Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。 ■複業クラウドの特徴 ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、現在は70,000名（2024年1月17日時点）にご利用いただき、導入企業も1,500社を超える急成長を遂げています。 『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISION実現に向けて、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けております。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスをSaaSで提供しています。専属のCSが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85％以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員／複業人材 ■Another worksの特徴 ◎社員について 年代：20代が中心　平均年齢：27歳　社員数：50名　男女比：7：3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

日本が抱える大きな課題の一つである生産人口の減少を解決するためには雇用の流動性を高める必要があり、国策としても複業を推進しております。 我々は金銭報酬・副収入だけを目的とした「副業」ではなく、個人の関わる目的と出会いを最大化し、経験報酬や感情報酬も目的とした『複業』こそがこれからの働き方のスタンダードになると確信しており、実現に向けて複業特化のSaaS型マッチングプラットフォーム『複業クラウド』を運営しております。 私達は、中間マージンや手数料、スカウト料を頂かない人材業界の常識を覆すこのモデルで、日本において複業を取り巻くあらゆる障害を取り除きます。

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れていますので、経営陣含めてValueへの共感は必須要件です。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 【Another works独自の取り組み】 ・『Heartful time』：全社MTGの後にメンバー同士が感謝の気持ちを伝え合うを創業1期目から実施 ・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内イベントを月に2回実施 ・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPや9つのValue賞などを表彰します ・『変革会議』：Qに1回新規事業や社内活性化施策を経営に直接提案。年次にとらわれずに全社員がオーナーシップを持って起案し、既に10以上の施策が実現されています 【Another works VISION】 挑戦する全ての人の機会を最大化する 【Another works MISSION】 複業の社会実装を実現する 【Another works VALUES】 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％ 明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える -------------------------- ■各種ページ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 創業から3年間の軌跡のまとめ：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000047859.html 代表取締役大林公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ --------------------------

Another worksは上場を目指しております。"挑戦するすべての人の機会を最大化する"事をvisionに掲げ、メンバーが心地よく働ける環境作りを非常に重要視しており、2人目の労務担当の採用募集を始めました。現在の労務担当と共に上場準備や組織拡大に当たって通常の労務業務に加えてフレックスや福利厚生の充足、上場申請書類の用意などお願いしつつ、ご意向やご経験に応じてバックオフィス業務を担っていただきたいです。 ベンチャー企業ながらしっかりと体制が整備されている事で安心して働ける、そんなバックオフィスを一緒に創っていきませんか？ ■具体的な仕事内容 下記を中心に現労務担当と2名体制でお願い出来ればと思っております。 ・勤怠管理 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き） ・給与・賞与計算 ・入退社、育産休、休職等の対応 ・安全衛生管理（衛生委員会の運営、健康診断、ストレスチェックの対応など） ・就業規則、労使協定の管理 ・IPOに向けた労務体制の構築および監査対応 ・フレックス制度や福利厚生制度の構築・運用・管理 ・定款/規程/契約書/マニュアル管理 ■利用しているシステム・連携先 ・勤怠管理：freee人事労務 ・給与計算：freee人事労務（税金・保険の計算、基本給など毎月固定のもの）、Excel（通勤手当、残業代など変動のあるもの） ・社会保険手続き：社会保険労務士に委託 ・年末調整の手続き：税理士に委託 ・社内コミュニケーション：slack ・社内の情報共有：notion ・その他：Google（メール、カレンダー、スプレッドシートなど）、Office（Word、Excelなど） #応募要件 ■必須要件 ・事業会社での労務経験、もしくは社労士事務所等での2年以上の実務経験 ■求める人物像 ・Another works Valueの共感 ・主体的に自走して上記業務を遂行できるご志向性 ■仕事の魅力 ・一通り整備された環境がありつつ、会社をより良くしていく施策に携われるフェーズです。 ・上場を近い将来考えているため、上場準備経験を積むことができます。 ・弊社は代表が31歳と若く意思決定のスピードも非常に早いため、柔軟なアイディアを実現できる環境があります。 ■組織構成 経営管理本部配属 財務、経理、労務、法務、採用とそれぞれの担当者が持ち場の責任を全うしています。 管理部門は攻めと守りを両立させることを掲げており、 働きやすい会社作りをバックオフィスから推進していければと思っています。 社員は素直で謙虚な方が多く、管理部門からの依頼事項等は柔軟に受け入れて頂ける土壌があります。 全社の平均年齢は28歳、男女比率は7：3です。 会社を守り、より良い職場環境の整備に挑戦する労務としてお力を貸していただきたく思っています。 応募意思はなくても構いませんのでまずはカジュアル面談でお話させて下さい。