Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング1位 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 ＜コアバリュー＞ ・成果にこだわる 顧客に提供した価値が、成果である。定量的アプローチによる仮説構築・実行・検証のサイクルによって生まれる成果を1つ1つ積み重ね続けることが、未来の大きな成果につながる。 ・Team Grooves groovesは目的を持ったチームである。 顧客への提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合うコミュニケーションしよう。得意なことが集まれば、可能性は無限に拡がる。 ・革新に挑む 顧客への提供価値を二段飛ばしで向上させる新たな取り組みが革新である。 本質を捉え、自らの視点でアイデアを提示し、他者を巻き込み、チャレンジし続ける。 惰性に陥らず、「学びと実践」に取り組むことで革新は生まれる。 ＜社内メンバー＞ 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 ＜働き方＞ 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。 私たちと一緒に、日本社会、大切な人、ご自身のはたらく世界をより良いものにしていきませんか？ みなさんからのエントリーを心よりお待ちしております！！

人材採用にお困りの企業に対し、クラウドエージェントを通して採用課題を解決いただくための営業活動をしていただきます。 【クラウドエージェントの提供価値について】 人を採用したい求人企業と人材紹介会社をつなぐ国内最大級のSaaS型プラットフォームです。 人材紹介会社においては、8,000件以上の求人DBから求人を検索できることや、その後の進捗管理や候補者管理などができる業務支援SaaSとして営業活動の効率化が可能です。 求人企業においては、全国5,500人以上のエージェント様とのネットワークや全国の優秀人材と出会える機会を提供しており、人材紹介会社とのコミュニケーションや求人管理・選考管理など、採用活動の効率化ができるサービスです。 革新的な事業を行っているにも関わらず知名度が低いことから人材採用に苦戦し事業拡大が遅れている企業は世の中に多く、そういった企業に対し、クラウドエージェントは他採用サービスには存在しない独自の提供価値で解決策を提案していきます。 【業務内容】 セールスとして、まずはインサイドセールスからご担当いただきます。 その後、スキルやご希望に応じて、フィールドセールスとして顧客の採⽤課題解決に向けたコンサルティング業務や、マーケティングチームとのリードジェネレーション・ナーチャリングの協業等に挑戦していただくことも可能です。 ▪インバウンドリードへの対応 　・サービスサイトや紹介経由で獲得したリードに対して、事前のヒアリングやサービス説明を通じて商談を設定 　・顧客管理システムへ情報登録をした上で、フィールドセールス担当へ引き継ぎ ▪サービスの認知拡大や新規リードの創出 　・ターゲット企業や過去リードに対し、電話・DM等を用いた施策の企画・実行 【必須スキル、経験】 ・営業経験1年以上 ※業界不問です！ 【歓迎スキル、経験】 ・有料商材の営業経験（例：証券、不動産、広告など） ・新規顧客開拓業務経験 【こんな方に向いているポジションです！】 ・セールスとして成果に拘り抜く事ができる方 ・不確実性の高い環境でも自身で考え実行できる方 ・お客様の課題や悩みと真摯に向き合い、解決策を考え抜く事ができる方 ・サービス価値向上に向けて、社内メンバーと協業する姿勢を⼤切に出来る方 ・決められた枠組みや仕事だけではなく、自ら課題を見つけ解決に向けてアクションできる方 【仕事の魅力】 ・セールスとして、これから新たな施策を企画していくフェーズのためご自身の意見やアイディアを形にする経験が可能です。 ・既存の採⽤サービスでは解決が難しい採⽤課題を抱えるお客様に対して、他サービスには存在しない独⾃の提供価値で解決策を提案することが可能です。 ・リード獲得の拡大に向けてマーケティングチームとも協業しながら業務を進めるため、マーケティングの考え方を学ぶことが可能です。 【教育体制】 マネージャーは人材業界での経験が豊富で社歴も長いため、業界知識や採用に関するノウハウなどしっかりサポートさせていただきます。 チームメンバーは新卒や若手メンバーで構成されており、入社時に採用に関する知識がなかったメンバーがほとんどでしたが、今は大活躍しています！ マネージャーやチームメンバーがしっかりサポートしますので、業界経験がなくともご安心ください！ 【キャリアパス】 チームをまとめるマネージャーや、社内異動でカスタマーサクセスやマーケティング、事業企画など社内の違うポジションに挑戦いただくことも可能です！ 【エントリー後の流れ】 まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 サービス理解や業務理解がふわっとしていても問題ございません！面談でしっかりご説明させていただきます。 人材やITに興味がある、職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです！