営者は多いものです。そのような「パッション溢れるものの、困っている企業」を応援したい思いから、中小企業をサポートしています。
▍学生の選択肢を広げたい
社会経験のない学生は「知名度があり、福利厚生が整っている会社」ばかりに着目しがち。もちろんネームバリューや待遇も大切な価値観の1つです。しかし、人生にかかわる就職活動だからこそ、多様な価値基準を知るべきだと考えています。
私たちは、学生に多くの選択肢があることを認識してほしいため、お客様の魅力を伝えられるよう日々活動しています。
■今後の展望■
SNS採用やジョブ型採用など、新卒採用の多様化が進みつつあります。そのなかで時代に適応した、中小企業の採用形式を模索する所存です。また近年は「パーパス経営」を重視する学生も増えているため、芯が確立していない会社は、採用活動が難しくなるでしょう。そこで私たちは、お客様の「あるべき姿」を共に考えながら、積極的に企業の魅力を伝えていきます。
Why we do
中小企業の経営者や、人事担当者向けにセミナーを行うこともあります。”採用すること”を目的とするのではなく、新卒採用によって発展していくビジョンの重要性や、その価値を講義しています。
■PHILOSOPHY■
ご縁と感謝の経営‐理念実行の五精神‐
01「円」人の縁を広げて、まるい「円」に感謝します。
02「宴」私たちは「宴（うたげ）」を開くように仕事を楽しみ、感謝します。
03「援」手を差し伸べると、握り返してくれる人のいる、ご「援」に感謝します。
04「艶」常に勉強し続けることにより、自分の「艶（つや）」を磨き、感謝します。
05「炎」小さな熱い1つの灯火（ともしび）がたくさん集まって、燃えるご「炎」に、感謝します。
■VISION■
共創、伴走、面白そう！自由に夢を描こう。新しい「次の」未来のために。
・共創(Co-creation)
新卒採用は会社の文化を創り、出版事業は紙や文字の文化を守り残す。ザメディアジョンはお客様、外部パートナーと一緒に一つのプロジェクトを形にしていきます。
・伴走(Customer Relationship)
バランスを取りながら提案とヒアリングを行うこと。任せすぎず、引っ張りすぎず、一緒につくるのがザメディアジョンのスタンスです。
・面白そう(Innovative and Exciting)
お客様・社員・学生（未来の社員）にとって、いつまでも面白そうとワクワクできる会社であること。自由な社風と個性豊かな社員の発想力で、常に新しいものや変なものを生み出すこと。それがザメディアジョンの魅力です。
・夢(Toward a Dream)
仕事上の目標だけでなく、人生の目標に向かって自分を磨き続け、熱い思いを持った人であること。
・未来(Challenge the Future)
過去を価値あるものとして大切に扱い、世の中の変化に順応した新しい文化を作る会社であること。
How we do
■共に働くメンバーたち■
30名で活動しており、新卒入社したメンバーがほとんど。新卒採用のサポートをする会社だからこそ、新卒のポテンシャルに期待しています。
■職場の雰囲気■
年齢を問わず、ストレートに意見を伝え合える職場です。新入社員も積極的に疑問点や改善案を発言しています。また、新しいチャレンジに前向きなカルチャーも特徴的。会社内で何かに挑戦し、そこから得たノウハウをお客様に提供し、新たな価値を生み出すメンバーもいます。
As a new team member
採用担当高濱が、新入社員の武田さん・奥村さんに「ザメディアジョンHRに入社してぶっちゃけどう⁉」とインタビューしてみました。
●ザメディアジョンHRの第一印象は？
奥「鎌田さん（東京本部/https://mediasion.co.jp/member/1800/）の印象がすごく残ってる。説明会は出版部門と合同開催の会だった。高濱さんは、息子がイケメンだとか自慢話をしてた」
武「それは高濱さんだ笑。私は、めっちゃ成長できそうじゃん！て思った。コンサルもだけど、ブランディングの仕事もあって、幅広く勉強できると思った」
武「あと、高濱さんが司会だったんだけど、Zoom背景でちょくちょく人が通るんで、どこにいるんだろう？と思った笑。タイミングによっては社外とか自宅から参加する社員もいるので、Zoom背景使う理由は今は理解できるけど」
奥「あとは、めっちゃ楽しそうだと思った。仕事内容も、学生と関わっていくのも。人材系は全然見てなかったんだけど、たまたまザメディアジョンHRの説明会を受けた。先輩たちが本当に楽しそうに働いるなっていうのが印象的だった」
●選考中の思い出
奥「オンラインロープレっていうワークがあって。色んな人と話しながらそれをやったのが印象的だった」
武「え、私それやってない…笑。後半の時期の採用だったからだと思うけど」
奥「高濱さんが司会してるのが面白かった。急に、奥村さんならどうしますか？と当てられて」
武「私が印象に残ってるのは社長面接。【フューチャーマッピング】という課題があったんだけど、絶対受かりたい！と思って、たくさん練習した。家族にもどう思う？って聞いて貰った」
奥「私もフューチャーマッピングは記憶残ってる！すごく緊張しちゃうので、松本さんの顔写真をPCの画面に貼って練習した笑」
武「それすごい笑」
奥「事前に結構会社の社員はHPで見るんだけど、石原さん（大阪支社/役員）のイメージが違い過ぎて、最初会ったとき分からなかった笑。HPの写真は髪が長かったから（こちら→https://mediasion.co.jp/member/325/）」
武「選考中に社員同行があったんだけど、同行中に映画の話になって。その映画はどんな内容？と聞かれたときに、うまく説明できんくて、落ちたと思った笑」
奥「あとは、【シークレット質問会】のことは覚えてる。面接の内容とかは緊張してたので覚えてない」
武「面接で一緒の人がめっちゃ眠そうとかあった笑」
奥「私の場合は特別で営業希望だったんだけど途中でOS課での採用の相談があって。それでOS課の同行も追加であったのでめちゃ長かった。5月の説明会で受けて、9月に内定が出た。4か月！笑」
次回、結局最終的な「入社の決め手」は何だったのか？「ブラックだと思ってた⁉」について更新します！
お楽しみに！
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