【早期選考直結｜オンライン会社説明会】 ■こんなことやります ＜オンライン会社説明会（1時間半程度）＞ ・会社説明会（30分）　登壇：代表取締役 泉 ・パネルディスカッション（30分）　登壇：現場社員（※例：営業企画、マーケティング、新規事業開発担当 など） ・人事制度説明（10分） ・内定者懇親会（20分）　登壇：24卒内定者 ■こんな方におすすめ ＜以下の項目のいずれかに当てはまる方は、特にご参加をおすすめします＞ ・事業活動を通じて、社会の課題解決に取り組みたい方 ・ビジネスで世の中の不安や不満を取り除きたいと考えている方 ・誰かのためになる社会貢献性の高い企業で働きたい方 ・現在の日本にはどのような社会課題があるかの知識をつけ、今後の就職活動に生かしたい方 ・実際に入社した社員のリアルな声を聞きたい方 ・ビジョン、ミッションを大事にする会社のカルチャーを体感したい方 ■参加対象 ・2025年3月までに卒業予定の大学生・大学院生（学部・専攻は不問） ※参加者には早期選考をご案内します ■開催日程 ・10月 13日 (金曜日)⋅午後4:00～5:30 ・10月 27日 (金曜日)⋅午後4:00～5:30 ・11月 10日 (金曜日)⋅午後4:00～5:30 ・11月 21日 (火曜日)⋅午後4:00～5:30 ・12月 8日 (金曜日)⋅午後4:00～5:30 ・12月 19日 (火曜日)⋅午後4:00～5:30 ■実施方法 オンライン（Zoom） ※応募後、zoomURLを共有します ■注意事項 定員各回20名程度（※少人数制を採用しております） ■早期選考ご参加までの流れ エントリー 　↓ 説明会参加 　 ↓ 書類選考 　↓ 面接（複数回） ■登壇予定者 ＜泉 雅人（代表取締役）＞ リクルート出身。同社退社後Web業界のスタートアップでIPOに挑戦。事業創出の経験を1から積む。 その後LIFULLに入社し、創業期の「LIFULL 介護」を担当。営業や事業企画などの経験を生かして毎年200％の事業成長を実現。子会社化後も社長としてビジョン実現のため自ら行動し続けている。 ■新卒入社者について 2019年から新卒採用をスタートさせたLIFULL senior 今期7期生目となる仲間を集めています。 新卒配属例） ・2019年／男性：　コンサルティング営業（toB営業）→　新規事業開発室 ・2020年／女性：　人事　→　サービス企画 ・2020年／男性：　WEBマーケター　→　事業責任者（WEBディレクター） ・2022年／女性：　入居コーディネーター（toC）　　　　　　　　  etc… ■募集職種 ＜「総合職」としての募集となります＞ ※入社前、内定者インターンや面談などを通して、会社の状況と本人の適性や希望を加味し、配属を決定いたします。 ※現在、エンジニア職／デザイナー職の新卒募集・配属予定はございません。ご了承ください。 ■働く環境・やりがい ①社会課題の解決に本気！ 社会課題の解決に本気だからこそ、社員が感じた「シニアマーケットの不」から誕生した事業もあります。常に当事者意識を持ち、あらゆる視点からシニアマーケットを見ることで、社会課題を発見し、解決のために本気で事業を創っていきます。 ②若手でも意見が言いやすい環境 新卒入社1年目で、社長に大阪転勤を直談判した社員もいるほど、社長やその他経営陣との距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境です。社内では他部署のミーティングに気軽に参加できたり、売上も全社で公開されていたりと、透明性が高く心理的安全性が高いことも特徴です。 ③成長中のマーケットと安定したビジネスモデル 高齢化によるマーケットの拡大や、コロナ禍による介護施設のオンライン化に加え、ユーザーである高齢者のネット利用率増加もあり、事業は着々と成長しています。加えて安定したストック型の事業モデルもあって、“社員のチャレンジ”を積極的に応援できる環境があります。新規事業立案やジョブチェンジなど様々なチャレンジを応援している実績があります。 ④当事者意識の高い環境で働ける 新卒や中途などの壁はなく、未経験でWebマーケターに配属になった新卒入社社員が、入社して半年で史上最速MVPを獲得しました。ただ任された業務をこなすだけでなく、様々な挑戦をさせてくれる環境があるからこそ、素晴らしい結果を残している社員がたくさんいます。