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記事ディレクター募集!コンテンツマーケティング事業のサポートをお願いします

コンテンツディレクター
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on 2023-11-01

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記事ディレクター募集!コンテンツマーケティング事業のサポートをお願いします

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浅井 優太

株式会社LANY 創業メンバー 前職では日系メーカー・海外営業を経験。 LANYではコンテンツの編集・管理を担当しています https://lany.co.jp/writing/

Keita Takeuchi

株式会社リクルートホールディングスのネットマーケティング室に新卒で入社し、求人サイトのSEOやデジタル広告運用、B2Bマーケティングを実施。その後、独立し、株式会社LANYを創業。SEOを強みとするデジタルマーケケティング支援のコンサルティングを実施。

Masatoshi Ichikawa

株式会社シグマの国際マーケティング部に新卒で入社し10以上の国・地域のマーケティングを担当。その後、株式会社LANYを創業。オウンドメディア運営、ノンアルコールビール事業、会社運営全般を担当。

玉置 博章

株式会社LANY's members

株式会社LANY 創業メンバー 前職では日系メーカー・海外営業を経験。 LANYではコンテンツの編集・管理を担当しています https://lany.co.jp/writing/

What we do

事業内容 ・SEOコンサルティング 日本を代表する企業のSEO担当として鍛え上げれたコンサルタントたちが、事業やサイトの課題を解決に導きます。 ・デジタルマーケティング支援 広告運用やサイト制作など、企業のデジタルマーケティングをあらゆる角度からお手伝いします。 ・ノンアルコールビール販売 海外のクラフトノンアルコールビールの輸入販売を行っています。

What we do

事業内容 ・SEOコンサルティング 日本を代表する企業のSEO担当として鍛え上げれたコンサルタントたちが、事業やサイトの課題を解決に導きます。 ・デジタルマーケティング支援 広告運用やサイト制作など、企業のデジタルマーケティングをあらゆる角度からお手伝いします。 ・ノンアルコールビール販売 海外のクラフトノンアルコールビールの輸入販売を行っています。

Why we do

世の中には素晴らしいモノが多数存在しますが、その多くがマーケティングの力がないために人々に届いておりません。逆にマーケティングだけが先行し、価値のないモノが人々に届いている状況もときおり目にします。 私たちは美意識を持ってデジタルマーケティングの力を用いることで、価値あるモノが適切な人々に届く世界を目指します。 価値あるモノがインデックスされた世界(適切なモノが適切なヒトに届く状態)を作り、人々の生活を豊かにすることが、私たちLANYのミッションです。

How we do

より強いチームでより良い成果を出すため、LANYでは3つのバリューを定めています。 ・SumaDoro (スマートに泥臭く):LANYの造語。頭を使いながらスマートに仕事をしながらも、自分の役割を全うするため最後の5分まで走り切る。 ・Think What-if (「もし〜なら」を考える):どんな時でも本質的なことを行うために、「もし明日までにやるなら」「もし10倍にするなら」と仮定して、思考の制限を取っ払って考える。 ・Build Trust (信頼を築く):自らGIVEする。美意識を持って仕事をする。そして、相手への尊重と思いやりを持って接する。

As a new team member

LANYではコンテンツマーケティング事業を拡大していくため、ご協力いただけるディレクターを募集しています。 弊社ではSEOコンサルティングだけでなく、コンテンツマーケティングも行っております。今後はコンテンツマーケティング事業も拡大を予定しています。 また、オウンドメディアの運営もしており、現在ディレクターさんがまだまだ足りない状況です。 ぜひディレクターの皆様のお力を貸してください! 【業務内容】 ・構成のチェック(ディレクターさんに作成してもらう場合もあり) ・原稿校正 ・記事作成のスケジュール管理 【勤務条件】 ・雇用形態:業務委託 (副業可) ・最低依頼本数:月5本以上 ⇨ 10本以上受けてくださる方は大歓迎です ・執筆ジャンル(過去実績):転職・英語・食品関係・フィットネス・ファッション・美容・漫画など ・入稿:案件に応じて ・面談後、テストライティングあり 【応募条件】 LANYがディレクターに求める能力は以下の5点です。 1. SEO対策のされた記事構成が作成できる 2.ライターの書いた記事の適切なレビューができる 3. 進行管理ができる 4. ライターの育成ができる それぞれについて補足します。 「1. SEO対策のされた記事構成が作成できる」 ・キーワード調査から検索意図を深いレベルで推測できる ・検索意図を満たした記事構成の作成ができる キーワード調査については弊社のやり方を共有しますが、ご自身のやり方を入れ込んでいただいても構いません。 ただ、構成を作る上でキーワードだけで作成するのではなく、「想定読者は誰か」「想定読者はどのようなことを考えているのか」を深堀して構成を作ることが大切だと弊社は考えています。 「2. ライターの書いた記事の適切なレビューができる」 ・論理的な文章かどうかを判断し、適切にフィードバックができる ・日本語表記ルールに従って文章がレビューでき、誤りを指摘できる ・読みやすい文章かどうかが判断でき、適切にフィードバックができる 弊社では独自の表記ルールを作成しています。そのルールに従って原稿が作成されているか、誤字脱字はないかなどをチェックいただきます。(文章校正ツールも使用します) そしてライターに適切な伝え方で、適切な内容をフィードバックすることもディレクターの方にお願いしています。 「3. 進行管理ができる」 ・納期を確実に守ることができる ・ライターに納期を守らせることができる ・コミュニケーションが適切な速度で実施できる(レスポンス) ・報連相ができる 弊社が指定する納期に間に合うようにライターを動かしながら記事作成をお願いしております。 また、万が一トラブルが発生した場合には速やかに弊社のメンバーとコミュニケーションが取れる方を重視しています。 「4. ライターの育成ができる」 ・ライターの文章の癖などを適切にフィードバックできる ・ライターと適切なコミュニケーションが取れる 記事を添削するときに、ディレクターの方で全て直してしまうのではなく、ライターが成長できるようにフィードバックできるというのも重要な要素です。 もちろん、弊社もディレクターの皆様レベルアップしながら、気持ちよく進められるようにサポートいたします。 「求める能力に当てはまらないかも、、」と思う方も、お話しだけでも可能ですのでぜひ一度お申し込みください。 詳細は面談時にご説明します。もしご質問があればメッセージにてご質問ください!
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