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25 卒採用スタート!まずは会社説明会へ!

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on 2023-10-13

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25 卒採用スタート!まずは会社説明会へ!

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野﨑 美穂

大学卒業後、NHK釧路放送局にキャスター・リポーターとして入社。札幌放送局に異動後はスポーツキャスターとして、夕方のニュース番組を担当する。北海道内外を飛び回りながらプロアマ問わず取材しリポートを制作。 結婚を機に東京へと戻り、2022年6月からファミリーコーポレーションへ転職。採用担当として新たなキャリアをスタートした。

入社1ヶ月で初契約!驚異の新人現る!?

野﨑 美穂's story

石川 優奈

生まれてからずっと地元である宮城県で暮らしていたが、「採用業務に携わりたい!」という思いから転職を決意し上京。 現在は事務作業をメインに携わっておりスピード感あふれるファミリーコーポレーションで日々奮闘中!

山城 日向

大学卒業後は、旅行代理店に入社するもコロナの影響で別会社への出向を経験。その後旅行代理店に戻りカウンター業務につくも、学生時代から憧れる【人事の仕事】をするべくファミリーコーポレーションへ転職を決意。 現在は採用に特化したチームとして社長室に所属し、中でも新卒採用を担当している。

営業力No.1は誰だ…⁈5日間完結型のBIGコンテンツ◆◇インターンシップ夏の陣・開幕◇◆

山城 日向's story

小野澤 理佐

ファミリーコーポレーション新卒8期生として入社。3.4月の研修を経て採用担当へジョイン。ファミリーコーポレーションの魅力を発信できるようになるべく、日々奮闘中。

新卒最速で課長になる!?~憧れの先輩を追って~ファミフェッショナル□■志事の流儀■□

小野澤 理佐's story

株式会社ファミリーコーポレーション's members

大学卒業後、NHK釧路放送局にキャスター・リポーターとして入社。札幌放送局に異動後はスポーツキャスターとして、夕方のニュース番組を担当する。北海道内外を飛び回りながらプロアマ問わず取材しリポートを制作。 結婚を機に東京へと戻り、2022年6月からファミリーコーポレーションへ転職。採用担当として新たなキャリアをスタートした。

What we do

【圧倒的成長を目指して】 弊社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。 2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から土地活用、海外不動産、不動産ファンドまで幅広く手掛けております。 おかげ様で前期の売上高は202.3億円→成長率140%超とコロナ禍においても順調に推移しています。 また社員の平均年齢は29.8歳と若く、エネルギッシュな会社です。 風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。 日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。 社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。

What we do

【圧倒的成長を目指して】 弊社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。 2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から土地活用、海外不動産、不動産ファンドまで幅広く手掛けております。 おかげ様で前期の売上高は202.3億円→成長率140%超とコロナ禍においても順調に推移しています。 また社員の平均年齢は29.8歳と若く、エネルギッシュな会社です。 風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。 日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。 社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。

Why we do

弊社の社名の「ファミリーコーポレーション」は、家族のようにお客様に寄り添っていきたい、という想いを込めて名付けさせていただきました。 創業から紆余曲折がございましたが、多くのお客様とのご縁を頂戴し、また優秀なメンバーにも支えられながら、前述の業績にまでつながっています。 「不動産投資」と聞くと、不透明さを感じる方も未だ多いと思いますが、弊社はお客様に「真の家族」のように向き合い、“お客様が勝てる商品”を通じて、それぞれの資産背景に合った事業用不動産の提案を行っております。 ”お客様の資産を、家族として守る” 社員一人ひとりが、その大きな責任と覚悟をもって、業務に取り組んでいます。

As a new team member

■多様でフラットなメンバー揃い。ここは、誰よりも速く成長できる場所 メンバーの平均年齢が約29歳・6割は新卒と、若い世代が多数活躍している当社。様々な不動産事業を展開する当社は、多様性を重視して採用を進めています。 その結果、社内には様々な価値観を持つメンバーが揃いました。そして、「お客様に安心の“未来”を届けられる本質的なサービスを提供する」という、目指すベクトルは同じです。 ■努力を正当に評価!昇給・昇進の事例も包み隠さずお伝えします。 意欲あるメンバーが思い切り活躍できるよう、当社の評価は“結果”を正当に反映します。年齢・性別・社歴は関係ありません。結果次第で、どんどんキャリアアップできます。 例えば、新卒メンバーの最速昇進は入社2年目で主任、同3年目で課長と、若くしてリーダー/マネジメントを経験できる環境です。成長できるフィールドの大きさから、内定していた大手総合商社を辞退して入社したメンバーも…! 誰よりも速く成長したい。 確かな価値を届ける仕事に本気で取り組みたい。 そんな前向きなメンバーは大歓迎です! ★☆---- こんな先輩がいます!----☆★ 1)新卒最速昇進は、入社2年目で主任、3年目で課長 2)大手財閥商社や、有名外資系コンサルの内定を辞退して入社した社員も 3)役員・経営者との距離の近さを活かして経営者ノウハウを学び、30代での独立を目指す社員も! 「一億総大家計画」「より多くのお客様を賢く、豊かにする」の信念のもとに、共に働いていただける方を積極採用させて頂いております。ともに日本一の会社を創っていきましょう!
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