イーストエンドカンパニーは、海外のブランド時計・バッグ・アクセサリーなどを輸入し、国内外の商社様、小売店様への卸売り事業を展開する会社です。卸売り事業のみならず、WEBマーケティング事業・EC事業・リユースなど現在の事業は多岐にわたります。良い商品をお安く卸すことで、得意先様の事業を発展させ、共存共栄の幸せを目指しています。 ▍設立背景 代表の東端は、大手商社で大規模案件を次々と成功に導きました。 しかし、顧客の発展よりも自社利益のみを最優先にする事業運営による、押し込み営業などに葛藤を抱えていました。「長期的に売上を達成して、仕入れ先も得意先も幸せにしたい」そんな想いから、イーストエンドカンパニーは設立されました。 ▍事業内容 メイン事業は輸入卸売ですが、マーケティングやネット通販をはじめ、多岐にわたる事業を展開しています。みんなで”幸せのサイクル”を回すために日々試行錯誤し頑張っています。 ♢輸入卸売事業 主に海外のブランド時計・バッグ・アクセサリーなどを輸入し、国内や海外の商社様・小売店様などへの卸売りをします。営業は営業のみではなく、自分で市場調査・企画の立案や提案など、お客様に纏わるすべての業務を担当して貢献できるパートナーとしてお客様に寄り添います。 ◎リユースウォッチ卸売事業「イーストエンドショップ」 https://watch.eastend.co.jp/ ♢マーケティング事業 ウェブとSNSの戦略を計画し、集客や直販（DtoC）による売上の向上を目指してさまざまな施策を実施しています。私たちは、集客や売上に与える影響を考慮しながら、独自のマーケティングスキルを駆使しています。これによりコンテンツの企画やアイディアを効果的に展開し、その反応をダイレクトに感じることができます。さらに、マーケティング部内で築いたマーケティングノウハウを活かし、新卒採用も行っています。また、2023年1月からは既存の顧客様へのマーケティングサポート事業もスタートしました。これにより、より幅広い範囲でのサービス提供が可能となりました。 ◎WEBマーケティング内製化サポート https://eastend.co.jp/sns-support/ ♢ネット販売サービス 海外のファッション服飾雑貨を楽天市場やAmazon、BUYMAなどのECショップで販売を行なっております。常に変化するお客様のニーズやトレンドを調べ上げ、ウェブを通して提案をしていきます。 ◎LE CHIEN https://www.rakuten.ne.jp/gold/eastend-shop/ ◎LE TRESOR https://www.rakuten.ne.jp/gold/amorior/

▍理念 『イーストエンドに関わる「みんなが幸せになる」』 お客様の課題解決と満足、スタッフのやりがいと成長、そして家族の幸せがともに実現する イーストエンドカンパニーは、ブランドの総合商社として常にお客様に貢献することを考え、みんなが幸せになる為に以下のサイクルを回し続けます。 1.顧客の売上・利益に貢献 売上予算や在庫予算を共有し、目標達成への提案をします。 2.顧客満足度の向上 目標の共有と達成への貢献で、顧客の皆さまに満足していただきます。 3.取引額の増加 顧客満足度の向上による長期的なロイヤリティが強化され、シェアの増加と私たちの売上や利益額の向上を目指します 売上向上に伴い、仕入れ額も向上することにより、仕入先様も幸せにします 利益額向上に伴い、スタッフの給与がUPし、スタッフやその家族も幸せにします。 4.スケールメリットの発生 取引金額向上に伴い、様々な面でのメリットが発生する為、更に充実した内容のご提案が可能になります 利益額向上に伴い、新たなサービスのご提案など新事業への投資が可能になり、お客様に貢献できる部分が増大します。 5.エンドユーザーの幸せ 上記サイクルを回すことにより、ブランド商品をよりリーズナブルな価格でご提供可能になります 私たちに関わるすべての方々に幸せになって頂き、応援していただけるよう、このサイクルを回すために全力で走り続けます。 そして、このサイクルを大きくして幸せになって頂く人を増やし、さらに皆様に貢献してまいります。 ▍経営方針 【経営方針】 お客様と共に成長する 未来を作り時代と共に成長する 仕事を通じてイーストエンドともに成長する ▍代表メッセージ 1999年の創業以来、『どうすればお客様に喜んで頂けるだろう？』ということを第一に考え、日々営業活動をしており、利益は少なくても、店頭での販売を優先的に考えることで長期的・安定的にビジネスが継続するものだと考えております。 それを実現する為に、私たちは営業だけでなく、自分で市場調査・企画の立案や提案など、お客様に纏わるすべての業務を担当して貢献できるパートナーとしてお客様に寄り添うのが弊社の特徴です。長期在庫問題・不良在庫・販売不振など、様々な問題を小売店様や商社様は抱えて日々営業をされている中で、 私たちは輸入商品を卸売りするのみではなく、お客様の問題を常に共有し解決していく『問題解決→商品卸売り→目標達成』の順番での取り組みを心がけております。長年の経験と弊社の持つネットワークを活用し、間接経費を圧縮し、商品に還元することでお客様に喜んでいただけるようお客様目線で課題解決のためのプロセスを追求します。

▍キケンなほど前進するメンバー イーストエンドカンパニーで大切にしていること、それは4つのバリューです。 スピード・チャレンジ・イノベーション・チェンジ 『最速が最高』『悩むよりもまず挑戦！』『現状維持は衰退』『変化はチャンス』 こういった意識を全スタッフがもつことにより他にはないワンランク上の成長環境を実現できます。また、この成長環境の中で若手から裁量権をもって業務にあたることで成長できるスピードははかり知れません。 ▼在籍メンバー▼ ①コミュ力おばけ！田畑（時計・舶来事業部 ） 新品からリユース、カジュアルからハイブランドまで様々な商品を取り扱っています。 海外の取引先と直接やり取りし、仕入れ業務も行います。他の部署にも言えることですが、若手にも裁量権があり販売先とのやり取りがスムーズに行えます。 そこが弊社の強みでもあります！ ②ほんとに2年目？バリキャリ！ばやちゃん（WEBマーケティング部 ） まだ発足して3年目の新しい部署です。 マーケティング部ではイーストエンドのすべての事業の”ファン”を作る！とういうミッションを掲げ PB商品の販促や会社を多くの人に知ってもらうためにSNS運用も全て自分たちでやっています。 L https://twitter.com/eastend_akiho ③仕事は生み出すもの！未経験からのチャレンジ！前田ちゃん（ICT事業部） 発足して2年目の事業部です。一緒に働ける仲間をどしどし募集しています！ 社内の業務効率化・自社プラットフォームの開発を始めとし、ゆくゆくは全ての業務をDX化するという大きな目標を掲げて日々前進しています。 L https://twitter.com/eastend_miki ▍社員ファーストの社内制度 ◆イーストエンド賞◆ ３ヶ月に１度スタッフの投票により、 新たな試みを行い、会社にイノベーションを起こしたスタッフや 周囲のスタッフに良い影響を与えたスタッフが選出され、受賞された方は報奨金が贈呈されます。 【直近の受賞例】 ・TikTokから学生の集客を図り、SNSのみで新卒採用を実現させた！ ・新事業の参入のため、補助金制度の採択に尽力した！ ◆社員旅行◆ 大阪本社・東京支社・物流倉庫・民泊スタッフの全員で年に一度社員旅行に行きます。 2023年は約2年ぶりに北海道へ行きました。コロナ以前は毎年海外へ行っておりました。 ◆書籍代・資格取得に関わる費用の負担◆ 業務に関わる書籍や、資格取得に必要な書籍、授業などの費用は会社が負担してくださいます。 経営方針の1つでもある全スタッフの自己実現に向けて、会社が全力でバックアップします。 ◆SNS手当◆ SNS運用をしているスタッフに対し手当を支給いたします。 手当額はそれぞれのSNSの特徴により異なりますが、一定の条件を満たしたアカウントが対象となります。 ◆オフィスでやさい◆ 1個100円で体に健康的なサラダやごはんを食べることができます！ バリエーションも豊富で大人気の福利厚生です。 ◆子の看護休暇◆ お子さんが風邪をひいた際に、子ども1人につき5日の有給取得が可能になります。 働くパパ・ママを全力でサポートします！ ◆社販制度◆ 取扱い商品を販売原価に近い価格でお得にお買い物できます！

■募集対象 25卒（2025年3月卒業見込み方） ■募集ポジション ・時計営業部 ・舶来営業部 ■募集概要 海外のブランド時計・バッグ・アクセサリー・コスメなどを輸入し、国内外のクライアント様（商社、小売店）への卸売り事業を展開しています。扱うのはロレックス、オメガ、アルマーニ、バレンシアガ、アディダスなど誰もが知る有名ブランドです。​​『どうすればお客様に喜んで頂けるだろう？』を第一に考え、長期在庫問題、不良在庫、販売不振など、さまざまな課題を常に共有して、販売戦略から提案まで幅広くお任せいたします。 ■具体的にお任せすること ・クライアント様との折衝業務 ・販売戦略の企画・提案 ・売れ筋や目玉商品の提案 ビジネスパーソンとして圧倒的に成長していただくために、大きな裁量を与える当社。お客様への提案では販売価格も完全に現場判断に任せています。もちろん最初は上手くいかない事もあるかもしれませんが、自分で価格を考え、利益を出すために提案を続ける。この環境がビジネスパーソンとして圧倒的に成長する好循環を生み出しています。 ■イーストエンドの特徴 営業成績だけではなく行動や能力も含め、総合的に評価を行なっています。スピード出世の実績も豊富で、中には入社4年目でチームリーダーになったメンバーも！ また、変化を恐れず新しいことに挑戦し続ける当社は、新規事業に関する社内コンペを実施しており、過去にはこのコンペがきっかけでオリジナルのスマートウォッチを開発・販売した実績もあり、現在も、健康管理ができるスマートリングの販売をコンペ発の事業として準備しています。さらにその年で1番の評価を獲得すると社長への立候補が可能！総選挙を行い、当選すれば代表となるチャンスがあります。加えて、2年連続で最高評価を獲得できれば、取締役になれます。 ■イーストエンドが必要とする人材 ・お客様を一番に考え、感動を与えられる人 ・決してあきらめず目標に向かってがんばる人 ・常に現状に満足せず、イノベーションを起こす人 ・クレイジーな程の情熱を持つ人 ・成長意欲がありチャレンジャーな人 ・アホでもいいけど謙虚でうそをつかない人 ・フルオープンコミュニケーションでワンチームを実現できる人 ・他人の幸せのために、とことん本気になれる人 ■入社後のフロー ①先輩メンバーの営業に同行！ 　└OJT方式で、当社の営業スタイルや商談のノウハウなどを3ヶ月間徹底的に学び、吸収していただきます。 ②OJT終了後も先輩メンバーが細やかにサポート！ 　└一人前の営業に成長し、多くの企業を担当できるように1年ほどかけて会社全体で皆さんの成長を後押しします。将来的には、新商品からリユース品まで幅広く扱える市場価値の高い営業となれるでしょう。