フクロウラボは、アプリ向けの広告配信プラットフォームを企画・開発・提供している広告スタートアップです。事業は売上成長前年比125%超え、取引顧客数も500社に近づき、シェアを拡大しています。 ◆アプリに特化した広告配信プラットフォーム「Circuit X（サーキットエックス）」 アプリユーザーを獲得したい広告主と広告収益を最大化したいメディアをつなぎ、「成果型Web広告」を通じて、顧客の商品・サービスの効果的なプロモーションを支援しています。 ────「Circuit X（サーキットエックス）」3つの強み ・動画を活用した広告を導入できる ・審査を通過した高品質なメディアに特化している ・高度な技術力による広告運用ができる グローバル最大手の広告効果測定ツール・AppsFlyer社の調査では、様々な項目において上位（2022年時点）にランクインしました。 ◆新規事業　バーチャルライバー事務所【granchio(グランキオ)】 キャラライブアプリ上で活動する、弊社所属のVライバーのサポートを行っています。 事務所のビジョンとして『長く愛される事務所』を掲げており、長期でライバーが自分らしく活動し、長く愛されるライバーおよび事務所を目指しています。 『個人の自己表現や自分らしさの表現を後押しできるような事業を持つコト』を軸に新規事業の創出にも力を入れているフェーズです。 ▼コーポレートサイト フクロウラボのカルチャーや働くメンバー、事業について詳しく説明しています。 https://fukurou-labo.co.jp/

◆「コトに向き合う」「配慮しあう」「期待を超える」 フクロウラボのバリューは「コトに向き合う」「配慮しあう」「期待を超える」です。 「期待を超える」＝お客さまの期待をがどんなものなのか認識し、それを超える仕事をするということ。 「コトに向き合う」＝責務をまっとうするということです。それは仕事や、役割をやり切るということ。 「配慮しあう」＝これらをやり切るため、また時には助けてもらうために「配慮しあう」ということ。 なぜこれらを、求め続けていくのか。 単純に、『そのほうがいいと思っているから』です。 これは弊社だからということではなく、仕事である以上、これらはクリアしているべきこと。お客さまからお金をいただいて仕事をする以上、やるきるべきことをバリューにしているのです。 お客さまに価値提供して、信頼してもらわなければ、一緒に仕事をしてもらえません。そのために大切で、かつ、当たり前のことでもあります。これらができることは、会社のためになるだけでなく、従業員本人のためにもなります。 フクロウラボから転職しても、仕事を辞めても、その人の「あり方」が問われる機会は必ずあります。お客さまに価値を提供する方法や姿勢は、プライベートでも必ず役に立ちます。 期待を認識し、責務をまっとうし、時には助け合えるように配慮しあうこと。これがフクロウラボの従業員に、これまでも、これからも求め続けていくことであり、それが僕にとって何よりの、お客さまを大切にする姿勢を貫く方法だと考えています。

◆情報の透明性（オープン） フクロウラボでは、「常に自分ゴト化」することをメンバーに求め、担当業務など関係なくお互いがフラットに意見を話し合える環境を大切にしています。 そのため、部署や役職、雇用形態など問わず情報はできる限りオープンな状態にしています。 ◆パフォーマンス重視の環境 目標数字の達成のために貪欲に行動したり、新しいことに挑戦したりと、成果を出すこと以外に意欲的に活動するなど周囲にいい影響を与えるような行動ができているメンバーが更に評価される環境です。 ◆挑戦できる環境 主軸事業のCircuit Xの事業拡大の他、新規事業の創出にも力を入れているフェーズの当社。 メンバーには新規事業の立ち上げにも挑戦する機会を設けるという考えを持っています。 このフェーズだからこそ経験できることが多いのも特徴です。 ◆当社での受動喫煙対策について 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

【Web広告ベンチャーの人事企画を募集！】 自社開発の広告配信プラットフォームを展開し、現在急成長中のフクロウラボ。会社のさらなる成長のため、採用活動・人材育成をリードしてくださる方を募集することになりました。なかでも新卒採用は、当社として今回初めて行なう取り組み。ぜひこれまでの経験を活かし、事業の発展に貢献してください。 【具体的な仕事内容】 ■採用活動の強化（まずはこちらをお任せします） 　-中途採用活動の推進＋再現性づくり　 　-新卒採用の開始に向けた企画立案～実行/運用 ■入社後のオンボーディング（育成・研修）強化 　-社内のコミュニケーション強化に対する企画立案～実行 　-中途採用者に対する研修/育成の強化 　-新卒採用者に対する研修/育成の企画立案～実行 ※シニアマネージャー1名、メンバー4名（うち採用業務の担当は2名）のチームです。 ※ゆくゆくは人事DX、採用AI/タレントマネジメント（パフォーマンス分析） などにも取り組んでいただきたいと考えています。 【このポジションの魅力】 ・ここ数年で社員数も大幅に増え、急成長を遂げている当社。上場を目指す拡大フェーズのベンチャー企業で、裁量をもって働けます。 ・これまでの経験をもとに「当社初の取り組みとなる新卒採用をリードし、成功に導く」という稀有な経験が積めます。 【フクロウラボのヒト・カルチャーについて】 ◆＜人事編＞まずはフクロウラボを知ってほしい！ 採用担当が面接前に読んでほしいと思う記事をまとめてみました https://blog.fukurou-labo.co.jp/n/na29a52f0e837 ◆人事部門のマネージャーとしてフクロウラボの“成長スイッチ”を押す https://blog.fukurou-labo.co.jp/n/nbf4e0a0e2379 【必須 スキル・経験】 以下に該当する方 ・一連の新卒採用活動経験（3年以上） ・採用企画の立案・実行経験（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・営業経験のある方 ・3年以上の人材育成計画立案・実行経験がある方 【こんな方と働きたい！】 ・アイディアを企画に落とし、実行していく力がある方 ・前向きでエネルギッシュなコミュニケーションに自信がある方 少しでも興味を持っていただけましたら、一度カジュアルにお話ししませんか。ご応募をお待ちしています！