「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかく直接お会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、8期目にして社員数は1500人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2022年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出 ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。 イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながらアイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも、少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

みなさんこんにちは！ Evandでは今後の事業拡大に向けまだまだ中途メンバーを募集中！ 今回は求職者の皆さんからよくお聞きする質問にお答えします！ Q.業界/業種未経験でも大丈夫でしょうか？ A.中途入社メンバーのほとんどが未経験での入社になりますのでご安心ください！また弊社では、中途内定式を行っておりその中で入社前研修を行っています。中途でも内定式があることで入社前から不安を取り除けたり、同期と顔を合わせられるので、自然と仲良くなれます。 Q.キャリアアップは可能ですか？ A.年齢や社歴関係なくキャリアアップ出来る環境があります。スタッフの教育担当や人材コーディネーター等へのジョブチェンジが可能です◎ Q.社風は？ A.若手から責任ある仕事を任され様々なことに活躍できる環境があります。また風通しの良い社風も特徴で、メンバーが各々のミッションの達成に向けて活発に意見を交換し合っています。 ｜募集ポジション｜ サポートスタッフ（お問い合わせ対応） 【具体的には】 ・お客様を電話でフォロー・サポート ・PCへの入力業務 ・書類の作成 など ≪仕事のやりがい≫ お客様から写真の取り込みに関してお問い合わせがあり、結果お孫さんとの写真をスマホに取り込むことができ感謝されたという例がございます。「○○さんのおかげで解決した」というお言葉がやりがいに繋がっています。 【応募資格】 ～～未経験歓迎／学歴不問／人柄重視の採用です～～ ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelなど） ≪こんな方にピッタリ！≫ ・ふとしたことでも「ありがとう」と言える方 ・仕事とプライベートをしっかり両立させたい方 ・成長中の会社で働いてみたい方 ・社員同士の仲が良い会社がいい方 ・友達のようになんでも言い合える社風がいい方　など ▽代表石田のストーリー記事も是非ご覧ください！ 2025年に売上100億を達成させる。代表石田が語る″Evand設立背景と今後の展望″とは。【代表インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/869025 ▽中途入社メンバーのストーリー記事も是非ご覧ください！ 採用戦略本部1課でMVTを取りたい！｜未経験入社の彼女が語る″Evandで得られる成長″とは。【中途社員インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/540983 当社に興味を持っていただけたのであればぜひご応募をお待ちしております。 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、WEB説明会を実施しております。 WEB上ではありますが、皆さまにお会いできることを、採用チーム一同楽しみにしております！