建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する採用担当のメンバーを増員募集します。 オペレーション中心の役割ではなく、採用の観点から事業に資することができる組織へと体制を変化させている最中です。採用の観点から事業拡大に貢献できる方を募集します。 ＜具体的な仕事内容＞ アンドパッドのミッション実現のため、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 ■採用戦略の立案～実行 ■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ■候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ■候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ■ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ■ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ＜必要なご経験・スキル＞ ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 　・IT企業にて中途採用のご経験が２年以上ある方 　・人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方 ■目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方 ＜歓迎するご経験・スキル＞ ■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 ＜こんな方が活躍できる環境です＞ ■当社ミッション、バリューへの共感 ■事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 ■グロースハック志向をお持ちの方 ■アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 ■日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 ■取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 ■当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ＜この仕事の魅力＞ 事業や組織の急成長を実現していくためには、優秀な人材の採用が不可欠です。そのために、採用要件を満たす候補者を様々なチャネルや手法を駆使して集約・アトラクトして入社意思決定まで導くことが求められます。 採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。 気になった方はぜひお気軽にエントリーください！